任正非：企业越小越需要做股权激励！

很多人认为：做股权激励的往往是大型跨国公司、上市公司或者龙头企业，对我们这些非上市企业，甚至是刚刚起步的小企业来讲，这个时候谈股权，会不会太早、没有必要呢？其实不然，小企业更需要做股权激励。

 

“企业越小，越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励。”既然不能给予员工现在，就要给予员工希望与未来！”

 

华为公司，就是一个很典型的例子。当初任正非凭借着几万元、几个人开始创业，2015 年，华为已发展成为年产值千余亿，员工将近17 万人的企业。

在创业初期，华为没有从银行贷到一分钱，也无法从资本市场获得一分钱的投资，全部凭借在内部实行股权激励，聚集了企业发展所需要的资金，最终发展到今天这样的规模。

 

如果以上的理由还不够充分的话，以下的三个理由可参考！

 

/ 01 /

“商人看比例，而企业家看绝对值。”作为老板，我们经常关注我们的股份有多少，常常期望自己是百分百控股，完完全全拥有公司的治理权，拥有绝对的决策权，能随心所欲。这就是普通商人的思维，关注拥有多少比例的股份。

 

但是，纵观全世界，只要是你叫得出名字的企业家，比尔•盖茨、巴菲特、任正非、马云……大到全世界顶级富翁，小到中国的商界领袖，他们手中的持股比例并不多，因为每个企业的发展都是逐渐稀释股权的过程，虽然表面上是稀释，但实际上是股权的价值不断放大的过程。

 

有的人会想：如果我百分百控股，今年赚1000万元，这1000万元都是我的！如果有30%的股份释放出去，那我只能分得700万元。这是职业经理人的思维，直接做减法。

 

过去老板百分百控股，只能创造1000万元的价值，而如果把30%的股份分给5个甚至10个高级人才，那么就可能会创造5000万元的价值。老板的持股比例看似小了，但是获利的绝对值却大了。

 

有一句话叫“火车跑的快，全凭车头带”。但今天全凭车头带的火车跑的快还是不快呢？相比动车就不快了，因为动车每节车厢都有发动机。同样的道理，全凭老板带动发展的企业，跑不过老板和员工上下一心的企业，这也就是，格局决定结局。

/ 02 /

每个人都渴望他人忠诚，但是我们自己是否会轻易忠诚于别人呢？要想得到别人的忠诚，必须给别人一个忠诚的理由。

 

我们清楚的知道，这个世界没有绝对的忠诚，只有彼此的依赖。

 

在商海中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，但是有永远的利益。员工凭什么要忠诚于你？你是不是给了员工绝对忠诚于你的理由？这就是我们所谓的“筹码”。

 

一般而言，在企业里有能力的人跳槽的可能性比较大，因为他们到任何地方都能找到工作，也许下一站会比这里更好。

所以，当企业给不了他们想要的，他们就会想着离开。相比之下，那些没有能力的人，安于现状，看起来是更忠诚于企业，但他们整天抱着混日子的心态得过且过，对企业发展来讲恰恰是无济于事的。

 

为什么做股权激励？道理显而易见，因为筹码决定忠诚。

 

/ 03 /

两千多年前孟子说过一句话：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心。苟无恒心，放辟邪侈，无不为已。”意思是说，有一定财产的人，才会有道德观念和行为准则。

 

要想员工与老板永结恒心，必定要让员工看到恒产，必须要制定一个让员工觉得是为自己干的机制。

 

如果企业是员工的，他就会像你一样操心。“是谁的，谁操心！”，人都是这样，治理公司也是如此。要想让员工跟你一起发展，就要让员工不仅看到现在，还要看到将来。

 

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