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程序员眼中的能者多劳，是「坑」么？

百家作者：程序人生 2018-12-05 06:03:31

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作者

上海小胖

原文标题

能者多劳，等待上帝的眷顾，若是个坑，我宁愿跳进去再爬上来

如需转载，请联系我们。

目录：

1. 只有“能者”才能多劳

2. “能者”喜欢多劳

3. “不能者”通过多劳转型“能者”

4. 多劳是价值的体现

5. 高调做事，低调做人

6. “能者”兼济天下，“不能者”独善其身

一直关注我的老读者都知道，我很喜欢看奇葩说，有几个原因：

1. 可以让我在一周中抽出几个小时的时间，陪媳妇看看电视。

2. 在奇葩说中能够学到很多，也让我看到了什么叫“牛逼的人比你更努力”。

3. 我是真的喜欢听詹青云说话啊，那慷慨激昂的陈词，句句都是引用，句句都是立新，这是一种被征服了的感觉。

本期的第二集，辩题是「能者多劳是个坑吗？」我的标题已经表明了我的观点，我非常喜欢这一集的论点，因为两者我都有过，庆幸的是现在我打心眼里认为，能者多劳、多劳多得。

在节目伊始，媳妇问我的观点，我说：如果是抬杠的话，我可能会选“是坑”，但从我心里，我选“不是坑”。

我不喜欢讲大道理，所有的观点都是走来路上的风景。

我玩了4年的大学，直到大学毕业将至，我媳妇因为我不思进取，劝说无用想放弃的时候，我意识到了，面前的路好像不那么难选了，就两条：和媳妇在一起，和媳妇不在一起。

从那时起，我就知道了，以后的路得靠自己走（这一点都不电视剧，发自肺腑），如果靠父母，肯能饿不死，但媳妇也就没了。

所以我努力的学习技术，不敢懈怠，庆幸一路遇到了很多人，其中不乏对我的职业乃至人生产生影响的朋友。那个时候的我就是因为多劳，甚至过劳，所以才被他们注意到了（这是在之后成为了很好的朋友后交流得知的）。

而从他们的身上，我看到的是能者才能多劳。对于当时的我来说，会的太少，做一张简单的H5网页可能需要一天甚至好几天，而他们就是1、2个小时搞定了，但他们并没有说：“小胖，你别做了，我来做吧”，这不是多劳，他们告诉我方法，传授我技术，帮助我在deadline前完成了任务，这，才是多劳！

就着上面的说下去，你们发现了么？我所推崇的多劳并不是一味的把别人的活拿过来干，这只会害了那些“不能者”。

仔细回忆下，我身边的能者大多都是前者，他们非常愿意分享自己的技术，开源自己的思想，这就是经济学中提到的「比较优势原理」。

薛兆丰教授在节目中补充了青云的观点，在市场中我们需要考虑的是双向，是互相选择的，如果你只能被老板选择，要么是你的期望太高，只有那几位愿意用你，而你又不得为了生活，要么就是你能力不够。

对于能者来说，他们深谙此理，通过交换得来的价值可以突破边际成本，可以让我们放下看起来要做，但不那么重要的事情，集中精力在某件事上。

他们乐于分享自己的经验和技术，是因为他们真的很喜欢做这件事情啊！现在的我就越来越能理解这种心态了，当我帮助到别人的时候，心里面会高兴，而这种帮助是不求利益回报的。

应了那句话：“利己先利人”，这也是我写公众号的其中一个原因，我可以有发声的地方，把自己的观点输出给需要的人看。看到很多人在那篇万字谏言下留言，加我微信私我，我就能感受到他们的渴望，而这篇文章点醒了他们，这是我的荣耀时刻。那么另一个原因当然是想赚钱……

如果说到这里，会有杠精认为，我只说出了现象，并没有提供解决方案。

能者喜欢多劳，是因为他们能，而“不能者”他们也喜欢、也想啊，但做不到，能力不够，怎么办？

努力啊！努力让自己成为“能者”啊！难不成你以为你身边的能者都是小学就会写代码，初中就会写公众号了吗？

大学毕业后的我，随着年岁的增长，愈发觉得，「努力的人，运气不会太差」以及「你有的还要给你更多，你没有的连你仅有的也要拿走」。

当我刚刚毕业的时候，不就是个“不能者”吗？我想成为身边的能者，但我也知道，这不是饮料贩卖机，只争朝夕，这是农夫种田，春耕夏耘秋收冬藏。经不起时间的考验，耐不住失败的孤独，永远成不了那个人。

能者愿意把自己的优势表现出来，是为了抒发自己的价值观，是为了帮助“不能者”解决他们的困惑，是为了让社会进步，共同发展。

只有当能者们站出来，多劳的时候，社会这台大机器才有可能继续向前。如果社会的中坚力量是“不能者们”，谁来创造，谁来革新，谁来定义下一个时代？

范仲淹的「先天下之忧而忧，后天下之乐而乐」成为了多少名人们的座右铭，范仲淹的能让他的眼界看到了我们所看不到的，而他也把眼界转化成了文字，让其他人也一起提高眼界。

只有能者可以做到价值分享，能者可以让我们在无助的时候找到依靠。

上周五我一个人在家，就去公司很早，630就到了……因为我喜欢使用整块的时间，而不是这半小时，那45分钟，而如果晚出门，就会堵车，浪费时间，宁愿早点出门。

到了公司后，两位保洁坐在食堂吃早点，就在那说事，听了个大概，意思里就是：“如果要我们多干活，就给我们加工资”，“我们就是心不齐，如果心齐，都不做，你看主管能拿我们怎么办”。

我听完都傻了，这都什么年代了，还有这种想法？可能在农村，在不发达的县区，确实存在“关系大于能力”一说，但在上海，没有。

给大家分析一个道理，所有的定价都是由市场决定的，市场根据资源稀缺程度进行调控。

什么叫心齐一点都不做，看主管怎么办？集体罢工？威胁管理？以我现在的眼光，我认为这件事情只有一个结果，那就是集体被辞退，并且他们将在以后的工作中留有“罢工”记录。

涨工资是每个人都想的事情，但不是只有靠威胁管理才能涨工资。为什么不去提升自己的能力，让自己成为能者后，获得他人的青睐呢？

最后我想说的是，在职场，不要做一个“丢锅侠”，因这会让你越来越远离公司中心，而是做一个“背锅侠”，只有这样，你才会越来越接近那个中心，成为不可替代的人。

刚入职场的，需要多劳，成为能者。职场老鸟，需要多劳，保持能者。

分享一则故事：

一位成功的商人说道：为什么大家都喜欢和我做生意呢？因为我在每笔生意中，都确保对方比自己挣得多。

- The End -

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程序丨 druidlost

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