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就业寒冬下,格力宣布涨薪10亿!

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就业寒冬下,格力宣布涨薪10亿!-爱尖刀

来自 | 人力资源分享汇(ID:hrgogogo)

编辑 | 小獠牙

过去的2018年,注定不平凡。

互联网大厂阿里、京东、腾讯等纷纷缩编,停止社招;国际知名企业星巴克、宜家的等大面积裁员。

在这个市场寒潮下,格力电器却高调宣布加薪。


1月8日,格力电器发布全员涨薪的通知。

格力电器下发内部文表明:“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内。”实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。

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1

26个月涨薪3次

董明珠说到做到

这是继2016年的全员加薪以来,格力电器的第3次全员加薪。

第一次,在2016年11月24日晚间,格力电器给全员涨工资的文件迅速火遍全网。也是那一次,给员工每人每月加薪1000元的女企业家董明珠,在网络上狠狠火了一把。


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第二次,2018年,格力电器宣布,鉴于上一年取得的优异成绩,为了让大家共享发展成果,公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

现在2019年1月,格力再次加薪,并且总额是10亿!

从2016年12月到2019年1月,中间一共26个月时间,其实算下来还不到3年,仅仅只有2年零2个月,而格力电器就为全体员工涨了3次薪水。

犹记得去年,格力董事长董明珠,更是自掏腰包,拿出20亿给员工建人才公寓,兑现了“一人一套房” 的承诺。

董明珠用实力说明:好老板说到做到,坏老板光打嘴炮。

2

加薪背后有期待

主要还是防止一线流失



回想当年的福特汽车,也是在不可思议的加薪后,造就了一批玩命的工人,从而获得了之后几年的高速发展。不知道格力是否因此受到启发,通过一次次的加薪,稳定军心,增加员工投入与业绩产出。

格力高层非常明白,10亿元花出去了,就必须要有效果,所以本次全员加薪的背后,格力至少有5大期待:

①为格力拉人气和民意 

②敲山震虎,给股东一个信号

③给珠海国资委一个交代

④激励一线员工

⑤客观产生营销效果

我们拿激励来说,加薪1000块最能打动的,是工厂里的基层员工和一线的基层业务。熟悉薪酬体系的HR都明白,当采用定额加工资的时候,一般被称为阳光普照。

这一千元对于一定级别的高管而言,已经失去了作用,仅仅象征意义,而对于底层一线而言,却是意味着10%‑30%的增长,毫无疑问,涨薪1000是一股强心剂。

正值年末,正是工厂员工离职跳槽的旺季,基层业务在一线长期摸爬滚打,有多少真正享受到企业发展的红利?这1000块是无条件给的,这对于很多基层业务是很大的触动。

从防止一线员工流失的角度来说,这1000块钱足够撼动各大竞争对手的挖角,所以说,这钱花得值。

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董明珠在格力公司的新年寄语中也说:“在新的一年里,希望我们每一个人都能够找到自己的那一份热情,找到那一份执着。希望在2019年,告别2018年的焦虑,迎来新的美好的一年。”

也正如本次加薪通知中所说,格力让做出贡献的员工更有成就感,共享企业发展的成果。格力员工的朋友圈,早已说明了一切:


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外面的网友也都表示羡慕嫉妒恨,恨自己不是格力员工。

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逆势涨薪,董明珠不傻,反而很聪明。

格力能在大环境普遍入不敷出、各地裁员的情况下,豪掷10亿,也从侧面证明了自己的发展势头良好。员工不必担惊受怕,整天做好被裁员的准备,一心干事业,劲往一处使,这也足以让企业进入良性循环。

3

混乱不是深渊

混乱是阶梯

《权力的游戏》里有一段经典对白:混乱不是深渊,混乱是阶梯。不管外部环境有多差,裁员和招聘总是在进行,也越是机会和机遇。

对个人来说如此,对企业来说也是如此。

据财富中文网近日公布的2018年度最具影响力创新公司的榜单显示,上榜的企业有华为、阿里巴巴、小米、格力、海尔、三一重工、顺丰、中国中车、腾讯、宝武钢铁等。

其中格力排名第四,高于互联网巨头腾讯,高于同行海尔,仅次于华为、阿里与小米。

在市场逆境中,大笔资金投入到技术创新和管理创新,是格力的致胜法宝。

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在格力的经营和内部管理方面,董明珠稳扎稳打。但在外界,董明珠一向高调。许多人觉得她是“网红”,爱“说大话”,动辄就会爆出不可能实现的“疯言疯语”,觉得她就是“爱炒作”、“想红”。

可是她对员工,是真心的好,可能有人依然会怀疑她给员工涨薪的动机,但是我想说,这样的领导,能不能多来几位?

就在前几日,董明珠参加2018年12月29日的第十七届中国经济论坛时,曾斩钉截铁地说过一句话:“我们格力电器绝不裁员!”

这样的同舟共济的决心,是真正的大企风范。

好了,不多说了,我去更新一下我的简历。

以上。 

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