2019，请对你的员工好一点！

临近年关，又到了我一年中最期待的时刻——领年终奖！

早上一来公司，老板就在办公群里发了50个红包！（我们公司有50个人）只可惜，手速捉急的小编一个红包都没有抢到！

只是，据抢到了红包的同事反映，他们抢到红包的金额大多只有1块多，最多不超过5块！

对此老板说：“千里发红包，礼轻情意重！今年大环境不好，明年大家加油，给大家加倍涨工资！”

当时，我的心里就有千万头羊驼（草泥马）奔腾呼啸而过。老板，您这话去年就说过了！

不过，打开朋友圈，我发现，我不是一个人，年终奖不给力的，大有人在！

比如说这位仁兄的公司，发了20个馒头，真心实诚！

还有朋友，年会前说好要发“苹果牌笔记本”，结果到手的却是“苹果+牌+笔记本”！老板，欺负我们语文学的不好是不是？

也有老板发话了，我们要为每位员工发放10万现金大奖！

到手确实是厚厚的一沓，只不过是柬埔寨币，折合人民币170元。

没有对比就没有伤害。我们不仅要啃着自己收到的馒头，还得流着口水看别人家年会的大奖！

1月19日，江西南昌某家特钢厂为员工发放年终奖，现场3亿元现金堆成了一座钱山，员工平均每人领6万!

这家公司这么壕，已经不是第一次了！自2011年以来，公司已8年为员工发放红包，总额超过9亿元，每位员工拿到红包累计达16.5万元。

1月16日，新浪在北京举行了2018年年会，会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元！

就在新浪年会的前一周，小米也开了一场不差钱的土豪年会。雷布斯给员工们发了价值约900万的奖品，包括电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品。

最让人羡慕的是，小米年会的特等奖是价值16.58万一辆的小鹏汽车，21辆！

最壕的当属OPPO。微博上有人爆料，OPPO年会最大的奖品，竟然是深圳市中心的一套房！

要知道，去年底福田一手住宅均价约7万/平方米，以90平的刚需户型来计算，一套房子就价值630万！

果然，别人家的年终奖，从来不会让我失望！

平时，老板们都表现的无比精明、事事都要讲求成本收益，但是一提到“年终奖”“涨工资”的事，老板们就要开始讲情怀了——

“吃亏是福！要有奉献精神！”

“年轻人要多吃点苦！要看长远！”

“钱是最低层的东西，

你要看公司带给你的成长价值！”

刚刚工作时，我还经常被这类“情怀鸡汤”洗脑，并以此不断激励自己努力工作，但后来，越来越觉得，这不过是老板们画的永远无法充饥的“饼”而已——

面包都没有呢，你还和我谈什么诗和远方？

后来看到海底捞创始人张勇的一段话，看得我热泪盈眶——“谈钱，才是对员工最好的尊重！”

由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。只要实现了基本需求，才能谈更高层次的需求。

而海底捞就是通过充分的金钱激励，才使得员工的生存需求得到保障，从而激发其为公司奋斗的热情，将公司使命与自我实现需求挂钩。

海底捞的一个店长能赚多少？

少则月薪两万，多则七八万，甚至十几万的都有。这个数字是不是碾压了众多看似风光的白领？

为了每个员工都能看到希望，海底劳还设计了完善的上升通道和薪酬体系。

比如店长月薪2万，奖金是他负责的店纯利润的0.5%，如果他的店这个月赚100万，他能拿5000块钱的奖金，月薪2.5万。

也就是说，你为公司奋斗的越多、为公司创造的价值越多，那么你能得到的报酬也就越丰厚！

除此之外，海底捞还有个说法，叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆（海底捞店长很多是20多岁的姑娘，其实是补偿），就算是这个人被竞争对手挖走了，也给！

在这种激励体系下，假如你是海底捞的员工，你能不心甘情愿努力工作吗？你能不想尽办法更好表现吗？有这样一个拼命的团队，海底捞能不牛逼吗？

对于老板而言，一个人赚钱很爽，但一群人赚钱才能走得更远。毕竟这个世界上，哪有既让马儿跑，又让马儿不吃草的道理呢？

钱给多了，不是人才也能变成人才！更何况原本就是人才！

若论中国最牛的公司，当属华为。2017年华为的营收收入达到6000亿，是阿里的4倍，小米的6倍，超过了BAT总和！

而华为之所以成长如此迅速，其重要原因之一就是——完善的薪酬激励。华为创始人任正非，坚持不上市，却给了员工最优越的福利待遇。

年报显示，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

另外年报还披露，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

华为高级副总裁陈黎芳说的更为霸气——“在华为工作久了，工资就是零花钱。”

“加入华为第一年，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。此外，无论在全球的哪个地方，华为的办公场所都选在当地最漂亮的地方。”

你知道华为年薪超100万的人有多少吗？

超过1万人。

你知道华为年薪超500万的人有多少吗？

超过1000人。

华为会赚钱,更会分钱。重赏之下、必有勇夫。没有人会跟钱过不去，在一个公司里面，只要你做出了成绩，就有大把的钱拿，员工工作热情自然高涨，也无怪乎华为越做越强。

正如华为CFO孟晚舟所言——“你有多大雄心、有多大能力，我们就给多大的薪酬。牛人的年薪不封顶！”

给员工分利的多少，不仅体现着一个老板的气度，更体现着一个公司的格局。工资的多少，就能看出公司的未来。

在阿里，马云就非常崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。

由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。而马云持股占比，不过只有7.8%而已。

其实，一个公司的价值，并非老板空口白舌就能吹捧起来的，都是需要无数人才的价值贡献。

如果对自己的工资福利很满意，他们就会全力以赴的投入工作。而越是珍惜员工的公司，往往就越是能收获超越预期的利益回报。

今年大环境普遍不好，因此有的公司就开始节衣缩食，而第一个压缩的成本就是人力成本，年终奖没有了，日常工资也大幅缩水。

当然，这样的策略应一时之急尚可，但若是长期克扣员工，那么在这方面节约的成本，将以加倍的代价流失。

如果员工为公司创造的价值远远超过公司给他的薪酬，那么员工就会不是已经跳槽，就是已经在面试其他公司的路上了。

近期，智联招聘推出的“2018白领年终奖调查”结果显示：近4成白领会因为年终奖不理想而跳槽，且在年轻人中更加普遍。

2019年，行业洗牌仍将加速、公司生存仍将艰难。想要让公司成功熬过寒冬，势必需要诸位员工群策群力。那么老板们首先要做的，就是——请对你的员工好一点！