我拒绝了一位明天入职的候选人

我是一名猎头，每天接触不同的候选人，有背景资深的，有初出茅庐的；有服务于一家企业从一而终的，也有四年七跳，左顾右盼的；有人传统保守，就愿意独守一方；有人思维开阔，对未来无限向往……

猎头，就是猎奇，看人生百态像一面镜子，有趣的，无趣的，都反射在自己身上，给到自己很多人生的思考。看的多了，就会明白在职场里，到底什么样的人能够步步高升，什么样的人可能碌碌无为。

都说金九银十，又到了一年一度跳槽的黄金季节，今天我们就来聊聊，求职中有哪些坑不能跳：

01

小聪明往往很不聪明

今天，我就拒绝了一位明天即将入职的候选人。2周前候选人老A参加一个客户的面试，面试后两位老总当场决定录用，双方一拍即合，资源非常匹配，确定2周后入职。

作为猎头方，为企业觅得良将我们也很开心。只是有一点让人觉得不太踏实，企业可以报销面试当天的路费和住宿费，酒店是企业的协议酒店，自动扣费。面试完毕，候选人提到这次带了老婆和孩子来玩儿，要住两天。

这也罢了，入职前我们按照惯例请他提供离职证明和背景调查的证明人。他和我们对接顾问周旋了两周，临近入职，告诉我们：“入职没有问题，但是如果说入职之前一定要做背景调查，我就不去了”。

客户是一家小型企业，录用相对灵活，也不要求做背景调查。如果我们睁一只眼闭一只眼，这事儿也就过去了。但最后我们综合评估了一下，在入职前一天果断放弃了他。

事后，我们对他所在的公司做了调研，才了解到他在那家企业其实是兼职，不愿意配合做背调也再正常不过。他入职新企业，老东家的活儿也是可以一起做。在他看来百益无一害，而在我们这里他就直接上了推荐的黑名单。

诚信是职场人最基本的职业操守，违背诚信的原则就是给自己挖大坑。

我们总会碰到一些，喜欢耍小聪明的职场人士，自作聪明地对自己的公司、职级甚至取得的成绩做一些“小调整”。觉得只要能自圆其说，世界那么大，面试官也无从考证自己的“能力”到底含了多少水。

你真是很傻很天真！行为面试、背景调查、圈内口碑……在人才市场，唯一滴水不漏的，是你真实的能力。只有你想不到，没有HR和猎头找不到！这个世界上爱耍小聪明的人，往往是最不聪明的人。就像老A，如果他能坦坦荡荡跟新公司说明状况，共同商讨最合适的方案，或许能够达到双赢。人设一旦塌了，信誉度没了，就会纳入行业的黑名单（现在猎头公司都有自己的信誉名单，对于违背职业道德的候选人进行公示并不再猎取），以后的职业道路怎么走？

能力固然重要，诚信才是在职场上行走的黄金招牌。

02

钱很重要，不只看钱更重要 

公认的，跳槽通常都能带来大幅度的薪资水平提升。在人才市场，优秀的候选人往往非常抢手，有的时候会同时谈好几个机会，获得不止一个Offer。于是有的候选人就会把自己搞成一件拍卖品——价高者得。

小B就是活生生血淋淋的例子。小B毕业于常青藤，在互联网头部企业做了5年技术。由于公司的人才战略发展，被动离职。技术过硬，性格也好，经过几轮面试，我们和客户都很喜欢他。当然，他正在谈的另外两家也喜欢。

其实客户公司对于他来说更合适，不论是市场位置、招聘部门研发的产品、公司人才发展策略，都是蒸蒸日上的。然而，他犹豫不决，跟我们说：“另外一家公司开价更高（其实就高了5%），如果这边能够加10%，他就加入。”

客户是大公司，别说10%，只要是对的人30%也是加得起的。然而，我们和客户进行交涉的时候，他们说：“那算了，太看重钱的人养不熟。因为永远会有比我们阔绰的东家。我们不希望白白养两年，人家出钱就拐走了。”

一份好的工作可以回馈给你的其实有三部分：薪酬福利、个人成长和情感意义、归属感。阿里巴巴十周年的时候，我的朋友圈被刷了屏，其中不乏只在阿里待了一两年的人，这一两年他们赚到钱了吗？或许也赚到了。但是阿里留给他们的，绝不仅仅是钱，更多的是那个阿里人标签和归属感，这种团体的名义，比那两年年薪大很多。

因此一份好工作不应该单纯以薪资来决一高下。除了薪水，你在一个企业有没有未来，能不能成长，价值感有没有体现……这些更加重要。

那么，在人才市场，到底什么样的人最讨喜，什么样的人更有市场价值呢？作为一名猎头，每年沟通1500+不同职业背景的人，通过形形色色的案例，我总结出以下几点，供职场人士参考：

打造自己的专属产品，有一技之长

这一技，可以是一门专业技术，一项软技能，还可以是一项创新思维，等等。比如我认识的一位老科学家，30年研发一个产品，实现从0-1的突破，并且实现了产业化。这样的核心竞争力，让她在60岁的时候，成为行业里抢手的资源。因此，打磨你自己的产品，让它成为成就你的品牌，是我们在职场上一直要坚持做，但也是非常容易忽略掉的事。

2

保持开放和终生学习的心

三人行，必有我师。现在的职场上，90后已经做到中层，到处都是00后的影子，固步自封想把经验当权威，早已走不通了。我认识一位职场老将，年轻时汗水横扫四大洲，会5门外语，身兼数职又做跨界杠，总是称呼90后小将们为老师。现在50岁的年龄30岁的心态，活的越来越开阔，越来越自由。我问他成功的秘诀，他说：“不敢说成功，成功的人都还在爬山。”“要对未知领域开放而谦恭”。

3

危机意识

没有哪一份工作可以给你终生的安全感，不要在一份工作中做一生的梦。走出去，往回看，你才知道原来的职业轨迹是什么形状。因此，不要抱着从一而终的心理，如果你10年还没有换一份工作，企业会认为你过于安逸，并没有职业竞争力（领域狭窄的科研领域除外）。当然在一个企业呆不够3年，你也不能完全领悟它的运作模式精髓，因此，3-5年是你向外眺望的最佳时期。

4

创业者心态

近期“996/007”的工作模式一直在热议中，其实哪种模式都无可厚非，因为每一个人都是在为自己工作，你的投入程度，决定了你的价值。近两年来，一直被职场人士推崇的外企职场热度不断降温，外企工作非常体系化和规范， 但是弊端越来越明显，螺丝钉精神固然重要，当今中国社会的发展速度更需要的是无需扬鞭自奋蹄的人。个人认为，民营企业今后会成为有热血的职场人士的“香饽饽”，只要你能做，企业就会给你对等的价值。

不管跳还是不跳，在职场练就真本事，不断提升自己的核心竞争力，以良好的职业价值观经营自己的职业生涯，无需为跳槽发愁，好的机会自然就会来找你。

渔小舟（Elsa）,有意思教练写作营成员。爱好文艺的工科女硕士，资深猎头(医药行业)&职业规划师，10年知名药企运营和HR背景，目前就职于全国最大的4A级猎头公司，二娃妈妈；个人公众号: “渔小舟”，在简书，领英，豆瓣/知乎开设职场专栏，从猎头视角看人生百态，为职场人士持续赋能。

本文出自有意思教练的写作营。