我拒绝了一位明天入职的候选人

百家 作者:顶尖管理思想 2019-11-01 12:02:24 阅读:249

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我是一名猎头,每天接触不同的候选人,有背景资深的,有初出茅庐的;有服务于一家企业从一而终的,也有四年七跳,左顾右盼的;有人传统保守,就愿意独守一方;有人思维开阔,对未来无限向往……


猎头,就是猎奇,看人生百态像一面镜子,有趣的,无趣的,都反射在自己身上,给到自己很多人生的思考。看的多了,就会明白在职场里,到底什么样的人能够步步高升,什么样的人可能碌碌无为。


都说金九银十,又到了一年一度跳槽的黄金季节,今天我们就来聊聊,求职中有哪些坑不能跳:



01

小聪明往往很不聪明


今天,我就拒绝了一位明天即将入职的候选人。2周前候选人老A参加一个客户的面试,面试后两位老总当场决定录用,双方一拍即合,资源非常匹配,确定2周后入职。


作为猎头方,为企业觅得良将我们也很开心。只是有一点让人觉得不太踏实,企业可以报销面试当天的路费和住宿费,酒店是企业的协议酒店,自动扣费。面试完毕,候选人提到这次带了老婆和孩子来玩儿,要住两天。


这也罢了,入职前我们按照惯例请他提供离职证明和背景调查的证明人。他和我们对接顾问周旋了两周,临近入职,告诉我们:“入职没有问题,但是如果说入职之前一定要做背景调查,我就不去了”。


客户是一家小型企业,录用相对灵活,也不要求做背景调查。如果我们睁一只眼闭一只眼,这事儿也就过去了。但最后我们综合评估了一下,在入职前一天果断放弃了他。


事后,我们对他所在的公司做了调研,才了解到他在那家企业其实是兼职,不愿意配合做背调也再正常不过。他入职新企业,老东家的活儿也是可以一起做。在他看来百益无一害,而在我们这里他就直接上了推荐的黑名单。



诚信是职场人最基本的职业操守,违背诚信的原则就是给自己挖大坑。


我们总会碰到一些,喜欢耍小聪明的职场人士,自作聪明地对自己的公司、职级甚至取得的成绩做一些“小调整”。觉得只要能自圆其说,世界那么大,面试官也无从考证自己的“能力”到底含了多少水。


你真是很傻很天真!行为面试、背景调查、圈内口碑……在人才市场,唯一滴水不漏的,是你真实的能力。只有你想不到,没有HR和猎头找不到!这个世界上爱耍小聪明的人,往往是最不聪明的人。就像老A,如果他能坦坦荡荡跟新公司说明状况,共同商讨最合适的方案,或许能够达到双赢。人设一旦塌了,信誉度没了,就会纳入行业的黑名单(现在猎头公司都有自己的信誉名单,对于违背职业道德的候选人进行公示并不再猎取),以后的职业道路怎么走?


能力固然重要,诚信才是在职场上行走的黄金招牌。



02

钱很重要,不只看钱更重要 


公认的,跳槽通常都能带来大幅度的薪资水平提升。在人才市场,优秀的候选人往往非常抢手,有的时候会同时谈好几个机会,获得不止一个Offer。于是有的候选人就会把自己搞成一件拍卖品——价高者得。


小B就是活生生血淋淋的例子。小B毕业于常青藤,在互联网头部企业做了5年技术。由于公司的人才战略发展,被动离职。技术过硬,性格也好,经过几轮面试,我们和客户都很喜欢他。当然,他正在谈的另外两家也喜欢。


其实客户公司对于他来说更合适,不论是市场位置、招聘部门研发的产品、公司人才发展策略,都是蒸蒸日上的。然而,他犹豫不决,跟我们说:“另外一家公司开价更高(其实就高了5%),如果这边能够加10%,他就加入。”


客户是大公司,别说10%,只要是对的人30%也是加得起的。然而,我们和客户进行交涉的时候,他们说:“那算了,太看重钱的人养不熟。因为永远会有比我们阔绰的东家。我们不希望白白养两年,人家出钱就拐走了。”


一份好的工作可以回馈给你的其实有三部分:薪酬福利、个人成长和情感意义、归属感。阿里巴巴十周年的时候,我的朋友圈被刷了屏,其中不乏只在阿里待了一两年的人,这一两年他们赚到钱了吗?或许也赚到了。但是阿里留给他们的,绝不仅仅是钱,更多的是那个阿里人标签和归属感,这种团体的名义,比那两年年薪大很多。



因此一份好工作不应该单纯以薪资来决一高下。除了薪水,你在一个企业有没有未来,能不能成长,价值感有没有体现……这些更加重要。


那么,在人才市场,到底什么样的人最讨喜,什么样的人更有市场价值呢?作为一名猎头,每年沟通1500+不同职业背景的人,通过形形色色的案例,我总结出以下几点,供职场人士参考:


1

打造自己的专属产品,有一技之长


这一技,可以是一门专业技术,一项软技能,还可以是一项创新思维,等等。比如我认识的一位老科学家,30年研发一个产品,实现从0-1的突破,并且实现了产业化。这样的核心竞争力,让她在60岁的时候,成为行业里抢手的资源。因此,打磨你自己的产品,让它成为成就你的品牌,是我们在职场上一直要坚持做,但也是非常容易忽略掉的事。


2

保持开放和终生学习的心


三人行,必有我师。现在的职场上,90后已经做到中层,到处都是00后的影子,固步自封想把经验当权威,早已走不通了。我认识一位职场老将,年轻时汗水横扫四大洲,会5门外语,身兼数职又做跨界杠,总是称呼90后小将们为老师。现在50岁的年龄30岁的心态,活的越来越开阔,越来越自由。我问他成功的秘诀,他说:“不敢说成功,成功的人都还在爬山。”“要对未知领域开放而谦恭”。



3

危机意识


没有哪一份工作可以给你终生的安全感,不要在一份工作中做一生的梦。走出去,往回看,你才知道原来的职业轨迹是什么形状。因此,不要抱着从一而终的心理,如果你10年还没有换一份工作,企业会认为你过于安逸,并没有职业竞争力(领域狭窄的科研领域除外)。当然在一个企业呆不够3年,你也不能完全领悟它的运作模式精髓,因此,3-5年是你向外眺望的最佳时期。


4

创业者心态


近期“996/007”的工作模式一直在热议中,其实哪种模式都无可厚非,因为每一个人都是在为自己工作,你的投入程度,决定了你的价值。近两年来,一直被职场人士推崇的外企职场热度不断降温,外企工作非常体系化和规范, 但是弊端越来越明显,螺丝钉精神固然重要,当今中国社会的发展速度更需要的是无需扬鞭自奋蹄的人个人认为,民营企业今后会成为有热血的职场人士的“香饽饽”,只要你能做,企业就会给你对等的价值。


不管跳还是不跳,在职场练就真本事,不断提升自己的核心竞争力,以良好的职业价值观经营自己的职业生涯,无需为跳槽发愁,好的机会自然就会来找你。


关于作者


渔小舟(Elsa),有意思教练写作营成员。爱好文艺的工科女硕士,资深猎头(医药行业)&职业规划师,10年知名药企运营和HR背景,目前就职于全国最大的4A级猎头公司,二娃妈妈;个人公众号: “渔小舟”,在简书,领英,豆瓣/知乎开设职场专栏,从猎头视角看人生百态,为职场人士持续赋能。


本文出自有意思教练的写作营。

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