90天,决定往后在行业一辈子的表现

百家 作者:前瞻保销 2019-11-18 06:47 阅读:211 评论:0
90天,决定往后在行业一辈子的表现-爱尖刀


增员不易,留才难,

原来,

「育才」才是决胜关键!


人员留存,

向来是保险公司头号难题,

培养一名优秀的保险代理人所投入的时间与精力 

是成功增员一名保险代理人的几倍甚至十几倍。


如何让新伙伴心动、行动,

最终成为骨干力量,

向来是主管们所关注的话题。

 

为新人打造良好环境、制定职涯规划 

是成为一位优秀主管必修课程。


您知道,

好的职涯规划对于新人有什么作用吗?


好的职涯规划:

使新人有目标、有计划;


好的职涯规划:

使新人“预见未来”,

有更多勇气面对挑战;


好的职涯规划:

如一张明朗的「路线图」指引前行方向,

减少初期的怀疑与迷茫。

在职涯规划中,

活动量管理的重要性不言而喻,

活动量定江山,甚至决生死。


伙伴无法持续在行业中存活,

离不开三原因:

不愿做 

不懂做 

做不够 


那么,

身为主管,

该如何协助伙伴规划日常,

并有其依据地掌握伙伴日程,

从而进行追踪及指导,

将其培养为一流保险人?

周一早晨,

向各位读者推荐:

主管必BUY——

针对新人活动量管理实用价值爆棚的口袋书 

《新人90天成功执行》


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在保险行业中流传这么个说法:

“当一个新人进入行业后90天对他做些什么,决定这位新人的表现;而这位新人进入行业后90天的表现,将决定其在行业一辈子的表现。”

从而衍伸“关键90天”一说。



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身材小巧,装备齐全


《新人90天成功执行》是本口袋工具书,让新人随身携带,便于参阅、记录、总结,内容简练、一天一总结。

对于伙伴:自我检视、省思、修正。

对于主管:实时掌握伙伴状态,给予最到位的指导与建议。

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搜肠括肚,写下准客户名单100

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以终为始,

90天后的成绩,取决于此刻的目标订定

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口诀及知识灌输,建立正确从业价值观

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帮助新人成功的40个好习惯

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浅显易懂的例子,

比说道理更能“撩”动新人的积极性 

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实用的营销技巧对应相应的思考题,

引导新人展业的想象力与创造力 

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如果您是刚入行的新生力军...

《新人90天成功执行》是:

陪伴您成长的良师益友、

建立您从业的正确价值观、 

提供您实用的展业技巧、

协助您培养自我学习与管理

以及总结的好习惯。



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如果您身为团队主管...

《新人90天成功执行》是:

协助您辅导与培养新人的小帮手、

是您跟进新人日常活动及拜访量的记录仪、 

是提高人员留存率、团队绩效,

助其健康发展的能手、

是您赠予部属伙伴们最实用的礼物。


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在《我的世界很小,但刚刚好》一书中 

有这么一句话:

“一切没有行动力的计划都是耍流氓。”


那些我们所见很牛的人,

在最初和我们一样都是个普通人,

只不过他们将其想法付诸行动,

以行动决定自己的人生高度。

一起行动起来 ♪ ˘◡˘

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