双非二本学霸小姐姐，斩获安永、德勤双Offer：优秀的团队合作能力，才是群面重头戏！

@肉思学姐：面试是淘汰率最高的环节，那么面试有没有技巧呢？虽然已经要过年了，但是学姐还是要给大家唠叨几句。

对于把求职目标定于四大的同学来说，面试是你必须经历的一个重要环节。而面试才是淘汰率最高的环节，面试有没有技巧呢？

当然有！学姐就认识一位面霸，条件一般，是双非二本的财经院校，但是她已经拿下安永和德勤的双offer，在问及如何准备，才能从面试中脱颖而出，她总结出了以下几点：

四大面试中的五大要素

1.自我介绍

在群面或是单面中都有可能涉及，一般在群面中发生的可能性更大。

虽然官方说法是并不将其纳入考量标准，但还是得认真对待，因为这一环节关乎你留给面试官的第一印象，甚至面试官可能通过你的自我介绍来预判你是否适合这份工作。

2.案例分析

普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节，面试过程中自然会出现案例分析。毕马威没有群面环节，但在Manager面的时候会做一个Mini Case，这也是案例分析的一种。

3.Presentation

Presentation也是逃不掉的一个环节，有案例分析就一定会有Pre，且最近两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每个人都必须上去做Pre，而不是像早些年团队可以考虑推出个人代表团队做Pre。

4.个人经历回顾

这一般是单面环节会出现的部分，通常是围绕同学们的简历上的一些内容进行提问，比如介绍之前的实习经历，即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行详细了解。

5.行为面试

这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面，也可能出现在合伙人面。

行为面试区别于个人经历回顾的一个主要方面是，它可能给你设定一些场景，比如，假设场景设在你跟客户打交道的过程中，客户对你的专业能力提出质疑，那你应该怎样去解决？行为面试通常是通过设定各种不同场景，来看你对某一类问题的思考和应对。

单面流程和考察点

作为典型的专业服务型行业，四大的员工与客户打交道是不可避免的，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。

成功的单面可以总结为：自信得体的 Presentation +清晰的思路+良好的抗压能力

自信得体的 Presentation：个人 presentation 讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。

清晰的思路：在面对1个或多个的面试官，你要能够把分析的 case 条理清晰、有的放矢地展示出来。简练准确的语言和地道的英语口语（个别情况下是中文），这些都会成为你的加分项。

良好的抗压能力：针对面试官提出的问题，能够契合要点，沉着冷静，有条理地应对，也是一个亮点。

当然，单面中最主要的是行为面试，面试官提出的问题主要还是考察面试者的个人价值观、稳定性、抗压能力等。

群面流程和考察点

无论是四大的鉴证业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现问题——分析问题——解决问题」这样一个模式。

案例分析环节可以从多方面来测试你的基础能力点与团队合作等软素质。作为最典型的案例分析环节，群面可以说是面试环节中最重要的一个部分。

成功的群面可以总结为：优秀的英文运用能力+出色的商业案例分析+团队合作能力

英文运用能力是基础：四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。

商业案例分析是亮点：读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节。

在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。

团队合作能力才是重头戏：四大以项目组为单位的工作模式，把「团队合作」这个能力应用到极致。

所以，如果你能够和小组成员高效恰当地完成案例分析，并且在整个过程中贡献核心力量，确实会给面试官留下很深的印象。

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