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文 | 有书武小五 · 主播 | 应犹

人生很复杂，其实也简单，说到底无非两件事：

怎么看待别人和怎么对待自己。

怎么对待别人，既有看人的角度问题，又有做人的层次问题。

一个人层次的高低，并不是用金钱和地位来衡量的，而是自身的一种素质和修养。

层次高的人，认知程度高，格局大、有主见，在某个领域有过人本事，总是能受到周围人的欢迎、认可和尊敬。

层次越高的人，越不会做以下这4件事。

打肿脸充胖子

有一句俗话叫“死要面子活受罪”，说的就是喜欢“打肿脸充胖子”的人。

这种人最大的特点就是面子心理太重，喜欢“装”，习惯靠卖弄来满足虚荣心，活得很累、很辛苦、很可怜。

不知大家是否还记得，前些年郭冬临曾在央视春晚演过一个小品，叫《有事你说话》。

小品中的郭子就是一个喜欢打肿脸充胖子的人，为了让人高看一眼，到处吹牛说自己能买到火车卧铺票。

结果别人都找他来买票，其实这些票都是他辛辛苦苦排队买来的。

甚至有一次票买完了，他还自己掏腰包给人买了两张高价票，媳妇气不过，跟他大吵。

在现实生活中，像郭子一样打肿脸充胖子的不乏其人。

知乎上曾有个问答：你见过最会打肿脸充胖子的人是谁？

一位网友就讲了他同事大刘的故事。

大刘特别爱显摆，喜欢对人说他的人脉有多广。

有一次，公司有个项目，急需人牵线，大刘拍着胸脯说，包在他身上，肯定没问题。

大家看大刘说的如此信誓旦旦、胸有成竹，就信以为真，放弃了另外找人搭桥。

可到了时间节点，大刘依然疏通不了，这才跟大家坦白，说那个朋友，只是朋友的朋友，并不熟悉，没能帮上忙。

那一刻，同事们特别愤怒，你这是拿我们当猴耍啊。

因为大刘个人的行为，导致公司整个项目的“夭折”，老板最后决定，将他劝退处理，永不录用，他也算是咎由自取，自毁前程。

很赞同一句话，面子不是别人给的，而是自己挣的。

层次越低的人，面子心理越重，他们喜欢活在别人的嘴里，唯恐让人小瞧了，只好“实力不够、气场来凑”。

殊不知，没有真本事的支撑，虚幻的强大最终撑不了多久。

而层次越高的人，越有自知之明，不会把外界对自己的评价看得过重，而是懂得量力而行。

有多大本事就办多大事，有多少能耐就挑多大的担子，自然活得坦荡，活得轻松。

人活在世上都不容易，不勉强别人，也不要勉强自己。

为了所谓的面子而打肿脸充胖子，非但得不到别人的尊重，还常常会陷入里外不是人，出力不讨好的尴尬。

抱怨连天

心理学上有一个概念，叫做“受害者心态”。

受害者心态的来源就是自己不能为自己负责，而依赖于外界对自己负责；

认为如果外界不符合自己心意，自己就可以有理由不好，以此自怨自艾，陷入颓废忧伤，自我折磨。

生活中你一定见过这种抱有“受害者心态”的人，他们整天对生活、对别人充满了不满和抱怨。

抱怨别人对不起他，瞧不起他，让他陷入今天这么糟糕的境地；

抱怨世道不公，世风日下，好人难做：

抱怨公司环境不好，出力多，工资低，同事关系复杂，自己怀才不遇；

抱怨配偶没本事、孩子不懂事、亲戚太抠门，等等。 

在他们眼里，不如意的事太多、看顺眼的人太少，因此活得憋屈、痛苦、纠结。

其实，抱怨连天既是心态问题，也是做人的层次问题。

越是层次低的人，越不懂得反省自己，不能正确处理生活中出现的矛盾，而是一味地把问题归罪于外部，通过抱怨来掩盖自己的无能。

而越是层次高的人，越懂得反求诸己，坦然接受不能改变的事情，努力改变自己能改变的事情，把抱怨的时间用来想对策，想如何解决问题。

1991年以前，诺基亚公司除了生产移动通信产品以外还生产电脑、电视等。

1992年，公司开始面临亏损，公司内部的管理者互相推卸责任，甚至还抱怨公司领导无方，经营不力。

在这种情况下，玛·奥利临危受命，担任诺基亚公司的总裁。

玛·奥利上任以后，没有抱怨为什么自己接手的是这副烂摊子，没有抱怨之前的公司领导管理不当；

而是积极跟各方沟通，推出了以移动电话为中心的专业化发展新战略。

玛·奥利凭借优秀的能力，成功解决了当时诺基亚公司的最大问题，让公司正式起死回生。

李笑来老师说：

“抱怨的害处，不仅仅是浪费时间，暴露自己的无能。

真正的害处在于，他会让你不由自主地放弃挣扎。”

抱怨是这个世上最无用的东西，它无助于问题的解决，只会摧毁信心，磨灭热情，放大愤怒，累了自己，也会惹恼别人。

选择抱怨还是选择改变，是人的格局决定的。

格局不同，结局自然不同：

下等人抱怨生活，中等人适应生活，而上等人改变生活。

所以，我们常常会看到：

抱怨生活的人苦恼多、常失败，适应生活和改变生活的人快乐多、幸福多。

搬弄是非

前不久，听朋友说起他的表姐孙桦的故事。

有一天，孙桦接到客户的投诉电话，对方喋喋不休，孙桦就不耐烦了，所以态度就不好起来。事后，主管批评了孙桦。

孙桦觉得委屈，回到办公室说：

“客户素质差，说话不礼貌，我接电话算我倒霉。

主管不了解情况，反而都把责任推给我，我哪得罪她了？”

一旁的刘丹丹说：

“这事我也遇到过，凭什么要批评咱们？

我没看她批评过别人，也不知道是咱们真错了，还是她看咱不顺眼。”

刘丹丹的一番话如同火上浇油，让孙桦觉得有了知己，有了支持，心里的怒火更旺了，她跑到主管的办公室，同主管吵了一架。

最终，总经理批评了孙桦，并警告刘丹丹，如果再搬弄是非就拎包走人。

什么样的人最不受人待见？

有网络调查显示，“搬弄是非”者名列榜首。

说人是非者，必是是非人。古往今来，我们总是能看到搬弄是非者的影子。

他们人前说人话，鬼前说鬼话，搬弄是非，唯恐天下不乱。

他们看到别人开心他痛心，看到别人取得成绩他嫉妒，看到别人幸福他难受，不弄点风浪他寂寞。

结果呢，就像鲁迅先生说的那样：

“捣鬼有术,也有效,然而有限,所以以此成大事者,古来无有。”

愚者喜欢搬弄是非，智者喜欢分析是非。

对待是非的态度，其实也蕴含着一个人层次的高低。

层次越低的人，越喜欢走旁门左道，把精力用在无意义甚至损人不利己的事情上，修为自然高不到哪去。

而层次越高的人，越懂得与人为善，见得别人好，把时间都用在了提升自己上，不会浪费在搬弄是非上。

他们因而能够事业成功、生活幸福、家庭和谐，受到更多人的尊重。

面对搬弄是非爱传闲话的人，首先要管好自己的嘴，做到不参与。

如果对方不听劝告，那就只好敬而远之。

与搬弄是非者同流合污、推波助澜，就是在与烂人烂事纠缠，自己必然会陷入负能量的泥潭。

看不起别人

喜欢这样一句话：

“你让人舒服的程度，体现了你所能达到的高度。”

层次高的人，不会看不起自己，也不会把人分成三六九等，看不起比自己弱的人。

无论何时，他们都能保持谦和的心态，尊重每一个人。

曾出任华为高级管理顾问的彭剑锋教授，讲过这样一个故事。

那次任正非来北京出差，中午任正非请客，一行人共进午餐。

下午，任正非既要见客户，还要回深圳，时间安排非常紧张。而餐厅的服务员是一名90后实习生，业务不熟悉，上菜、服务反应都不给力。

结账时，随行的另一位老总提了些善意的改进意见，但口气比较生硬，把90后的服务员说哭了。

任正非一直反复地讲：

“对服务员不要那么凶，她们很不容易，那么小的年龄，那么低的工资，跑到北京打工，很不容易，对待她们更要友善。”

他还不时地安慰那个90后。

出了饭店，在电梯里，任正非还给了服务员小费。

在场的人无不为任正非的言行而感动，觉得一个人能善待比自己弱小之人，这是人格和人品的反映。

龙应台有句话说得好：

“一个真正有教养的人，绝不是一个没有脾气的人，只是不会把脾气发到一个比自己弱的人身上。”

一个人层次的高低，往往不是表现在他对待上司、权贵、朋友的态度上，而是看他是否尊重比自己地位低的人；

比如出租车司机、浴室侍应生、快递小哥、餐厅服务员、环卫工，等等。

体面都是自己挣的，真正层次高的人从不会在弱者面前言行失范、身份失格。

而那些层次低却很讲究身份感的人，总会寻找一切恰当的时机，在弱者面前展示自己不一样的身份和地位，从而获得一种心理上的优越感。

这种“以身贵而贱人”者，往往得不到别人的尊重，换来的只有鄙夷和远离。

有人说：

“一个人能走多远，要看他有谁同行；

一个人有多优秀，要看他有谁指点；

一个人有多成功，要看他与谁相伴。”

人生短暂，和谁在一起，真的很重要。

愿我们都能与层次高的人相伴，与正能量的人为伍，不委屈自己，也不为难别人。

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