你继续悲观,就永远成不了「后浪」!

百家 作者:顶尖管理思想 2020-05-15 15:43:35 阅读:394

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茶道手记

作者:水木然,微信公众号:smr8700

—01—


——所有的知识、见识、智慧和艺术,像是专门为你们准备的礼物。——年轻的身体,容得下更多元的文化、审美和价值观。这是最好的时代,这也是最好的青春。——那些抱怨一代不如一代的人,应该看看你们;就像我一样,我看着你们满怀感激。


这是B站一则广告《后浪》里的演讲台词。演员何冰饱含深情,对着屏幕娓娓道来,像一个慈父,在对成才的孩子报以殷切的期待。



视频火了,刷屏了每个人的朋友圈。可是,有人却发现,转发后浪的都是60后70后,而吐槽后浪的才是90后,00后。


支持的人留言道:「这是一部年轻人的洗冤录,80后也曾被说成是垮掉的一代,可如今这一代成了国之栋梁,所以90后,00后,一定也可以。」


反对的人留言说:「以前父母一个月赚几百块,可以养活一家几口;现在自己月薪过万,却是一个人都过得紧紧巴巴。能给后浪降点房价,涨点工资不,后浪快干了。」



纵观争议,说白了不过「代表」两个字。有些年轻人觉得,《后浪》里说的世界,根本不是现实,甚至距离现实很遥远,他们的生活是月光,是负债,是沉迷手游,是不想上班。但反过来说,浑浑噩噩的年轻人,能代表后浪吗?


当然也不能!后浪顾名思义,是澎湃的,是奋进的。当浪潮来临的时候,有些扶不起的泥沙,早早的掉队了,没有人会妄想,每一朵浪花,都能看到最前线的汹涌,可所谓的《后浪》演说,并不是单纯的讨好后辈,而是一种希冀。


没有人会否认贫富差距的存在。有些人的确出生就含着金钥匙,一生顺风顺水。努力也许不能一夜暴富,呼风唤雨,但不意味着努力不能改变命运。


祖国为年轻人构筑的上升通道,已经足够多了。


你可以通过读书,考博士,去应聘一个不错的岗位。

你可以通过开网店,做直播搞点小生意赚钱,只要有点天赋,收入不菲。

你甚至可以辛苦一点,卖力气送餐,努力努力赚的不比白领少。


从金融,通信,到互联网。祖国发展的红利,其实覆盖了每一个人。你很明显的发现,就业岗位比从前多了,学习机会比从前多了,富裕的人同样比从前多了。



而如果你只盯着会所嫩模,豪宅跑车,你永远只能窝在出租屋里抱怨,甘心做个不求上进的韭菜。


对国家来说,奋起的年轻精英是祖国的后浪,是国家前进的希望。而对每个人来说,新时代的机遇是我们的后浪,推着我们进步成长。不管你是什么浪,抓住时代赋予自己的机会,才是最重要的。




—02—


瑞士银行业巨头瑞银集团,虽然是一家金融集团,可每年耗费在运营上的成本,依旧可观。


可已经习惯模式的老员工们,即便想破脑袋也想不出任何办法节约成本。于是一位高管则向公司培训部的新人提出一项挑战,设计一套节约银行成本的方案。


一位大学没毕业的女职员建议公司安装一种软件,让电脑在一段时间未使用后自动进入休眠模式。这一想法预计每年每1000台电脑能节省40万美元。



我们再回顾历史,1947年,美国贝尔实验室肖克利研制出了20世纪最伟大的发明之一晶体管。在1958—1959年,杰克·基尔比和罗伯特·诺伊斯分别发明了锗集成电路和硅集成电路。这些发明直接吹响了信息技术革命的号角。


他们的特点是,年龄都在30岁以下,风华正茂,学有所成,处在创造能力的巅峰。


这样的例子,在商业圈比比皆是。有时候,整个团队看似运营正常,没有缺陷。可一旦公司团队老龄化,没有新鲜血液的补充,很自然就会陷入低效,保守,缺乏冒险精神。以至于拖累整个公司的创新能力。


因此,一个后浪推着前浪的机制,对公司的成功至关重要。公司只有抓住未来人才,才能获得实实在在的收益。


而培养真正的后浪,是有野心的企业一直在做的。


比如说vivo,在2017年初夏,vivo通信研究院迎来12名刚刚毕业的大学生,他们将作为5G标准化研究的培养对象。标准化研究门槛高,人才难求,如果没有企业机构来培养新人,行业就要走向没落。



仅仅过去1年,1993年出生的梁冬,就代表着vivo和中国企业参加3GPP标准化组织会议,面对来自世界一流企业、不同肤色年龄的面孔,代表中国的企业去发言,去推动提案,去有理有据地呈现并论证vivo支持技术的优越性。


如今三年风雨征程过去,vivo一批又一批年轻人在研究院中成长起来,成熟起来,成为项目经理、团队骨干、标准化研究的中坚力量。研究院成立三年,老、中、青构成的人才梯队已经成型,在vivo快速成长的年轻团队已经走向国际化的舞台。



十九大指出“青年兴则国家兴,青年强则国家强”。在科技企业的发展中,尤其需要后浪,尤其需要青年人才。


时代造就了青年科技工作者,时代也对青年科技工作者提出了新的责任,我们已抓住互联网革命的机遇,要在此基础上快速抓住移动互联网革命,力争走在世界科技革命的前列。




—03—


如果把眼光放长远,后浪不仅仅指的是青年人才,也指一种自然规律。

那就是新事物必然取代旧事物,后浪永远要拍死前浪。


手机行业里的后浪效应,尤其明显。


十几年前,诺基亚还是那个不可一世的诺基亚,当他们如日中天的时候,在中国几乎人手一部,满街都是他们的门店,随时随地都能听到他们噔噔噔的独有铃音。


2010年的诺基亚,嗅到了空气中异样的气氛,在意识到时局变化时,有计划推出基于android的诺基亚手机。


在当时,安卓是后浪,塞班和微软是前浪。


诺基亚是一家老牌企业了,芬兰人保守的传统,让诺基亚公司的决策层变得臃肿,老龄化。即便,当时诺基亚的年轻骨干都支持转型安卓,但最终保守派占了上风,他们选择了代表了传统底蕴的微软,放弃了还是新人的谷歌。


谁能想到,巨人的崩塌那么快。2010年开始,后浪安卓突飞猛进,诺基亚的股价下跌了62%,其手机市场份额减半,其智能手机市场份额从33%下降至3%,该公司累计亏损49亿欧元。


跟不上后浪的企业,终将埋没在汪洋大海。


到了今天,后浪效应又一次出现了。2G,3G,4G,5G,后浪追前浪,一浪接一浪。短短10年,在通信行业,好像已经拥有了前人百年的成就,守旧的企业在几轮的浪潮下被抛弃,而上进的企业已经汇聚了无数后浪,打算迎头赶上。



现在我们谈起5G,你可能只会想到华为,但其实还有很多企业,已经在后方虎视眈眈。


根据Strategy Analytics的最新研究,2020年Q1,全球5G智能手机出货量激增,超过2400万部,紧追在华为背后的,就有vivo。



2019年12月发布的vivo X30,占据2020年Q1 5G手机销量的22.3%,潜力惊人。


vivo现在要做的,就是以谦虚的姿态,做个追赶者。事实上,他们就是这么做的。在2016年3GPP启动5G标准制定时,vivo就成立了5G研发中心,全面参与到了5G标准化制定工作。截止目前,vivo已累计申请了2000多项5G发明专利,向3GPP标准化组织提交5G提案超过3500篇。


除此之外,vivo还参与和三星联合研发Exynos 980双模5G AI芯片,自去年6月工信部正式发布5G商用牌照以来,vivo相继推出了多款5G商用手机,逐步建立起一支覆盖2000元-6000元全价位段的“5G舰队”,大力推动了中国5G手机的普及。


在5G发展上,vivo已经遥遥领先于多家手机大厂,“华V”引领成为5G时代响亮的口号。张晨璐说,“vivo要做的,就是成为青年战队成长的土壤、基石和动力。”同样,vivo也是成为推动中国乃至全球5G发展的坚实臂膀。


有朝一日,vivo这道后浪超越华为,我一点也不意外,因为曾经的诺基亚,如今的苹果,被取代都是早晚的事。



有句话说的很好,悲观者永远正确,乐观者永远成功。


vivo不是看不到和华为苹果的差距,但这不是停滞努力的结果。因为只要你甘于平庸,结果就如诺基亚,被淘汰被收割,成了一棵待宰的韭菜。


上进的人被鼓舞,因此奋进,如vivo的年轻人,已经站在世界舞台上指点江山。而消极的人自嘲自己为韭菜,等待收割,结果真就等来了镰刀。


人人都知道现实很残酷,但他强任他强,清风拂山岗;他横任他横,明月照大江。年轻人,不要辜负这个时代。


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