扎克伯格说,10年内50%的员工将“在家办公”,他是认真的吗?

百家 作者:快公司FastCompany 2020-05-27 12:41:11 阅读:398

[图片来源:Dayne Topkin/Unsplash图片库;Flickr用户GPA Photo Archive]



我去过很多次Facebook的门洛帕克办公园区。在那里,员工们很少离开自己的办公区,这一点不难理解。因为待在这个庞大的建筑群中,你会有一种处于拉斯维加斯大型赌场的感觉——没有任何理由能够让你离开。

 

园区内提供了你需要的一切。除了设有供应美食的自助餐厅、独立小吃店和咖啡厅外,公司还为员工提供衣物干洗服务、按摩服务以及睡眠舱和午睡室。公司希望尽可能地照顾员工们的生活,让他们能够专注于工作,而不是日常生活的琐事。如果你需要去“户外”放松,那座巨大的屋顶花园就能满足你!

 

所以当扎克伯格表示5到10年之后,将有半数员工在家工作时,我很难相信。这似乎与公司多年来形成的文化背道而驰。在透明玻璃围起来的会议室中,一群年轻的程序员集中在一起讨论到很晚,设计出一些新功能,这体现了Facebook著名的“黑客”文化。然而,通过Zoom或是Facebook自己的BlueJeans,这该如何实现呢?

 

尽管如此,扎克伯格的声明本身听起来的确不错,并且基于我多年来和Facebook的媒体和政府关系员工打交道的经验,这份声明能够成为关注的焦点。Facebook总是擅长“哗众取宠”。

 


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比如,Facebook曾因为允许发布虚假政治广告而遭到批评。对此,扎克伯格在乔治城大学发表了慷慨激昂的演讲,表达了Facebook是美国宪法《第一修正案》的拥护者。随后,Facebook和剑桥分析公司数据泄露丑闻引发了轩然大波,俄罗斯试图通过Facebook发布离间贴文影响2016年的美国大选,于是扎克伯格表示会将用户的社交信息进行加密。然而,如果回顾一下Facebook曾经的声明和预测,你会发现尽管大多数在内容上是正确的,但很多都没有真正实现。

 

当下,很多人(并非每个人)都相信新冠疫情将彻底地变革工作方式,弱化实体办公室的重要性,也越来越多的科技公司公布自己的“远程办公”或“在家办公”常态化计划,比如,电商Shopify表示其办公室会延期关闭至2021年,在那之后大多数员工依然可选择远程办公;数字货币交易平台Coinbase也宣布要成为一家“远程优先”的公司;推特则允许员工可无限期——只要他们自己乐意——通过线上沟通来完成工作......也许正因为如此,Facebook才发出声明,试图在远程办公的革命中不掉队。在疫情以及华盛顿博爆发反垄断危机期间,Facebook收购了GIF制作公司Giphy,作为老板的扎克伯格选择在这么一个时机发出这样一条声明,能够缓解大家的焦虑。本月早些时候,《华盛顿邮报》透露,Facebook正在私下协助组建了一个名叫American Edge的政府游说团队,试图抑制华盛顿特区内反技术和反垄断的热潮。



如果扎克伯格坚持推进远程办公计划,会带来一些积极影响。他表示,Facebook将立即开始在房价低廉的偏远地区招聘员工。通过让半数员工居家工作,Facebook可以打破地理位置的局限,扩大技术人才库,让大大小小的公司都更容易招聘到优秀的人才。扎克伯格充分表达了自己的观点,他认为“将人才招聘局限在办公区周边,似乎并没有那么合适。”此外,Facebook还会将间接受益于科技产业的其他经济业务从湾区转移至其他地区。

 

这项举措也会带来一些负面影响。扎克伯格表示,公司会根据员工的地理位置调整薪资。硅谷工程师的薪资将高于内华达工程师,尽管两者做的工作完全相同。不过公平起见,只要两种薪资能够保证在各自地区获得同等的生活质量,这样的薪资调整也许就是合适的。

 

扎克伯格在与员工进行的线上会议中说明了自己的计划。该会议是不对外公开的,对此,扎克伯格在Facebook上表示,“我曾经想过对外公开会议,考虑到我们的研究或方案会有助于其他组织思考未来的工作方式。”

 

像许多其他公司一样,Facebook很可能会依托自身企业文化为远程工作创造出更多的可能。然而,Facebook总是设想出最聪明最便捷的解决方案,但最终实现这些想法的却是其它公司或机构,这让我不得不对这份声明表示怀疑。













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