2020年，猎头申小飞度过了一个最悠闲的“金三银四”。受疫情影响，就业市场遭遇冲击，酒店、电影、旅游、线下教育、互联网金融公司几乎停止了招聘。疫情也成为了一些公司借机裁员降低成本的“东风”。只有互联网前十的大厂和在线教育公司，才有岗位放出。对比之下，求职者却越来越多。申小飞的每天都能收到十份以上的简历，想让他帮忙“推一推"。但是他能做的，只是去安慰一下这些求职者焦躁的情绪。他和无数求职者被迫成为了这场危机的亲历者。然而，他们却有了更多的选择。疫情让申小飞的工作从过去的“线上+线下”变成了“纯线上”模式。作为最早一批的互联网从业者，他积攒了多年的互联网人脉和几十个微信社群，对他的工作起到了关键作用。之前，申小飞平均每天会约两个候选人见面沟通交流，他的足迹遍布上地西二旗、望京等互联网大厂集中的区域。今年，受新冠疫情影响，他只能与候选人电话或者微信沟通，效率降低了很多。因为很多互联网公司资金运转困难，与“钱打交道”的市场、品牌公关，“没有核心竞争力”的运营、媒介等岗位，成了被裁员的主要对象。
他们和今年的应届生求职者们一起，挤在了那条越来越窄的“独木桥”上。“僧多粥少”，还在招聘的公司有了“万里挑一”的机会。申小飞明显的感觉到，今年互联网大厂的要求比起往年严苛了许多：学历和工作背景不好的不要；“一年一跳”“三年两跳”的不要；转行、转方向的不要；即便背景很好的求职者拿到offer，一般来说，涨薪幅度也仅为20%-30%。去年，申小飞每推10份简历就有一个人能进面试环节。到了今年，申小飞推30份简历才能有一个人进面试。去年上半年，申小飞发了5-6个offer；而在今年5月底，申小飞只发出去了一个offer，候选人还没有去。
在他周围，受到影响最小的是新媒体从业者、设计师等“灵活工种”。就像教育行业从线下走到线上，申小飞认为，未来的求职者和从业者不单单要把工作做到极致，还要具备权衡风险的意识。这样才能在变化无常的就业形势下，应对不同的变化。
小生命不经商量的到来，让原本在疫情就业困境中挣扎的她雪上加霜。事业还未起步，她就不得不在家庭和工作上作取舍。她马上要承担起妻子、母亲的新角色，这对年轻夫妇面临着是否能快速在大城市安身立命的巨大考验。即使这是yoyo走出象牙塔，迈向事业的第一年。疫情前，年末的秋招还是一派繁荣的景象，应届毕业生yoyo拿到了大厂秋招的offer。但双方家长一直觉得，这种“996”的私企不稳定，她就想等到春招再看看机会。想不到，这一拒不仅没有实现“惊险一跳”，更可能再也看不到一份好offer了。疫情突如其来地爆发，毕业生春招的景象一片萧条。yoyo班里几个硕士毕业生，除了秋招上车的，9个里有4个没有拿到心仪的offer，形势突然变得被动。怀孕打乱了她的一切计划，除了竞争激烈的就业形势，yoyo更不确定有多少优质的岗位会对孕妇开放。一旦错失了应届就业的机会，以后还能再尝试吗？面对种种未知，她从未停止纠结。但当她走进医院检查B超，看到一个已经成型的小生命，听到那强壮有力的心跳声时，她还是想留下这位鼠年的“疫情宝宝”。备孕期间，她加了各种各样的微信群，有同学自发组成的求职互助群，打卡求职进度，共享招聘信息，分享就业心得；还有已在职朋友发起的“帮帮忙”群，给师弟师妹们提供内推机会，给予就业咨询帮助；学校辅导员还拉了一个毕业生就业群，及时update各种就业扶持政策。
随着互联网生态的飞速发展，新经济行业正在成为2020年应届毕业生的新选择。《2020年大学生就业力报告》显示，25.1%的毕业生期望就职于IT/通信/电子/互联网行业，在各行业中比例最高。这几乎是十年前，所有人无法想象的改变。yoyo学的是新媒体专业，之前就为北大某研究所做过公众号运营的工作。有一位母婴媒体行业的校友就建议她，可以在家里做做母婴自媒体号，不用坐班、时间灵活，可能还会有额外的收入。这种灵活的工作状态，正好贴合了yoyo备孕期间的生活状态。目前，yoyo已经注册了一个账号，发布了两条动态。虽然还不成熟，但可以为下一份工作积攒经验。疫情期间，还有很多像yoyo一样走上家庭与事业十字路口的年轻人。在55.8%的微信生态主体中，超过一半员工年龄都在16-29岁之间。凭借着线上小程序、公众号的崛起，备孕女性以及家庭主妇有了更多的就业机会，就业比例高达47.5%。等到2021年大环境“春暖花开”，小家庭里“娃儿落地”之时，yoyo会再重新评估工作机会。这段备孕期对她来说，不但孕育了一个新的生命，也在孕育一个新的事业起点。张然是前大厂教育业务线的一名产品经理。2020年上半年，线下教育行业几乎处于停滞状态。作为流量入口，商户和用户都不活跃，张然和同事基本只在做复盘工作。远程办公的日子里，藏在张然心里那个创业梦开始越来越清晰。教育一直是她热爱的行业，她原本打算工作几年之后再去“折腾折腾”，疫情却成了想法落地的催化剂。三到五月，张然发现很多原先布满早教机构的楼宇，已经空了三分之一，很多机构都关闭了。线下行业虽然陷入困境，但也加速了许多劣质机构的倒闭，释放出了大量生源。现在入场，或许是个好机会。于是，她很潇洒地提了离职，开始了提前到来的创业之路。
张然以为，自己已经对“创业难”有了充分的心理准备，没想到现实比她想象的还要难。她形容，自己每天的心情就像“过山车”一样，大起大落。创业前，她只需负责做好产品的某一项功能；创业后，上到公司的组织架构和资金来源，下到门店的每一颗螺丝钉，全部要她操心。每天常规性脑子里同时盘旋十几件事情，处理N个已知、未知的困难。最近，张然在监工门店的装修。为了让第一家门店有心中最完美的效果，她每天从早上七点监工到晚上九点，几乎每天都在吵架。上个周末，张然在监工屋顶的装修，一直折腾到晚上十点，却装得一塌糊涂。她强忍怒火，去馄饨馆吃了自己当天的第一顿饭。热腾腾的馄饨上桌，张然刚打开筷子准备吃，却发现自己满手粘的都是白色的油漆。那一瞬间，她的眼泪突然哗啦一下掉了出来。
“创业最让人崩溃的是心理压力，因为你每天都会接收到很多的负面信息。”张然唯一的排解之法，就是让自己变得更忙起来。张然的团队里现在有八个人。因为门店还没有装修完毕，她就让团队所有人下载了一个企业微信，所有的打卡、会议、文件传输全在企业微信里完成。她日常招聘也集中在微信上进行。一位有大厂经历的女生让张然觉得特别满意。但因为行情不好，张然没有能力给她一份很高的薪水。在几次微信视频上，两个人表面在面试，其实就像是朋友之间的谈心，谈各自的人生规划，谈自己的人生理想。最后，这位女生降薪30%加入了张然的团队。这是她创业几个月来，最令她温暖的一件事。现在，张然正在筹备自己的第一个微信公众号，希望能通过这个平台与更多志同道合的人进行连接。作为数字经济的典型代表，微信生态给更多中小型初创企业带来了新的生产工具。企业微信、公众号、小程序、视频语音，这些工具已经成为了数字化就业的标配。岗位数字化，正在逐渐走近每一家企业，每一个创业者。机会无处不在。线下产业的萧条，却带动了线上产业的繁荣。作为一名“顶风创业”的人，张然几个月间最大的感受是，无论是行业、商家还是每一位渺小的求职者，随时应对变化的能力，才是成功者最需要具备的能力。疫情下的互联网人：
“我在微信视频里面试，终于重回大厂”2020年，小野来到了深圳，这是他从业五年以来的第四次跳槽。经受了游戏行业的两次裁员后，小野一度对互联网行业心灰意冷。他的父母也很担心，这个所谓的互联网行业能否做到退休。2019年，小野索性听着父母的话，尝试考公、考警察，甚至去国企面试。最后，他去了一家国企转型的公司，但囿于国企背景，很多商业活动不好开展，公司又陷入了亏损状态，小野再一次面临了裁员的境况。在国企一年，他深刻感受到了国企在岗位和薪资上的限度。经历了几年的工作波动，他感到了身心上的双重疲惫。冰心奶奶的话“要往抵抗力最大的路去走”，好像在自己身上已经不起作用了。与其做自己不喜欢的东西，不如选择自己熟悉的。这一次，小野下定决心，要回到熟悉的互联网行业。
前同事给他发来了一家大厂的内推小程序，他在上面投递了自己的简历。几天之后，他收到了面试官的微信视频面试邀请。经历了两轮线上面试和三次线下面试，小野终于在4月初获得了一份大厂的offer。虽然岗位不是他最理想的岗位，但他依然心怀感激。疫情期间，在公众号上获取需求，在小程序上投递简历，在微信视频中面试，正在成为无数个“小野”的“求职日常”。每一个小红点，或许就代表着一次机会。“形势在变，环境在变，只有你的心态不变，在团队中找到你自己的位置，努力过，找到成就感、获得感和归属感，哪怕就一点点，也能支撑起你的职业生涯。”小野说。
两年前，林白从国外电影学硕士毕业，在一家图书策划发行公司的影视子公司做项目评估。主要内容是去找一些好故事，评估他们适不适合做影视改编。不过，在她刚刚满心热情地投入到工作之前，影视行业就迎来了“寒冬”期。整个行业从最开始的项目报备再到最终上映，每一环都面临着层层困难。受大环境影响，林白所在的子公司迟迟没有项目产出，最后不得不解散。离职后，林白先去陪父亲看了病，想着年后再看看机会。没想到，疫情的来临让影视行业“雪上加霜”，招人的影视公司屈指可数。五月份，林白只找到了三五家仍有招聘岗位的影视公司，只有一家公司有回应，薪水只在4k-7k范围内，是林白在北京这座城市难以生活的水平。从去年九月到今年五月，林白已经有近10个月没有工作了。她之前的职业计划，一直是积攒几年经验后去做编剧，或者去做制片。疫情的到来和经济状况的压力，让这些看似美好的计划全部泡汤。她不得不放弃了之前的理想，做出一个艰难而又大胆的选择：转行。因为本科学的是中文系，林白开始在网上搜索与写作相关的岗位。她惊讶地发现，影视行业之外的新媒体岗位则是一片繁荣，有大量的招聘需求，很多岗位的薪资水平是她以前都不敢想象的。大数据体现出了相同的趋势。《2019-2020微信就业影响力报告》显示，疫情期间，新媒体职位工作位居新职业增长排名居前。二至四月，新媒体运用岗位企业招聘需求呈环比增幅状态，线上办公率最高的岗位是内容采编和运营，分别占比78.8%和52.1%。于是，她去研究了几个喜欢的微信公众号，看看它们有没有招聘需求。虽然被统称为“新媒体”，但经过几年的发展和淘汰，现在生存下来的微信公众号已经都是具有成熟规模的公司。在疫情期间，微信公众号也是林白最大的资讯来源。她由此想到，在这样一个巨大的流量入口，年轻人或许会有一些新机会。最终，她在求职类微信公众号上，找到了一份新媒体作者的工作，主要负责微信公众号内学术类内容的产出。
目前，她已经摆脱自己刚就业时理想主义的状态。她想先把目前的主要矛盾解决，然后再思考自己的人生，到底要怎么走。入职两周，林白正在修改她编辑的第一篇推文。当推文推出去的那一刻，她将从亿万读者中，成为向公众表达的一员。随着疫情的逐渐好转，就业形势也在慢慢回暖。4月30日，北京降为二级预警之后，各大公司放出来的职位增加了30%。截止到6月份，申小飞手上的招聘岗位数已经恢复到了去年同期的70%。在申小飞的微信求职者群里，群友之间的互动越来越活跃。他的朋友圈，从互联网新闻的转发逐渐变成了各种各样的招聘需求。同时，各个公司招聘的流程也开始加快。在微信生态的招聘专场中，腾讯、快手、每日优鲜、京东等数百家互联网企业放出了大量招聘需求。今天中午12点，微信将联合脉脉、猎聘、58同城三家招聘平台，及众多微信生态合作伙伴企业，为应聘者们带来10余万微信生态相关工作岗位。在微信-发现-搜一搜里搜索“微信生态招聘专场”，找到微信里的好工作。
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