强制休假来了！2.5天假正式执行，独生子女享15天带薪，每人每月将多领一大笔钱，更重磅的是...

深圳拟定健康“基本法”

对强制休假征求意见

深圳正在利用特区立法权，制定一部框架性的健康“基本法”。

7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见。

根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》首次在国内通过法规的形式明确健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。

这次的《征求意见稿》提到建立强制休假制度，是不是光听着就觉得很激动了？

在很多“996”的社畜（上班狗）眼里，免费空调、带薪如厕已经是公司的最大福利。至于周末双休、放年假？那简直想都不敢想。

《深圳经济特区健康条例》要对这种“福报”说不，提出建立【强制休假制度】。

《征求意见稿》第六十六条提出【强制休假制度】，明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

对于强制休假，网友反手就是一个赞，成希望能落到实处！

也有网友表示还需要强制双休：

其实早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来了。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

每周2.5天假！7月起正式实施！

政策相关实施细节随之公布！

7月9日，“嵊（shèng）州发布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。

里面提到，拟在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日—12月31日。

篇幅限制，原文通知老师就不在这里全部贴出，但老师给大家我们看下本次2.5天周末的政策原文中的重点：

根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。

（1）实施时间

2020年7月1日—12月31日

（2）实施对象

全市机关、社会团体、企事业单位

（3）实施办法

• 在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。

• 在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。

• 有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

注意

• 周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。

• 对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。

也就是说，这个月起到年底每周2.5天假真的要开始落地了，不过目前实施的对象还没有扩大到民营企业，目前只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”做内测，相信系列机制成熟之后，放大到全部单位也是有机会的！

网友：实名羡慕，全国推广！

此前已有10余省份鼓励！

对于现代高压工作职场人来说，有时候即使是多放一小时的假也是一件值得庆祝的事情，对于这次浙江嵊州的正式开始实施2.5天假，网友就纷纷炸锅，发表了不同的意见和想法：

独生子女假执行

可带薪连休15天

弹性假期正式实施，

这些人将额外获得一笔钱！

根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

1)加班工资基数

正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算？

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。

那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2.计算方法为：

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

【案例】：国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱？

小张每月工资6 000元，则一天的工资如下：
一天的工资额=6 000÷21.75=275.86（元）；

那么，具体加班费用计算如下：

周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）

如何计算加班费需缴纳的个人所得税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。

以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下：

应纳税额=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除个人所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。

以【案例】中数据为例，编制会计分录如下：

计提工资、个税

借：销售费用  7103.44  

       贷：应付职工薪酬—工资  7103.44        

支付工资

借：应付职工薪酬—工资  7103.44   

      贷：应交税费-代扣代缴个人所得税   63.10 

      银行存款  7040.34 

缴纳个税

借：应交税费-代扣代缴个人所得税  63.10   

       贷：银行存款  63.10 

月底结转

借：本年利润  7103.44

       贷：销售费用  7103.44

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