华为阿里员工跳槽至微软受抵制，当事人称：只是玩梗！

微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。” 

项目当事人之一澄清表示：图中是我们实习生组成的团队，在 Hackathon 上做着玩的小项目，图中的对话是在我们实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景，机器人文案是我们组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的，请大家不要过度解读。

我们在正式项目提交时已经更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅！我们只是玩个梗，没有别的意思！！

下面是一些测试时的截图为证：

• 我们真的是在测试而已，后续机器人 @ 的人，其实是我们自己测着玩。（图 1，2）

• 这是流传最广的那个对话的实际截图，注意时间，是下午，是下午，我们就是自己测试而已，不存在“奋斗逼”一说（图 3）。

有不少网友认为这种“奋斗逼”拖累了原本健康的职业风气，有的并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。

一名类似公司的家属表示非常赞同被抵制：

这种加班文化对于国家长期发展来讲弊大于利！弊大于利！弊大于利！

可能有人要说了，辞职不就可以了吗！就现状来讲，不现实，但是未来一定会辞。

再说了从整体来讲，只要这种加班文化存在，就一定会有家庭一定会有孩子被影响到。

我先生以前是 896，今年疫情以来变成了 8106，有时候甚至是 8126，偶尔直接通宵。

最后，我们来看下海外微软员工对 996 的看法：

利益相关：海外微软员工。996 的问题我还和公司老员工讨论过。他说二十年前合作的韩国公司也是很拼，一周无休，随时回邮件，才有了那些年的超速发展。说到这些，他还是心存敬佩的。

之前公司发布产品的时候，发布前一两天，部分高级工程师直接按计划开始休假了，没有出现想象中 Deadline 之前疯狂冲刺改 Bug 的情形。

发布日期两周前的周六加过班，但组长在宣布这一决定是十分不好意思，而且说得清楚，大家可以拒绝，不要有心里负担。

年长的同事（35+）说，之前在别的公司也拼过，后来发现产品质量并不好。于是把功夫放在流程改进、项目管理上。

微软当然逐利、追求效率，996 的现象也会局部发生，但公司是有意识地维护合理的办公氛围的。有同事晚上 Teams 回信息（11PM 后）、周五晚下班（5PM 后）都会被善意提醒。

因为高效率高产出不一定得通过 996，最重要的还是在工具、流程、管理优化上。

Git 等版本控制工具大规模使用之前，都得人脑记忆某一片代码的贡献者，现在听起来不可思议。

一些老同事年轻的时候也很奋斗，家人都照顾不到意见很大，比 996 强度可能更大。

现在上了年纪，家庭需要的时候，绝对先顾家庭，年纪大了，体力记忆力都不如从前。

我一直乐观地觉得，996 是企业在特定发展阶段的选择，但一定不能是长期选择、优先选择；员工 996 也是职业初期的选择，确实可以成长更快，但要把奋斗的结果内化成更高层面的智慧，比如预见问题的能力，项目管理的能力，而不是年龄大了就难以为继的一腔热血。

希望，从工具、管理、流程设定上优化、帮助大家避免 996，把精力投入到更有创造力的事情上去。

早些年，无论是老板还是打工仔，都很喜欢把加班冠以“奋斗”的美名，歌颂“966”和“狼性企业文化”。

如今资本家们把高薪当做筹码，把 996 这种少见的加班制度慢慢变成互联网的行业文化。

但现在，“996”就像老鼠过街一样人人喊打，从舆论上看，“996”已经没有了生存的土壤，站在了道德的对立面。

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