@肉思学姐：四大所继续占了前四，只是排序发生了变化，德勤华永北京分所从第2跌落到第4，是唯一一个收入同比下降的四大所，毕马威华振反超普华永道中天北京分所列第2。
最近，北京注册会计师协会发布了北京地区会计事务所排名，我们一起来看下吧。《北京地区2019年度前100家会计师事务所信息（公示稿）》已经编制完成，现予公示。对公示的意见，请于2020年8月13日前反馈。我会将根据反馈情况，正式发布《北京地区2019年度前100家会计师事务所信息》。中国注册会计师俱乐部梳理的北京市会计师事务所2019年度与2018年度业务收入及排名对比情况如下：我们可以看到，前100的会计所收入合计160.65亿元，同比增加11.34亿，增长7.6%。总收入中财务报表审计占比59.4%，跌破6成，同比降低了1.7个百分点；其他收入占比21.7%，同比增长1.1个百分点。持续上榜的87家会计所，其2019年业务收入合计157.85亿元，同比增加20.99亿元 ，同比增长15.3%。平均每注会业务收入为197.67万元。最高的是北京正义， 7名注会，营收8220万元，每注会业务收入1,174.28 万元。安永华明列第2，为450.55万元，但差距极其巨大。根据注会行业管理系统查询的最新数据，北京正义有8名注会，平均年龄为近60岁，年龄最小的38岁，最长的78岁。四大所继续占了前四，只是排序发生了变化，德勤华永北京分所从第2跌落到第4，是唯一一个收入同比下降的四大所，毕马威华振反超普华永道中天北京分所列第2。需要注意的是，北京注协的发布的排行收入大部分都是审计类收入，并不包括各会计所关联专业机构的收入。收入增速最快的是中审众环北京分所，同比增加了130.7%，从2.3亿增长到了5.3亿。中瑞诚增长74.4%，列第2；北京智富增长67.8%列第3。虽然说四大依旧保持领先，但是八大已经越追越近，甚至在增长率等指标中已经超过四大。这也给我们了更多了选择，那么四大与八大，你会Pick哪一个？
普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的「国际四大」想必大家都非常熟悉了。而「本土八大」由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家中国最具规模的会计师事务所组成。从业务发展上来说，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来说，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。接下来我们就来比较一下四大和八大的区别。总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。立信：立信的薪资水平较高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）四大的晋升体系透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，1年一小升，3年一大升，10年左右即可升到年薪百万的Manager。国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等-合伙人。升到合伙人的时间也是在10年到12年左右。差别在于四大承接的项目大且规范，容错率较低。八大会承接一些中小项目，周期短，项目小，给了新人迅速处理整套流程锻炼的机会。四大非常忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资完全可以和四大媲美。工龄达到四五年的四大八大的员工，实际工资已经相差无几。甚至在某些岗位所以，如果你想在这个行业内扎根，四大也就是前两年的薪资会更高一些。每年有太多学生想去四大，但名厂的门槛又相当之高，总有人落榜。与其去追寻最高等级的经历，不如曲线救国，先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。八大的求职流程大体和四大相同网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer。部分办公室可能会将小组面试与合伙人面试合一。部分事务所要求先实习考核。总体来说，八大对求职者的学历背景要求会比四大低很多。和四大类似，在网申环节，背景优秀，有相关实习经历，资格证书的简历通过相对较高。
在笔试环节，八大的笔试会包括审计相关的理论知识，行测题，有几家包括中英互译题目。面试问题可能会有“对行业有哪方面认识？”，“是否愿意出差？”，“描述一个之前做过的具体项目”，”提出一个情景，询问看法和做法“
最后学姐给大家准备了ACCA双语教材和四大求职资料包，希望大家都能如愿找到自己喜欢的工作~文章来源：会计雅苑、中国注册会计师协会、四大新鲜事儿。若需引用或转载，请注明以上信息，如有侵权请联系后台删除文章。欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，请回复本微信。关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多
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