麦当劳给入职新人的100条建议

百家 作者:黑马营销 2022-05-19 21:20:57
一份贴心的入职手册,既能建立起员工对企业良好的第一印象,也能展现企业的员工关怀与人性化。

而麦当劳为“新番茄”们准备的入职手册,建议多达100条,一起来看看他们是怎么做的吧。

每年的520前后,是麦当劳的全国招聘周,麦当劳在中国内地市场已有超过4600家餐厅,为支持业务的高速发展,2022年预计全年招聘人数将超过19万

而成功“加入麦当劳的新员工,都会被亲切地称为‘新番茄’

因为麦当劳人都会说自己血管里流淌着番茄酱,同时,新番茄状态饱满,更代表着活力、成长、快乐和无限可能。

为助力年轻人在麦当劳开心起飞,顺利开启职业新篇章,麦当劳中国首次为年轻人打造了《来吧,新番茄!》趣味入职手册

一起来看看他们是怎么做的吧。


开篇是麦当劳中国首席运营官林慧蓉与麦当劳中国首席人才官王艳伟解释为什么加入麦当劳新员工被称为“番茄”,以及对期待大家加入麦当劳。

而麦当劳为“新番茄”们准备的入职手册手册内容由100条甄选自全国100位麦当劳员工分享的宝贵入职建议所组成,通过诙谐有趣的文字搭配创意插画表现





































































































今年全国招聘周期间,麦当劳推出全新的学生青年人才培养项目,打造多样的职业发展路径,支持年轻人快速成长。


学生青年人才培养项目整合了麦当劳内部年轻员工发展项目以及与外部校企合作的项目,包括菁英计划、英才计划、麦苗计划和现代学徒制项目。


符合要求的年轻人将有机会获得更快速的发展及晋升机会,加速成为麦当劳餐厅的管理者。


随着该项目的正式上线,未来将为快速发展的麦当劳中国每年储备超过15000名餐厅管理人才。




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