资本家们,你00后爷爷来整顿职场了?!

百家 作者:乌鸦校尉 2022-06-23 20:34:40


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大家好,我是乌鸦。


掰指头算算,第一批00后大学毕业生才刚刚进入职场,江湖上却已经到处流传着“00后整顿职场”的传说。


社交媒体上,00重拳出击、收拾老板的话题频频冲上热搜:



在这个话题下的00后们,头脑清醒、言辞犀利。


时而在工作群中把领导怼到哑口无言,连老板也要避让三分:



时而与诡计多端的HR针锋相对,迅速瓦解对方话术中的流氓逻辑:



时而一言不合就拿起法律武器进行维权,左手申请劳动仲裁,右手告垮黑心公司:



看这个架势,仿佛初出茅庐的00后们对工作流程还不很熟悉,就已经先把《劳动法》倒背如流。



时至今日,00后整顿职场的种种传说,已经宛如一出大型的职场爽剧。


而扒扒评论区,不同年龄阶层的网友发言都充满了快活的空气。


更多的00后开始发声,势要将“整顿职场”作为自己这代人的历史使命:


“我们00后长大了,一定要合法维护权益!”

“我们势必要把榨取剩余价值的老板全部推翻”

“绝对不惯着老板,怼到他服软!”



而被困在格子间里的80、90后社畜们,则在每一个摸鱼的下午偷偷围观这场整顿职场的大戏。


不少人表示实名羡慕00后,认为他们讲了自己不敢讲的话,做了自己不敢做的事:


“哪有什么岁月静好,只不过是00后在替我们寻衅滋事。”


“这肮脏的职场,可算有人来清洗了!”



对于这种职场老前辈迫切需要刚毕业大学生出手相救的荒诞情景,有人做出了如下群像素描:


“80后在忍气吞声,90后在浑水摸鱼,只有00后在重拳出击。”


仿佛一直以来,80、90后都经受毒打但隐忍不发,就等着00后毕业后收拾烂摊子,然后自己躲在后面坐享其成。


但实际上,“整顿职场”这一项,写在中国每一代职场人的最初使命里。



众所周知,“几零后”这个概念之所以被创造出来,是因为中国的变化太大太快,不同时代的人就会被归纳出不同的年代属性和共性。


虽然如今看来,各个年龄阶层的对工作的态度确实呈现明显区隔,但对于职场本身来说,日光下并无新鲜事。


换句话说,00后们如今“整顿职场”的种种并非首创,80、90后,甚至70后其实都做过。



在90后初入职场的那会儿,也是以一副天不怕地不怕的样子杀出重围的。


和如今“00后整顿职场”的硬核画风相似,那时互联网上广为流传的段子是:“你不能大声责骂一个90后,他们真的会立刻辞职的。”


“频繁跳槽”,正是当年初出茅庐的90后的第一个标签。


除了不想被大声责骂,有人把微博“当代年轻人频繁离职的原因”话题下的留言做成了词云图,“工资”、“加班”、“领导”、“老板”等赫然在列。



当年那批90后们,曾经用#国庆节被叫回加班##996不给加班费#等热门话题,啪啪打脸那些只谈奉献、不谈涨工资的老板。


一项问卷调查显示,被指派本职工作以外的工作(22%)、超时工作无补助(14%),都是90后拒绝加班的理由;


64%的90后都对“老板不走就不能下班”的说法嗤之以鼻,认为表演式的努力就是纯纯混蛋笑话,下班时间后在公司多待1分钟,都是对“8小时工作制”的不尊重;



对于办公室八卦和潜规则等职场陋习,90后也表示明确拒绝、无法接受;


老板要是谈理想、画大饼,90后听完就哈哈一笑,根本不吃这一套。



2018年的一份数据显示,90后职场人的第一份工作平均在职时间只有19个月;具体到95后,更是平均在职7个月就提出辞职。


面对这样一个“史上最轻易离职的群体”,有人曾惊呼 ——


90后一登场,完全就是一副卖方市场的架势!



那些年,90后们的“最牛辞职信”,不知气晕了多少领导,连老板看了也敢怒不敢言:



而再把时间往回调10年,作为我国第一代实行计划生育后出生的独生子女,“频繁跳槽”同样也是当年初入职场的80后的显著特征。


2009年,中华英才网在一份关于80后职场生态调查显示,在22-27岁占92.5%的受访者中,工作一年含一年以下离职率占42%;工作2年(含2年以上)离职率占58%。


而当年一项对80后跳槽意向的调查结果说明,80后跳槽的3大原因是:不能忍受收入低薄、不能忍受上司不尊重人、不能忍受企业当中的官僚作风。



在2007年的《重庆晨报》上,一位24岁的80后职场新人,分享了自己一段职场经历:


他到点下班、从不加班的行为引起了经理的不满,在对话中,领导伪装成“为了你好、为你着急”的职场霸凌被这位80后迅速识破,“玩心太大”的职场PUA也被他毫不客气地予以反击。



这位80后职场新人认为,既然自己的工作任务已经完成,利用工作之外的时间打游戏泡吧喝酒都与公司无关。


末了他还直言:“我不可能为了一份工作连娱乐生活也不要!”



在2007年的一篇报道中,有人总结不同年代出生员工的特点,得出过一个有趣的说法:60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。


这是因为在当时的人看来,1960年代出生的员工有责任心,习惯埋头苦干;70年代出生的员工有压力,有焦虑,肩负重担;而80年代出生的员工则完全以快乐为导向,讲求个人实现,喜欢频频跳槽,还热衷旅游消费。


—— 大伙儿发现了没?


这与当今舆论场对80、90、00后打工人的刻板印象基本上是“完美复刻”啊。



而以“80后大学生入职元年”的2002年为时间坐标,再往前倒10年,正值列车往南方开、春风又荡起,中共十三届四中全会通过了建立社会主义市场经济体制、进一步深化改革的一系列重要决策。


人们,特别是当时的70后青年们最早敏感地意识到了机遇的到来,充满活力和躁动的他们迅速成为“下海”经商热的主体。


1993年爆发的下海热潮中,许多大学毕业生不愿再到政府部门捧“铁饭碗”;


而一些涉足商海较早的下海青年,眼见着市场经济更为活跃,也按捺不住躁动的心情,希望摆脱被人约束的体验,纷纷从原有的公司或转行,或另立牌号。


在采访中,一位青年老板这样直言:“独挑一摊儿,是赔是赚都图个痛快!”“听人摆布的时间够多了,现在再也不想固定在某一公司。”



事实证明,哪里有压迫,哪里就有反抗,尤其是有着进步思想和朴素正义观的年轻人。


从校园走上职场,当悠闲的学生生活被紧张的职场生活所取代,面临这种巨大的转型压力,青年特有的敏感、多思往往让他们开始思考工作本身的意义;


而如果职场通行的游戏规则和过往受到的教育和理想信念矛盾冲突,他们往往就会有意识地去改造自己所处的环境。


从市场经济建立开始,就不断有年轻人在反抗职场的不公,从70后到00后,一代一代的年轻人都为整顿职场而奋斗过。 



但为啥我们却对00后的“前辈”们整顿职场的事迹几乎毫不知情呢?


除了“互联网的记忆只有3秒”,另一个原因更至关重要:


与今时今日大家对00后整顿职场拍手叫好不同,当时的舆论普遍对这种行为持批判、打压态度。


掰着指头算算,过去20、30年里,“垮掉的一代”的大帽先后被安到中国70后、80后和90后的头上。


江山代有才人出,各自垮掉十几年。



2005年,中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》,得出过“与其他年龄段相比,上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论;


08年,由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合发布《“80后”青年的职场状况调查报告》中认为,“欠缺吃苦耐劳精神、工作眼高手低”等问题是80后这一代人的“通病”。


而类似80后被称为“不会工作的一代”,90后则被称为“非主流的一代”


当时社会普遍认为,从“吃苦耐劳”、“心理素质”到“敬业精神”“奉献精神”再到“服从意识”,90后都是全面垮塌;曾被按在80后头上的“工作浮躁、贪图享受、完全不把公司利益放在心上”等形容,同样与90后如影随影。


但时至今日,却没有人指责整顿职场的00后是“垮掉的一代”。为什么?


这大概是因为70、80、90后成长的时期,正值中国新旧交替的猛烈变革,劳动人民当家做主,为“自己”的工厂奋勇争先、享乐在后的记忆尚未淡去,老一辈习惯了踏实、勤俭,看年轻人就是享乐主义,就是各种不顺眼。


两代人思想碰撞激烈,舆论场上充斥着中国年轻人“要完了、垮了”的论调,里面包含着长辈对晚辈的批评和希望。



而现在的我们已经知道了,事实已经证明 ——


中国,从未出现过“垮掉的一代”。


过去被认为“缺乏韧性”的年轻人,面对日益增加的职场压力和纷至沓来的生活之苦,非但没有垮掉,反而迸发出惊人的战斗力。时至今日,70 - 90后已经成为了中国各个行业的中坚力量。


当初赤诚一片的屠龙少年,有的已经生长出了坚硬的鳞片。


但更多人,不得不做一只在疲乏现实中缓慢受锤的牛。曾经怼天怼地的他们,逐渐学会对领导俯首称臣,在公司加班加点。



不过,这些苦于职场的70、80、90后们,内心的奢望并没有消失。


他们盼望着有人像小说中惩恶扬善的大侠一样,拳打刁钻主管,脚踢无良老板,把腐朽的旧的秩序碾碎,替自己狠狠出一口恶气。


时代悄然变幻。


当70、80、90后们的整顿职场和前辈们的期望相悖时,他们就被称作是“垮掉的一代”


当00后的整顿职场戳中了苦职场久矣的80、90后的痛点时,就被称赞为“仲裁侠”、“职场侠”



其实无论是几零后,整顿职场的诉求又有什么不同?


大多数人不满现状的理由,无非就是薪酬低、压力大、人际关系繁琐、上升空间小等几项。



翻译翻译,那就是 —— 反对剥削和无意义的努力


踩点下班、要求试用期就上社保、拒绝节假日加班,这些需求根本并不“硬核”——


不过是“8小时工作制”、“依法缴纳社保”、“节假日加班应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”等白纸黑字写在《劳动法》里的正常诉求。



历史也已经证明,每隔10年,中国职场就要被新一届的打工人集体整顿一次。


前几代人的努力,看似以失败而告终,但终非毫无意义。


年轻人敢作敢为,可年轻人终将老去。


每一代人最初都想站着把钱给挣了,可在生活的铁锤之下,只能努力给自己洗脑:“跪着赚钱、养家,不寒碜”


成长就是一个适应社会规则的过程,“长大后我就成了你”。



当这一代的年轻人向生活妥协的时候,下一代的年轻人就接过了“整顿职场”的大棒。这一代人将头低了下去,下一代人就站了起来,一代人未竟的事业由下一代继续。


再过二十年,当20后走入职场,或许又会有人发问:“如何看待'20后继续整顿职场'这一现象?”


那时候,今日的屠龙少年00后,会不会已经成为了20后们要去整顿的恶龙呢?



也许,这并不是简单重复的历史周期律。


70-90后“前辈”死在了沙滩上,却也见证了今日00后整顿职场在舆论风向上的大反转,这里前辈们大概也没有白白牺牲。


希望总是有的,只是,但愿不需要消耗那么多个世代。




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参考资料:

智联招聘:《90后职场肖像报告》

李华松:《93青年下海潮透析》

吴湘韩:《1993年青年热点现象反思》

新华网:《80后:我们不是“垮掉的一代”》

新民晚报:《70后进入80后职场PK 一代比一代“生猛”是必然》

中国新闻网:《调查显示中国企业员工"80一代"被认为最不敬业》

山东大学学报:《我国劳动争议案件数量增长状况与原因》


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