真是裁疯了!保安开会防止员工跳楼~

百家 作者:程序员之家 2022-09-26 23:29:11
编辑:Aeneas 好困 David,转自:新智元
昨日,虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司,在裁员上依旧甩出了种种「神操作」。

今天,东南亚电商巨头虾皮(Shopee),再次「喜提」热搜。
根据脉脉上的爆料,虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会,下午就有人拿N+2赔偿走人。

虾皮裁员现场

更有员工表示,10:15开会,10:20结束,被约谈的同事 ,在办公聊天软件里瞬间查无此人。
这段时间,虾皮靠着各种神操作,风风光光地「名声大震」。

就在上个月,一位上交校友在接到虾皮offer后,携家带口飞到新加坡,结果刚下飞机就发现自己原地失业。

没想到的是,在知乎最新讨论中,这位上交校友又被cue到了。

实惨……

上午开会,下午走人


在周一发布的一份声明中,虾皮表示,这次裁员是其为了「优化运营效率以实现整个业务自给自足」而做出的努力。
对于这件事,网友们的态度也很一致:在令人失望这件事上,虾皮从来没有令人失望过。
脉脉上的虾皮员工表示,老板开完会后,即刻就宣布了裁员的消息。
脉脉上也早有预言家,预言到了虾皮大幅裁员的这一天。
此外,也有小道消息称,那些不赚钱还烧钱的部门、应届生、绩效不好或者有案底的,都是重点关照对象。
据一位不愿透露姓名的知情人士透露,每个团队中只有不到10%的员工受到影响。
而在脉脉上发帖称 「在团队会议上七分钟内宣布裁员」的员工在评论中表示,ta所在的业务部门裁掉了超过三分之二的员工。
根据界面新闻报道,根据虾皮员工的预估,国内的虾皮团队大约有六七千人,此次裁员是各地区分开操作,国内部门也没有收到全球的统一通知。
「在这次过渡期间,我们正在向受影响的同事提供支持。」虾皮这样表示。但该公司没有具体说明最新一轮裁员的规模。

目前,虾皮的大群已经开启了禁言状态。

虾皮中国大裁员


在上个月,名为「林戈下南洋」的上交校友刚落地新加坡就被取消offer一事,就已经让虾皮在国内引发了大规模讨论。
虾皮当时的解释是:「由于一些技术团队的招聘计划调整,我们的一些职位不再保留。」
虾皮的母公司是Sea。根据研究公司Sensor Tower的数据,生存射击游戏Free Fire长期以来一直是Sea最赚钱的游戏,从2017年到2021年的收入超过40亿美元。
这些利润巨大的游戏,一直支持一些无利可图但快速增长的业务,比如虾皮的电商业务。而如今,Free Fire在印度被禁,游戏收入下降。
退潮后,裸泳的虾皮从前期的疯狂扩张,走到了现在的疯狂裁员。
今年第二季度,国内很多互联网公司都在裁员。虾皮的裁员之所以引起民愤,还是因为毫无人性的裁员方式以及前期的无脑扩张。
根据一位虾皮的三年老员工——知友梁唐的说法,虾皮的管理模式一直都是慌里慌张、仓促忙乱的无脑模式。
「缺人了就风风火火招聘,别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管,有人离职了就加钱挽留,现金流紧张了就毁offer裁员。」
梁唐表示,「早在股价踩着一塌糊涂的基建上天的那一刻起  」,他就预料到了虾皮会有楼塌了的这一天。
另一位虾皮员工也表示,虾皮仓促、慌乱的风格,真是从上而下,无孔不入的——
提到虾皮,许多求职互联网的小伙伴都记得,去年许多大厂都在缩减招聘的时候,就虾皮还在大张旗鼓地扩招。
在业务发展趋势还不错的时候,虾皮一心想着多元化发展,电商、支付、游戏、物流……只要是一拍脑门想到的,都要做,毕竟,那时的虾皮是想成为东南亚的阿里+腾讯。而如今,Sea账面上现金和短期投资才有78亿美元。
曾经的虾皮还一度被称为可以躺平的码农养老公司、互联网人的梦中情司,据说一天只要干几个小时的活,其余时间都可以摸鱼。
而现在,每一个人都在切身感受到:Winter is coming。
去年的互联网人,是有虾选虾、有鹅选鹅、无鹅延毕。而到了今年,则是虾蔫鹅瘦。

在虾皮裁员的微博话题下,一位还在地铁上的员工正在犹豫还要不要接着去上班。
另一位直接回复表示,自己昨天「刚到公司,人就没了」。
而其他公司已经开始捞虾皮被裁员工了,某些平台上都打出了「收留心碎虾皮XX岗童鞋了」。
人不多,没泡沫,速来!

【全员沟通会】

早上到公司后,通知所有的研发去会议室开会,hr上来直奔主题。

很抱歉,由于公司调整,大家被裁掉了,整个研发中心撤掉,一个不留,给大家两个选择:

1.考虑转岗去杭州,可以在会后沟通

2.按照规定补偿给大家一笔钱

如果有需要,可以帮助大家推荐下工作机会。

全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说,由于外部环境变化,公司迫不得已这样做,并不是大家不优秀,很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通,经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。

【One on One】

全员会后,很快就开始了一对一面谈。

1. 确认在单位的工作年限N:每满一年,补偿1个月工资,不满半年,算半个月,半年以上算1个,离职补偿金=(工资+奖金)/12*(N+1),其中N的金额为前12个月平均工资(包括年终奖),所以一般会比月薪高一些,但是北京有上限为3.6W。

2. 确认年假:如果不休,可折现。

3. 代通知金:公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。

4. 股票期权:没有归属的那么股票期权就没了。

5. 年终奖+14薪:正常发放。

6. 确定last day。

【总结】

整个过程来说,属于好聚好散,没有扯皮,公司做得很体面,全部按照规定赔偿,年终奖+14薪也正常发放。

但是还是建议大家,在One on One的时候,记得录音、拍照取证,因为不是所有的公司都会按照规定来做事,维护自己的合法权益是必要的。

【最后】

祝福公司越来越好,留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光,交了几个好友,技术和impact提高了很多,感谢!

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一点感想,自己父母亲经历过90年代的下岗潮,我被裁后那段失落的日子,父母没少拿这个举例,安慰我。父母下岗后创业,做得不错!

现在的裁员潮,和九十年代下岗潮一样吗?我认为区别还是很大的。

1.人员学历不同

现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才,九十年代下岗大多数是工人,那个年代学历还是值钱的。

2.失业后压力不同

现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数,失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款,九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。

3.经济环境不同

现在和九十年代的经济环境大不相同,疫情加持下创业更是难上加难。

4.各有各的苦

每次变革都会有一批人受到震动,摆平心态哪怕从头再来,躺平从来都是衣食无忧的人考虑的,普通人还是得在浪潮中卷生卷死。


参考资料:
https://www.jiemian.com/article/8096358.html
https://www.businessinsider.com/shopee-layoffs-southeast-asia-job-cuts-staff-reports-2022-9
https://fifthperson.com/sea-limited-will-shopee-ever-be-profitable/
https://www.zhihu.com/question/554345647/answer/2680369488
https://www.zhihu.com/question/554345647/answer/2681056228

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