是时候采取适当的个人品牌战略，走上人生巅峰了

当我们想要搜索的时候，大部分人第一个想到的是百度或者谷歌。当提到“生活如此多娇”的时候，你会想到肯德基而不是金拱门。

奇怪的是，我们并没有有意记住这些内容，而是在生活中潜移默化地形成了一种习惯。

这些都是品牌效应。它不仅是我能联想起什么，还是我能发觉我需要些什么。

无论你喜欢与否，你本身已经建立了一个个人品牌。

女性个性化职业平台Landit联合创始人兼CEO丽莎·斯基特·塔特姆（Lisa Skeete Tatum）指出，同事和同辈对你的看法和说法无可避免地形成了你的个人品牌形象，因此，你不妨有意识地对这个形象进行塑造。

一切可以归结为：“人们对你有什么说法和想法，什么促使他们希望与你共处？”不管你的答案是什么，它都将为你的真实个人品牌打下基础，而据斯基特·塔特姆估算，个人品牌在决定职业成就方面发挥了30%的作用。

“我是工程师，所以我特别喜欢鼓捣一些小技巧。”上个月，她在纽约快公司创新大会某场研讨会说道。以下是她重点推荐的几个小贴士。

①

记录每周成绩

多数人没有这么做，但它对你的影响是非常大的。举个例子，你可以设置一个周五下午的日程提醒，然后花10分钟时间快速“清点”一下你所完成的事项。斯基特·塔特姆建议，尽一切努力养成每周回顾的习惯。持续更新，每周补充，形成完整的个人成绩纪录，以备日后要求加薪或升职时有例可循（划重点），或者只是纯粹增加自信心。

② 

“人靠衣装”

这是斯基特·塔特姆针对外在形象给出的建议。但她指出，这不是鼓励你烧钱购买奢华的服装，而是要求你着装干净、整洁且舒适。

当你在团队会议上试图左右一个关键决策时，你可不希望自己忙着摆弄皱巴巴的衣服；当你在社交活动上与客户攀谈时，你也不希望自己满脑子想的都是今天的鞋子太夹脚了。

与其费心猜测公司说的“商务休闲装”究竟是什么意思，不如听听斯基特·塔特姆的建议，你追求什么样的职位，就始终穿着与之匹配的衣服。“逛超市也不要穿得邋里邋遢，因为你永远不知道会跟谁偶遇。”她说道。

③

抛弃空洞词汇

你在办公场所和社交场合所使用的语言有可能提升或削弱你的可信度，其影响往往是无形的。但解决方法并不是卖弄辞藻或佯装“权威”，而是去除一些可能表现出不确定或不自信的惯用表达。以下是斯基特·塔特姆罗列出的头号“元凶”：

●“事实上”

●“只是”

●“能不能给我点时间……”

●“抱歉打扰一下”

●“我虽然是新人，但……”

●“我想……”

她指出，最后一个是最常见也最致命的用语。直接开门见山表达你的想法即可。一旦你把自己的主意定位为简单的“想法”，那听者也很难把它当回事了。

④

抛弃导师，建立顾问委员会

“我这辈子从来没碰到过哪个导师项目是有效果的。”斯基特·塔特姆说道。她认为，如此繁重的任务，不应该交给一两个人。反之，她提议把传统导师的职能平均分配给“个人顾问委员会”。

此外，她认为，你必须跳出导师制的框架之外。你的个人顾问委员会所能做的不仅仅是提供建议，还应当支持和拥护你。

“他们从你的利益出发，为你布局，”而不是你的“5,000多个LinkedIn网站联系人。”她解释道。他们“对你的期望高于你的自我期望，”毕竟在职业生涯的某个阶段，我们都曾妄自菲薄。

基于这一点，你的个人顾问委员会应包含5种人（包括一位导师）：