优秀员工纷纷离职，老板你自己心里没点数吗?

我们知道，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是优秀员工则代价更高，若优秀员工纷纷离职更会造成工作失序，公司也将陷入一片混乱。当被寻问到为何离职时，每个人都有一段心酸的故事。

以下是来自知乎网友的一些典型回答：

网友A：

网友B：

网友C：

     网友冯大辉：

我们知道，没有无缘无故的离职，上面这些网友的离职原因其实都是因为公司内部管理混乱。

其实所有组织、团体、企业都是一样的，管理混乱会造成人才大量流失。对公司来说，无论是正常经营，还是未来发展，都是致命的。

这样的问题相信每一位企业家都会本能地想要避开，但到底怎样才能避开呢？

没有规矩，不成方圆。

如果管理制度上一片空白或漏洞频出，会导致很多问题：

小到上演会议室争夺战、迟到早退现象蔚然成风，大到加薪制度匮乏引发集体跳槽、办公室物资损耗现象严重等等。

日复一日地恶性循环，最终等待创业者的是-----企业业绩没有翻番，管理成本和经营成本等费用反倒是陡然蹿高，企业陷入了持续亏损的泥潭。

所以说，在问题没有出现之前，防微杜渐才是明智之举。

当然，一味强化管理制度，也无异于给员工在脖颈上套绳索，扼杀员工的激情和创造力。在此问题上，创业者还需把握好一个度，可能精细化运营+开放式管理不失为松紧适度的好办法。

为了帮助创业者合理化、专业化地设立制度，填补空白与漏洞，

我们倾情打造了，全新顶层管理制度设计——《企业管理必备手册》

本内容包含8类制度合集，从企业管理、财务管理、员工管理、招聘制度、工资与绩效、人事动态、考核管理办法等不同维度搭建了完整的制度体系。

企业管理 ( 部分详情截图 )：

员工管理（部分详情截图）

工资与绩效评定制度 ( 部分详情截图 )：

人事动态（部分详情截图）

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