成为一家大象级企业拢共分几步？第一步：抢人……

人才争夺战

追了这么久的《猎场》，相信你对企业间的人才争夺已经有感：空谈梦想和小目标，不如直接找合适的人来实现它。

对企业来说，人才就意味着战略、资源与格局，从普通的创业公司到行业巨头，用人都是一项极有技术性的事情。

就地产行业而言，无论是碧桂园、万科，还是中海、龙湖，这些大象企业成长的背后都有着光辉的抢人历史，当然，“被挖角”也是常态。而从近期地产界总裁级别高端职业经理人的流动来看，龙湖原副总裁袁春加入鸿坤、保利地产原副总经理余英转投宝能……其背后，蕴藏的则是这些中型房企的大象级野心。

一个高管是不够的

近期地产圈里最知名的一起“挖角”发生在鸿坤，被认为最有可能晋升龙湖CEO之位的副总裁袁春已确认将赴任鸿坤地产总裁，并将于12月1日正式入职。

值得注意的是，袁春的加盟只是鸿坤此番人才储备大战的冰山一角。在他之前，鸿坤的文旅、资本板块都已分别任命了新的总裁，且都是有资历、有背景的高人，只是信息并未对外释放。

鸿坤此番下血本招兵买马的背后，究竟隐藏着怎样的目标？ 

据内部人士透露，今年九月底，鸿坤对集团的业务架构做了调整，从原有的三大板块增加到四个，分别是鸿坤资本、鸿坤产业、鸿坤文旅和鸿坤地产。同时在公司内部也明确了四个板块的“小目标”：未来5-7年内，四大板块业绩均突破千亿。

5年，4个千亿。鸿坤进驻大象级企业的野心不可小觑！这就不难解释鸿坤缘何频繁在各个行业吸纳顶级“大咖”经理人的动作。

其实鸿坤的人才战略早在2015年就已经显露，当年地产明星经理人毛大庆离职万科加入鸿坤轰动业界。一时间，一贯低调的鸿坤也因此成为行业关注焦点。而这仅仅只是鸿坤在地产板块的动作，在资本领域，鸿坤可谓“眼光毒辣”，“优客工场”“、昆仑决”、“三夫户外”、“蓝色光标”这些大IP背后最大的推手就是鸿坤资本。鸿坤旗下囊括各个领域极具代表性和成长性的企业，聚焦一大批优质企业家资源，如果鸿坤能将这些企业家资源持续盘活，相互链接，创造良性运转的商业生态，其“滚雪球”的效应能实现的何止是4个千亿的规模。

这些在各个行业有代表性与号召能力的明星人物，不仅能帮助鸿坤获得一波又一波的社会关注，还成为其多元化发展的强大助力。

据笔者了解，鸿坤内部正在酝酿部署“企业家集群”计划，意在打造鸿坤旗下众多明星企业家、职业经理人的高端人才集群，加持企业家的能量资源，强化鸿坤每一个业务板块的造血能力，据鸿坤高层透露，这个计划在集团层面的权重很大，同时也给予整个鸿坤更多的想象空间。

当然，这种充满想象力的平台与更多的施展空间，也反过来成了鸿坤抢夺人才的重要筹码。

收割名校毕业生

从毛大庆到袁春，多年来鸿坤给外界的印象是一直致力于吸纳行业的头部力量。一个容易让人忽略的事实是，充实中坚力量的工作，鸿坤也一直在持续布局。

事实上，剑指四个“千亿”的鸿坤早在今年的10月初就开始了抢夺应届TOP人才的动作。

九场线下宣讲，覆盖清华、北大、人大、复旦等全国知名高校，集团董事赵伟豪、集团人力资源总经理潘娜作为固定嘉宾全程随团之外，四大板块高管及校友均悉数亮相校招现场与学生分享互动，更有毛大庆、朱灿、孔盈等明星经理人进行现场分享。

这些鸿坤系明星经理人的加持，让鸿坤集团对应届毕业生的吸引力前所未有地放大，校友的现身说法，也为明确意向扫清了疑虑。一位参加过面试环节的内部人士介绍，这些知名高校毕业生对于自己定位明确，对自己的未来发展也有清晰的规划。有的求职学生在面试阶段就直言不讳地表示薪酬待遇这一因素并不在他重点考虑的范围之内。更让他兴奋的是如果进入鸿坤，能够有机会跟众多行业领域内的大牛近距离接触，吸取营养，这样才能使自己在职场快速成长。

这也导致了今年九场校招宣讲会的场场爆满，“光简历就收了18000多封”。看数字可能没什么概念，但36氪之前从鸿坤人力部门获得的消息是：本届“鸿鹄计划”只招20-30人，这个录取率大约是720:1，跟北京小客车摇号比例差不多了。

据鸿坤集团人力部门人士透露，鸿坤今年又升级了自己的人才培养计划，提出针对校招生的54321体系：5次系统性培训锻造、4次立体评测、3位导师带教、2次创新实践、1次胜任顶岗。

其中光导师的配置就足够惊艳了：一个高管导师，一个本职能的导师，一个跨部门的导师。这简直就是为今后铺路的最好方式，听说三个导师会看到“鸿鹄”生的优劣势，根据表现，在满两年定级的时候，表现好的同学可以定到主管、经理甚至更高级别。据36氪了解，平均每个鸿鹄生入职前两年的培养成本超过39万。

成长中的企业最为突出的特点是它们活跃的思维和敢于试错的冲劲儿。码齐掌舵人、外参、合作者与优质执行者的鸿坤，至少给了我们巨大的想象空间。在人才策略方面，强化头部力量的同时夯实中坚力量，感觉鸿坤在下一盘很大的棋。

落棋无悔，鸿坤能否如愿？

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