Google程序员究竟能挣多少钱？

美国知乎Quora上出了一篇名为“How Much Does Google Engineer Make？”的问题。

其中，一位匿名回答者答道，虽然自己在Google是个经验“尚浅”的软件工程师，但自己的年薪已经达到30万美金了！

接着，在知乎上也出现了这样一则热门问题：

“如何评价Google的两年经验的程序员

声称自己年薪25~30万刀？”

或许有人会觉得这是一个天文数字，但在知乎上却出现一片赞同的声音：

这个收入并不是一个“高”的收入啊，是一个优秀+努力+顺应时代浪潮的湾区市场价。如果工作三年之后再升一级，收入50万+一年也不奇怪。

—— 转载自知乎用户陈然

这是一个正常的，标准的，不偏不倚的高端T4收入。

—— 转载自知乎用户重剑无锋

我两年前入职，入职之后一直都是280k一年total没啥好奇怪的。我一届的同学在无人车，差不多一年有500k total，btw 都是90后哦。

—— 转载自知乎用户

匿名说实话。

$25-30万，就是赤贫阶层，前两年我就是这个收入。

—— 转载自知乎匿名用户

可能会有人问，“只听说过北美程序员的平均年薪是10万美金，评论里那么多年收入过20万的是怎么做到的？”

其实，北美程序员的薪资可不只是年薪这么简单。在他们入职的时候，公司会与他们签订一个Packge。

Packge一般包括：

• 基本工资 (Base Salary)

• 签约费 (Sign-on Bonus)

• 股票 (Stock/RSU)

• 奖金 (Bonus)

• 搬家补贴 (Relocation fee)

可这些加起来真的有25~30万美金这么多吗？

其实，只要翻阅了Glassdoor上的数据和网上的资料，就能探出FLAG公司Fresh Graduate工资的基本行情：

Package包括：

Base （平均12.6万） + RSU 13-20万（分4年发完） + Sign-on Bonus （2-10万） + 10% Bonus ≈ 19.6-30.3万

Package包括：

Base（平均13.2万） + RSU 15-22万 ( 分4年发完 ) + 10％ Bonus ≈ 18.6-20.6万

Package包括：

Base （平均10万） + RSU 10万 + Sign-on Bonus ( 4 - 7万 ) ≈ 16.5-19.5万

Package包括：

Base（平均12.7万） + RSU 13-20万 ( 分4年发完 ) + no Sign-on + 15% bonus ≈ 18.3万-20.3万

这样一看，刚入职的Google“新人”尚且能拿到如此丰厚的年收入，有着多年经验的软件工程师拿25~30万，其实不在话下。

但，FLAG并不是IT公司中工资最高的。

据Business Insider统计，2017年全美工资最高的IT公司排名的前3甲如下 :

NO.3

Median total compensation: $156,702

NO.2

Median total compensation: $161,010

NO.1

Median total compensation: $167,050

除高薪外，科技公司给员工们的福利也让人羡慕不已：

Dropbox的员工食堂：

苹果的员工折扣：

Adobe给员工提供各种免费课程：

Google的工作环境：

不仅如此，程序员也是最容易拿H1B工作签证的岗位。

2016年，在美国H1B工作签证收紧的大背景下，69%的H1B发给了CS相关职位，超过55%的H1B落入了IT行业之中。

并且，程序员对于出身背景的要求并不太高。

据Google前面试官Rick Sun透露：

非名校毕业和转专业的同学如果能够在面试中表现出非常扎实的算法和coding能力，再加上一定的项目和实习经验，也可以拿到硅谷一二线公司的Offer。

当然，高薪、出身门槛低又Sponsor H1B的程序员工作并不是那么好找的。

从外界环境的角度来看，近期大公司裁员频繁，又传来了Amazon New Grad招满的消息，求职形势并不乐观。

Facebook：2500招人计划，其中1700留给了工作经验3年+的应聘者，只有800个校招名额。

LinkedIn：从2016年下半年开始，LinkedIn就只招在LinkedIn实习过的应届毕业生。

Oracle：近期数次大规模裁员。

Amazon：2017-2018的校招名额已经用完。

从自身能力的角度讲，即使是名校CS专业也存在学校和工业界脱节的问题，单靠课程内容和学校的教学项目，很难让你的简历和表现有足够的说服力。

在这样不利的大环境下，硅谷IT黄埔军校—— 来Offer依然有着强势的成绩：

自2013年起，来Offer已帮助上千名中国学生拿到FLAG等一线公司offer；

2017年抽取H1B的学生中，有1/10是来Offer的学生；

连续100周，每周都有10名以上学生拿到硅谷一二线公司Offer；

真实成功率保持在80%以上。

此外，在来Offer众多拿到offer的学员中，零基础、非科班出身的同学占到了近60%！

2013-2017

来Offer学员学科背景

（部分来Offer非CS专业同学offer榜）

为什么来Offer能够保持这样的成绩呢？

硅谷最强师资，培养精英程序员

来Offer的成员由清华大学计算机系在硅谷顶级科技公司Director & Manager级别校友组成。其中包括多位ACM国际金牌、国家队教练，前Facebook大中华区招聘负责人。团队成员均有多年一线教学的实际经验。

算法、编程和面试能力的全面提升

来Offer的旗舰面试系统课程以硅谷一线科技公司面试中的算法题为核心，将近几年FLAG等硅谷一二线公司的必考题目和知识点总结起来。

前三个月50%理论知识系统 + 50% coding 动手能力。第四个月进行算法及数据结构复习, 实战和提升。

同时，我们提供全程1对1的答疑、简历修改和模拟面试服务，帮助同学们解答一切学习与求职的困惑，把关学习进度，帮助同学们抓住硅谷一二线公司的面试机会。

在整个过程中，全面提升学生算法和Coding的硬实力，以及面试交流的软实力，达到一线公司面试水平。

强大的培训计划和内推网络

来Offer与国内大公司，如京东、网易、小米，联手推出了实习生培优保送计划。在班级中成绩排名前20%的同学，有机会获得直接进入国内大公司实习的名额！

2017年秋季学期，北京大学智能系大四和研究生一年级同学，在北大智能选修课的基础上，同步选修来自硅谷前沿的人工智能数据科学实践课程——来Offer人工智能实践课。

以在线课堂的方式，实现了AI业界前沿技术实践与高校课程体系的融合，探索为业界培养输送高层次复合型AI技术人才之路。

北大学生选修来Offer人工智能实践课程

来Offer与硅谷众多一线公司均保持了良好的关系。与此同时，来Offer的学员遍布全美一二线公司，已形成规模内推网络：

来Offer课程介绍

（点击图片即可查看）

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