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“给主任下毒是个案，但医院里关系不好处理也是真的”

百家作者：澎湃新闻 2018-01-10 11:24:33

澎湃新闻记者刘霁赵孟吴跃伟（整理）

【新闻事件】

因不满科室主任的工作方式，内蒙古赤峰市第二医院放射科副主任田继伟往主任张某水杯中下药（自制药物），时间长达两年之久，导致张某患上多种重疾。

张某发觉后，数次用手机偷偷摄录下来田继伟投药过程，田随后被警方抓获。

悲剧的是，饱受病痛折磨的张某在田继伟落网两个月后，选择服药自杀。

2017年4月，田继伟一审被赤峰中院认定犯故意杀人罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身；内蒙古高院于2017年12月25日作出二审裁定：驳回上诉，维持原判。

【小编的话】

简言之，这是一起与未处理好办公室关系有关的悲剧。

医院的办公室关系，是否与其他行业不同？如何处理与其他医生尤其是科室主任的关系？我们与专注医药共同体的平台“丁香园”一起征集了一些医生的真实故事和肺腑之言，希望窥见比新闻事件更广大的侧面。

贵州贵阳张医生：新入职遭遇“副院长兼主任”的称呼问题

刚毕业的时候，通过私人关系进入一家公立医院骨科上班，没有合同那种，工资300/月。进入新的环境，接触新的人，有点忐忑。

当时科主任已经是副院长，但是还是一直监管科室的事物以及手术。

我以为在科室就要称呼为主任，有一次我在病人家属面前介绍“这是我们的科主任”，但他突然火气爆发，对我语气生硬。

在熟悉科室的诊疗过程后，其他同事都是分管几张病床，这样能更好地学习，收入也可以提高一点。其他同事在会上给我向他建议让我管几张病床，但是他不让，让我继续跟别人。

当时觉得也许是他还不认可我的能力，只有继续努力，加强学习。

后来有一次他叫我去谈话，直说不喜欢我叫主任，可以叫院长或者老师（但其他人也是叫他主任，这个也是我一直想不清楚原因的地方）。

后来我工作了半年，感觉晋升无望就离开那家医院了。不过我还是很感谢那半年的学习时光，学到了很多专业知识，对人情世故也有一定的了解。

四川成都赵医生：意见分歧可能会引起一些不愉快

我认为这是一个个案。

这个田某本身有病，他得过甲亢病，在中医看来是“情智病”，这个病跟情绪有很大关系，他的整个代谢系统紊乱，所以可能导致一种病态心理，只不过他自己没有这方面的诊断而已。

医疗行业与其他行业不同的是，有的时候我们真的很忙，精神压力特别大，医生的脾气一般都比较着急，所以你说话，能最快解决就最快解决。很多医生看起来没有耐心，是因为他根本没有那么多时间，医生的脾气大部分都是比较着急的。

另一个不同的是，医生们既是一个团队又是独立的。比如大医院划分很多医疗组，各自负责不同的领域，分组就意味着分帮分派，所以也容易引发矛盾。例如对待病人，有些病并不只有一种治疗方法。现在专科化这么严重，一个专业的医生，从他的专业看应该这样治疗，但另外的医生从他的专业看又是一种治疗方法，这很难说谁对谁错，但可能会引起一些不愉快。

矛盾每个行业都有，只要是个正常人，都可以处理好这些问题，不会发生赤峰那样的悲剧。

湖北天门李医生：医院里的关系不好处理也是真的

我觉得这个案子的凶手可能是个心理有问题的人。

我身边有些同事之间发生纠纷，有打架的，有老死不相往来的，但没有出现过这么变态的事情，很难解释他为什么这样做。

一般的医生都很宽容，严谨，有时候被病人家属打了、骂了还是会忍痛去抢救病人。

但医院里的关系不好处理也是真的，很多人都很有个性，年轻医生成长历程很艰辛。

医生有些时候也会因为看待一个问题的观点不同而产生分歧，但一般不会升级到个人矛盾。

我感觉，医生修养越高越好相处，整体素质越差的环境里医生越难相处。

东部某市刘医生：都是成年人，要对自己的行为负责

在医院，团队不和这样的问题很多见，算是医院科室里最常见的问题之一。

有的领导可能会把不听自己话的员工踢出这个团队，我们科室里有医生业务能力不行，还顶撞科室主任，后来离职了；有和主任观点不同但是业务能力很强的医生，因为觉得主任能力有限，自己就跳槽到更好的平台了。

基本上大家都是要么自己能力强，科室主任对你很客气；要么自己能力不行，那就等着天天被批。