顺丰敲钟上市 独家分析超级企业背后的人文关怀

动态 作者:牛透社 2017-03-02 06:50:13 阅读:420
2月24日上午消息,“顺丰控股”在深交所敲钟上市,市值超过2200亿元。作为公司实际控制人,王卫身家也水涨船高,超过1400亿元成为行业首富。 在公司敲钟的同时,王卫也给员工们派发了红包,感谢员工的辛勤付出,在红包上写到“顺丰今天上市了,感恩你为这一切做的所有努力。未来,顺丰和你一起创造更好的生活。” 一时间,各大媒体的版面被王卫发出的红包刷了屏。然而,我们的目光被这张截图吸引住了。
2016年4月17日,名为“快递小哥被扇耳光”的视频传遍网络,里面是北京东城区富贵园一区内,一名顺丰快递员在送件过程中与一辆黑色小轿车发生剐蹭,车主下车后连抽快递人员耳光,还破口大骂。一向低调神秘的王卫了解到这件事后,公开并再三表示将为员工撑腰维权。
此次顺丰上市的现场,王卫承诺:“对员工的关爱永远不会变,没有员工血汗付出,没有一线、二线、三线员工披星戴月的工作就没有顺丰。” “顺丰不是我王卫做出来的,而是所有员工做出来。绝对不会因为上市改变对员工的关爱。”
王卫说的关爱,不仅仅体现在尊重员工、维护员工合法权利上,还体现在企业对员工的技能培训与职业规划上,甚至是提高员工的社会地位上。 因为对职行力的“人性运营”理念的认可,在2015年,顺丰就和职行力达成合作,搭建起“顺手学”app。
职行力搭建的顺手学app,帮助顺丰有效缩短新员工岗前培训周期,而正式员工也节省了因带新人所占用的工作时间,这样的智慧培训,不仅节省大量人力成本,还提高了员工的工作效率。 众所周知,顺丰是一个拥有41.8万员工的超级大企业。职行力通过一线声音收集与反馈、同事圈交流与分享、游戏化工作与学习、积分、生日祝福、福利商城,为顺丰集团全体员工创造开放性的分享、协作、交流、反馈的平台,水到渠成地增强员工凝聚力,上下一致打市场,将顺手学建设成为顺丰集团企业文化的家园。第一时间让全国41.8万员工积极参与,员工们不再感觉天各一方,而是随时和集团41.8万顺丰人连接,产生强烈的归属感,即时与集团同步。 顺手学的成功不仅仅是职行力与顺丰的一次成功合作,也是人性化人力资源运营在中国国内的一个成功案例。相信人力资源运营一定会在未来获得更多认可。 关注“牛透社”微信公众号(Neuters),了解关注更多行业资讯、干货分享!

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