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36个企业团队建设活动理念

36个企业团队建设活动理念

31研究院出品】

只要团队合作对企业的成功至关重要,团队建设活动就会持续下去。企业团队建设活动是一项棘手的任务,因为它们必须在专业发展和娱乐性之间取得适当的平衡。

对于一个团队来说,要实现最佳的运作,不仅要让每个员工都能胜任他们理想的角色,还要培养一种团队意识,让每个同事都能相互信任。

 

在公司活动中提出团队挑战的想法

1. 利用游戏将团队凝聚力与团队建设结合起来

当您想到团队这个词时,首先想到的是什么?我们中的大多数人会自动地将团队与某种有组织的游戏联系起来。如果您想在一群同事中产生一种团队精神,游戏是实现这一目标最有效的方法之一。

在公司活动中玩的游戏类型分为两大类:

1专为公司活动设计的团队挑战

2)人们在闲暇时间通常会玩的经典游戏

对于团队挑战,您可能需要花时间设计规则和基本结构。虽然当您依赖于老式的运动游戏时,似乎没有那么多的计划,但是您需要创建一个框架,在游戏和工作场所的团队动态之间绘制出平行线。

当然,如果您在企业团队建设活动中使用团队挑战,您不必重新设计。有很多很棒的想法可以帮助您入门。

最好的团队挑战类型需要不同的团队成员来扮演各种角色。每个人都有一套独特的技能和思维方式,最有效的活动就是利用这种多样性。

2.管道设计挑战

管道挑战是一项优秀的团队活动,因为它涉及多个规划和建设阶段,并且可以将团队分配到管道的不同部分。每个团队不仅要负责他们自己的部分,还要负责整个模型是如何组合在一起的。

如果您的首要任务是鼓励公司不同部门之间的合作,那么这个挑战是理想的。直到管道成功地将滚动物体从一端传输到另一端,游戏才会完成。

3.翻开新的叶子挑战

为了完成这项挑战,参加者将站在一块大布上。他们的任务是翻转工作表,使底部在练习结束时面朝上。注意:任何一个团队成员都不能在任何时候离开工作表,也不允许任何人携带其他人。这项任务要求团队成员制定一个集体战略,并进行有效的合作。

因为这需要优秀的沟通技巧和快速的头脑风暴,所以这项挑战最适合那些想要提高团队战略领导能力的公司。要增加压力,请添加一个时间限制或让单独的团队先完成任务。

4.造并竞赛汽车挑战赛

在最后一场比赛的激动人心的挑战中增添了额外的冒险元素。参加者可以分成小组,并为他们提供制造汽车的用品——一辆可以坐一个人的小车,或者一辆乐高玩具车。人类规模的挑战更适合于享受体力活动的团队;请记住,在人身伤害风险方面也可能存在更多的责任。

无论是人类规模还是玩具车版本,这项挑战都具有允许多种类型奖励的优势:最快的汽车、最时尚的汽车、最好的汽车名称、最愚蠢的汽车、最安全的汽车等等。

它需要创造性思维和工程技术,以及有效的合作。如果您想鼓励您公司的创意和战略分支之间建立更牢固的联系,这可能是您最适合的团队建设活动。

 

5.AR(增强现实)冒险挑战赛

AR可以用来模拟真实环境中的电子游戏效果,这样就为传统挑战增加了一个全新的维度,比如“逃生室”或寻宝游戏。可能性是无限的,许多游戏公司提供可定制的AR体验,可以适应团队挑战。

有了增强AR的冒险游戏,您可以在城市里,甚至在室内环境中跟随AR动画的轨迹,解谜语。

这种团队建设活动最适合那些喜欢脑筋急转弯的技术型员工。虽然AR游戏通常需要一点步行,但它们也比许多其他团队建设挑战更少实际操作。

大多数AR游戏一次可以服务100多个客户,但是工作人员通常被分成3-7人的团队。这种动态游戏为腼腆的员工创造了一个低压力的环境,同时也鼓励团队合作。

6. 寻宝游戏

如果您有一个网站,您可以把寻宝的线索放在隐藏的网页上,然后设置二维码快速访问这些网页。把二维码战略性地放在您的办公空间或会议厅周围,甚至是城市周围!

这种活动不需要您的团队成员具备先进的技术知识;只要您的员工有智能手机,他们就能够下载一个二维码扫描仪(如果一个二维码扫描仪还没有内置到他们的相机中)并参与其中。这个选项比定制的AR游戏更实惠,它允许小公司在团队建设活动中利用技术来增加惊喜和互动性。

7.工作场所危险

想想与您的工作场所相关的6个不同类别,然后想出与该类别相关的琐事。您可以调整这个游戏,专注于关于工作场所的严肃问题或好玩的问题。参赛者可以用气喇叭代替蜂鸣器来发出回答信号。

如果您选择专注于与工作场所相关的事实,这项活动可以成为提高员工对公司历史知识的一个好方法——人们会记住他们出错的事实!另一方面,如果您选择强调员工的个人细节,这项活动可能是一个很好的突破。

8.逃生室

逃生室背后的基本前提很简单:团队成员必须解开谜语和其他脑筋急转弯才能逃离危险的房间。这个主题的变化只限于您的创造力,但流行的想法包括僵尸室和酷刑室。这项活动需要大量的创造力和提前计划,但预算可能非常低。如果您有公司郊游的预算,那就去看看那些有适合主题公园装饰的逃生室的场地。对于希望鼓励更多团队协作的小型企业来说,这是一个理想的练习。

9.拼图挑战

像拼图游戏这样的低技术游戏也可以是一个让整个团队参与的好方法。但是,您如何才能调整这种经典的消遣方式,从而真正推动您的员工的协作技能呢?

将员工分成小组,然后要求每个小组分成三个小组。将给一个子组一个拼图的图像。另一个将拥有所有的拼图块。第三组将有组装拼图的任务,但他们一次只能有5个自由浮动的拼图块。他们可以与拥有全部藏品的小组交换零件,但在开始连接零件之前,他们不能一次要求超过5件。最终图片的子组可以描述图像,但不能向其他人展示。

如果您想知道哪些员工在沟通和战略思维方面有突出的技能,这个挑战将使他们能够展示出自己的才能。它还将展示合作对于实现集体目标的重要性。

 

评估个性的公司团队建设活动

虽然面向专业的个性测试可能不会立刻成为一种有趣的消遣,但大多数人喜欢更多地了解自己。

如果您保持评估的简单性和互动性,您可以了解更多关于您的员工的信息,并为他们提供所需的工具,以最大限度地提高一个团队的效率。可以考虑聘请一位专业的辅导人员来进行测试,并将有趣的活动融入到测试过程中。

10.贝尔宾团队角色

即使涉及到由企业活动策划人进行的人格测试,大多数人还是关注一般的心理特征,而不是特定的工作相关技能。

这就是贝尔宾团队角色的由来。梅雷迪思·贝尔宾博士开发了一个系统来识别与不同类型工作直接相关的九个关键行为群。例如“协调人”、“专家”和“完成以及终结者”。确定了贝尔宾团队的角色后,您的员工将更好地了解如何最大限度地发挥其对团队的贡献。

这种人格分析最好与涉及多种技能的小组挑战相结合。在小组挑战的战略规划阶段,鼓励参与者承担与其贝尔宾团队角色相匹配的职责。

11. 迈尔斯·布里格斯类型指标问卷

迈尔斯·布里格斯类型指标问卷是一项黄金标准的个性测试,适用于希望更多了解员工的公司。它旨在确定人们喜欢哪种沟通方式,以及他们用来吸收信息和做出决定的方法。

这些见解不仅帮助员工了解自己的特殊需求和优势,还帮助团队成员更好地了解如何适应他人并有效地协作。当您有专业的辅导人员来管理这些测试时,这种人格测试最有效。这些练习需要仔细考虑团队动态,因此最好每次最多2030人。

经典的游戏仍然是很好的团队建设的想法

虽然经典休闲游戏可能不会立即与公司团队建设相关,但在社交联系方面却很难被击败。

12.乒乓

像乒乓球这样的简单游戏可以通过团队建设创造健康的竞争和帮助,这将进一步反映团队绩效。为了鼓励团队的活力,要求队员们分成两人一组,打双打。企业活动需要融入一些轻松,品牌乒乓球恰到好处。这种游戏很适合在轻松休息活动中享受更多的工作密集型挑战。

13.高尔夫球

许多企业专业人士早就了解高尔夫伙伴的网络价值,它可以很容易地适应企业团队建设活动。高尔夫的“障碍”系统还允许不同技能水平的人参与。如果大量员工在业余时间已经开始打高尔夫球,那么企业高尔夫活动可能是加强团队凝聚力的极好方式。考虑在活动中加入慈善活动,这样玩家就可以感觉到他们为集体目标做出了贡献。

14.高尔夫

如果高尔夫的“障碍”功能有助于促进包容性,那么迷你高尔夫就更进一步。不同运动能力的人通常能打一两个洞。因为迷你高尔夫被分成一系列小挑战,队员们可以轮流玩。

就像乒乓球一样,这种游戏最适合在更严肃的团队会议之间作为一种娱乐。大多数迷你高尔夫球场一次最多可容纳100200名客人,因此这种活动最适合中小型活动。

15.保龄球

保龄球是另一项低压运动,让每个人都能成为众人瞩目的焦点。它也可以在团队中进行。考虑提供品牌化的队服,以增加怀旧和异想天开的元素。

像迷你高尔夫球场一样,保龄球馆通常可以容纳中小型团体,但不多。如果你想在一个有50100人参加的公司活动中有一个轻松的活动,保龄球是一个不错的选择。

 

创意旋转的工作活动创意

艺术表达可以是一种很强的激励力量,团队建设练习是一种很好的方式,可以让您的员工释放他们的创造力。它不仅会鼓励积极参与,而且还可能揭示出隐藏的才能,帮助您的团队以最高的能力发挥作用。

16.写歌并演唱

谁不曾为自己最喜欢的歌曲作词呢?一个歌曲写作挑战将使您的工作人员结合深思熟虑的想法和有趣的旋律。专门从事歌曲创作活动的企业团队建设促进者通常会提供专业的音乐家来指导这一过程。这种活动可以适应不同规模的群体。一些培训师甚至为多达1000名学员提供讲习班。

17.制作电影

有了相机手机和应用程序,可以轻松地进行基本的电影编辑,制作自己的电影就变得前所未有的轻松了。把您的员工分成小组,并为每个小组提供不同的提示。使用基于流行电影的主题,或要求员工制作有关其工作场所的信息视频。

电影制作通常需要人们扮演许多不同的角色,所以这个活动在一个有着不同天赋的工作场所最有效:每个团队都需要人们来写剧本、表演、指导和编辑。因为每个团队需要20人左右,所以这种活动最适合员工超过100人的公司。

18.参观啤酒厂并制作鸡尾酒

如今许多酿酒厂欢迎旅游团。指南将解释蒸馏过程,并给出内部人士对味道细微差别的看法。为了给这次公司出游增加一个创造性的挑战,请员工用一组有限的原料制作他们自己的特色鸡尾酒。为了鼓励友好的竞争,为最好的鸡尾酒提供奖励。

19.在壁画上合作

特别适合小型或紧密结合的团队,在壁画上合作可以是一个很好的方式,把每个人聚集在一起,让他们接触到公司文化和分享他们在那里工作的共同经验。

请一位艺术家在您的团队演讲时呈现想法,并讲述有趣的时刻和办公室轶事。对这些记忆的依恋强化了办公室的社会关系和友谊,它甚至会给最努力的工作团队一种工作与生活的平衡感。

 

20.聘请艺术家来绘制图表和头脑风暴

如果您的大部分活动都集中在制定策略并坚持严肃的任务,您可以通过聘请艺术家在头脑风暴会议期间绘制图来减轻情绪。

除了创造额外的兴趣之外,图表还将帮助团队成员清楚地看到想法,使它们更容易组合在一起。图表记录可以用手工完成,也可以用数字方式创建,并投射到大屏幕上,用于更大的活动。

虽然聘请的艺术家可能不会直接参与团队建设活动,但他们的创作可以帮助员工在头脑风暴会议期间保持活跃和专注。将多个想法集成到一个设计中也将帮助团队成员了解他们的不同观点如何为一个集体目标而协同工作。这个想法是一个很好的方式,可以为那些背负沉重议程的团队建设会议增添一点点轻松。

 

团结一致的理念:志愿者服务

为您的员工组织志愿者活动是一种在展示企业责任的好方法。有许多志愿者机会,因为有需要的原因。查看下面的列表以获取灵感,并发起员工投票,以了解最感兴趣的地方。

21.种植社区花园

无论是种植营养丰富的蔬菜还是培育美丽的花朵,种植一个新的花园都是为社区做出贡献的一种非常有益的方式。这项活动需要事先进行重大规划,并在最初种植季节后进行一些维护。如果您的工作场所没有室外空地或屋顶露台,请寻找您所在社区需要志愿者支持的社区花园。

设计和维护花园必须是高度协调的工作,所以这种团队建设活动非常适合员工少于100人的组织。另一方面,在一个有趣的项目上如此紧密地合作是一个极好的结合机会。

 

22.为有需要的孩子准备午餐

有许多学校为有需要的孩子提供免费午餐。对您所在社区的午餐计划做些调查。确保您事先研究了过敏的需求,但是给您的团队一些关于午餐中应该包括什么的信息——如果他们对最终产品有发言权,他们会投入更多的资金。这种活动很好地产生了员工之间的平等感。每个人都在为同一个目标做出贡献,也在做同样的工作。

23. 为了一个积极的目标跑马拉松

虽然您不太可能保证100%的参与慈善马拉松活动,但这是一个很好的方式来鼓励健身,同时捐赠给一个好的事业。

工作人员不必热衷于跑步;“步行或跑步”马拉松包括所有的健身水平,那些对两者都不感兴趣的人可以通过在活动当天收集捐款或提供水和其他用品来帮助协调工作。

如果您有一个靠近跑道的办公室,在工作前或午餐时组织会面,以扩大团队建设,这样您的团队就可以一起训练。通过允许员工设计品牌T恤并为活动制定团队口号,将营销元素融入活动。

有附加价值的团体活动理念:教育活动

志愿者活动并不是增加团队建设活动价值的唯一途径。虽然重点可能不是直接加强团队凝聚力,但共同学习新技能是将职业发展与团队建设结合起来的一个好方法。

24.心肺复苏培训

大多数公司工作都不需要员工进行急救或胸外按压,但这些都是有用的生活技能,您的员工可能会喜欢学习。CPR培训课程将鼓励您的员工对整个团队的健康和安全有责任感,这将表明您关心员工的健康。它最适合1020名参与者组成的小团队。对于较大的群体,考虑在两周或更长时间内提供不同的时段。

25.ExcelGoogle工作表中的研讨会

ExcelGoogle表格是强大的工具,可以帮助自动执行各种工作任务。这些程序不仅适用于会计师,而且是设置自动电子邮件和分析数据的绝佳工具。

许多企业培训公司提供Excel格式的研讨会。事先调查一下您的员工,看看谁已经很好地掌握了脚本和宏。将这些“专家”与另外两名工作人员分组,以便他们能够全程解释概念。如果您认为您的团队可以从日常任务的自动化中获益,那么这种培训课程是理想的。

26.小组编码游戏

现在有许多公司专门从事为新员工设计的游戏化测试和培训。即使在招聘阶段,黑客攻击和其他编码挑战也将有助于保持开发人员的敏锐性和积极性。

为了鼓励思想和技术的自由交流,将员工分组到竞争对手的团队中。您的员工不仅会形成持久的联系,还会互相学习。

这种活动只适用于拥有大量开发人员的技术公司,但在适当的环境下,它可以在保持气氛轻松愉快的同时优化团队的性能。

27.午餐和学习

午餐和学习是一个很好的方式来进行一个下午的培训或团队建设。提供午餐,并请专家带领您的团队提供一个有用的过程或概念。

这可能像让财务专家来教您的员工如何管理他们的财务一样普通——对于雇佣大量新毕业生的公司来说,这是一个非常有价值的课程——或者具体来说,让一个部门概述他们的流程,以便让其他部门更好地了解他们所做的工作。 

28.团队旅行

您是否为您的员工安排了一系列的教育讲座,但担心他们会失去注意力?团队旅行是可以让他们保持积极参与的好方法。

如果您有预算,一个异国情调的位置是理想的,但附近的温泉度假也可以是一个意想不到的享受。将信息演示交给不同的工作人员,但将会议与探索周围环境的小组活动分开。

此选项可能比此列表中的许多其他选项更昂贵,但它保证为您的员工留下难忘的体验。

 

保持您的有趣的公司活动想法在正轨上

您已经通读了团队建设的想法清单,您可能已经在考虑如何使它们适应您的需求了。接下来呢?好吧,对于如何组织团队建设活动,无论您选择什么类型的活动,我们都有一些额外的提示。

29.使用循序渐进的框架规划您的活动

为确保一切顺利进行,请务必遵循以下简单步骤:

1与所有员工分享会前备忘录。

2)向执行团队提供简报。

3)向团队汇报情况。

4尽可能将活动框定为业务模拟

5)增加一些娱乐活动。

6)向团队汇报业务应用程序。

正如这些提示所表明的,沟通是保持团队建设活动正常进行的关键。确保每个人都能加快每一个步骤的进度,并不断地与您的团队成员联系,确保每个人都保持信息畅通。

30.提供积极的反馈

当您拥有一支出色的活动团队时,您也应该让他们知道您对他们的努力有多认可!简单地花时间感谢他们完成的任务,这会让您的团队感到受到重视和赞赏。

31.以最大化协作管理团队动态

当然,团队建设活动将不可避免地将具有不同性格不同职位的不同群体聚集在一起。提前考虑这些员工之间的关系是很重要的,并且要组织具有最佳合作潜力的团队。如果可能的话,允许参与者与部门外的同事合作,离开他们的默认工作岗位。甚至有可能取消对职位的引用,并将直接下属与主管关系中的任何人分开。

 

当团队结合团队品牌时:活动装饰理念

如果您正在寻找一种让您的公司活动保持正常的方法,那么企业品牌可以帮助提醒员工您仍然处在一个商业环境中。它也可以帮助加强您的品牌形象。

营销不仅仅是为了您的客户。如果您想影响员工对工作场所的看法,那么战略品牌可以为您定下基调。正确的品牌选择可以让您的员工为成为公司团队的一员而感到自豪。

32.餐饮

从甜点和饼干到主菜和饮料,食品和饮料的选择可以很容易地转化为一个美味的品牌机会。较大的蛋糕和纸杯蛋糕可以用印刷图案和标志加以装饰。

您甚至可以用纸杯蛋糕来拼出您的品牌名。食品包装的选择是如此多样化,现在您可以根据不同的款式,颜色和名称进行调整。

33.品牌地板

地板提供独特的品牌推广机会,每个场地都有它们!无论您是在寻找舞池还是入口标牌,或想要在这个展厅内做出一个大的声明,它都会使活动更具活力和包容性。您还可以选择数字或互动地板作为娱乐创意。

34.文具

在会议、休息和演讲期间,每个人都需要一些东西来写作。手写笔记仍然是许多人的首选。提供品牌文具——包括头版纸、品牌记事本和笔,会使您的品牌知名度持续更长时间,因为与会者会把笔记带回家,查看他们所学到的内容。

35.LED灯条

这些LED灯条有效且适用于许多不同的标识和公司标牌或品牌,是您公司团队建设社交晚会的一个受欢迎的补充。它们会亮起来,这意味着参加者可以在光线较暗的地方找到,而且它们还可以作为成功的品牌推广工具。

36.装饰楼梯

楼梯可能难看并​​难以融入活动方案和主题,但不幸的是,许多活动场所都有它们。通过楼梯包装进行改造,将它们与活动的企业品牌结合起来

 

结论

团队建设活动是一项挑战,因为它们需要服务于商业利益,但它们也必须吸引我们最人性化的东西:我们的人际关系。

团队建设活动本身很少有生产力,但它们建立在这样一个信念上:从长远来看,更强的团队转化为更高的生产力。人类不是机器人。当工作场所感觉像第二个家时,人们的工作效率最高。

良好的团队建设活动的定义部分取决于工作场所的需求,但基本要素是社会联系和技能认同。有时候,它们也可以包括富有成效的工作——比如为一个好的事业做出贡献或学习一项新的技能,但是这些练习中的“团队建设”元素实际上更多的是关于从这些活动中发展出来的人际关系。

以下是对不同类型的团队建设活动及其实现情况的快速概述:

1)团体挑战:识别个人优势并发展人际关系

2)个性测试:深入了解沟通和思维方式,提高团队活力

3游戏:利用娱乐来加强人际关系

4志愿服务:培养社会责任感和共同目标

5创意活动:为您的团队提供创意,同时加强社交联系和发掘潜在人才

6教育培训:鼓励协作学习,培养团队的知识

如果您考虑到您的团队的需要,并仔细计划每一步,您的努力将获得更好的员工满意度和保持力。让比赛开始吧!

本篇文章是由31会议研究院提供。31会议作为中国领先的场景营销科技公司,隶属于上海八彦图信息科技有限公司。自成立以来,31会议致力于运用物联网、AI、大数据和云计算技术,结合会议、展览、活动等面对面营销场景,综合推出会议云、展览云、营销云三大平台和六大核心场景解决方案。其产品注册报名、电子签到、日程管理、互动抽奖、商务约谈、营销管理等总共服务各类政府大会、学术大会、国际大会、展览以及企业会超过130万场。

文章资料来源:

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