从一块月饼谈,在A厂HR眼里,价值观是个什么鬼?!

观点 作者:MarTech 2016-09-13 18:34:05 阅读:481
贫道不是A厂出生,也不是BT这些名门正派出生,贫道就一江湖游方老道,终日修炼全真教功夫,希望能够有机会挤进名门正派看看他们的世界,今日不巧逛了逛N年不去的知乎,看到几个修行的小码农被几个A厂的HR修理得团团转,一时看不惯了,在这里瞎说几句这啥子世道,修炼没成仙,世上幺蛾子不断。 HR贫道接触不少,但最直接的感觉是,他们宫斗剧看得特多,招招都是要害,于是N年前,定义他们为HuaiRen,后来在很多地方又看到很多HR帮助公司老板构建团队,使企业获得成功,于是我认为他们是HaoRen。 ​ 时至今日,我感觉HR 应该称为“锦衣卫”,一切都是为了老板的利益服务,HR应该归属于公司的既得利益集团的受益人之一,同样的名词在他们的嘴里,可以高尚,也可以低贱。有的HR用阳光的心态看待这一切,积极的正向的引导,他们传达出来的就是正向的积极的;而有的HR用低贱的,邪恶的小人之心去度量一切,那么他所表达的基本都是阴郁的思想,而这类型HR 擅长于翻手为云,覆手为雨,而此刻,两种不同类型的HR 都将面临同一个名词解释:价值观!   价值观是个什么鬼? 为了以示公允,我不用道家的价值观来点评,于是百度一下: 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用;在阶级社会中,不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用,同时反映人们的认知和需求状况。
少说废话,来点直接的,在阶级社会中,不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用,同时反映人们的认知和需求状况。 爱看热闹的我这下明白了,不同阶级有不同的价值观念;价值观对动机有导向的作用,同时反映人们的认知和需求状况。实话实说,HR和码农在A厂属于不同的阶级,以前有个故事说的是一个监工顶两个活,在这里HR就是监工,干活的那里知道站着说话不腰疼的主们咋想的呀,恩威难测,算你点背!   那我们来解读下A厂的价值观,鉴于没有A厂的工作经历,为确保内容无误,百度了一下A厂的价值观:
一、客户第一,客户第一,客户是衣食父母; 二、团队合作,共享共担,平凡人做非凡事; 三、拥抱变化,迎接变化,勇于创新; 四、诚信,诚实正直,言行坦荡; 五、激情,乐观向上,永不放弃; 六、敬业,专业执着,精益求精。
我相信这些A厂教父先生所倡导的价值观是积极的、开放的、有益的,但绝不是A厂现在HR所理解的教条主义式的价值观,一个内部的活动,因为设计者程序流程的失误,而不敢于担责,为了掩盖自身的无能却拿几个码农来发泄不满,我不知道A厂的HR是不是脑子里进水了?还是短路了,搞得是非不分,从而让整个公司陷入危机公关的境地,谁提议的处理方式是否应该为此引咎辞职?A厂需要的不是奴性文化价值观,而是开放的、包容的、创新的。geek行为应该受到褒奖,而不是打压,可以检讨和完善方法,可以亡羊补牢,而不是打着价值观的旗号找一个背锅的、垫背的。 骑在虎背上,才知骑虎难下,这就是心理扭曲的代价,脸打得啪啪的,A厂HR所解释的价值观自个打脸啪啪啪的,让A厂某些业务部门心中有一千万匹草泥马奔腾而来,那某某抢票神器,你还要脸么?不符合价值观的事情,你还有脸在哪里呆着吗?
 
哦,细思秒懂!古人有句经典的话翻译为白话文来作为这篇随笔的总结吧! 世上总有那么一些人或者一些群体一些事,都喜欢又要当婊子,还希望立块牌坊!不针对任何人,任何事,但闲的没事干的欢迎对号入座。 A厂的HR你欠那四位被你们价值观清理掉的码农一个道歉,A厂的HR们你们违背了A厂教父价值观的初衷!不要动不动就拿价值观来说事,那样有伤名节,谁出的这个馊主意,还是辞职了好,避免继续残害更多忠良,当然,希望有一天天底下所有的HR  都是HaoRen,也期待A厂的HR能够有机会重读《弟子规》做到学无止境,不说了,不说了,再说下去就没意思了,其实也没有意思。
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