董毅智:俏物悄语的“前世今生”

观点 作者:董毅智 2014-04-20 09:02:52 阅读:239
324日晚下班后,致力于给年轻而时尚的人群提供折扣特卖单品的网络特卖会平台——俏物悄语的全体员工收到公司邮件,邮件称公司正式宣布进入破产清算程序。这家于2008年末上线的网络平台,在瞬息万变的互联网信息时代,昙花一现,正在枯萎。桃花凋落,黛玉葬之。现在俏物悄语的凋落,可没有葬花埋土那么简单。   俏物悄语的“前世”   俏物悄语成立于200812月,由法国人蓝石(pierredevilmorin)创办,定位于国际年轻新时尚,是国内第一家限时特卖网站。作为国际品牌特卖B2C网站,俏物悄语隶属于上海伯络商贸有限公司,是一家销售五折以下特卖单品的特卖平台,其中特别推出的“独家时尚个性系列”品牌。   俏物悄语前期发展较快,并且在2011年,获得了今日资本、经纬中国两家投资公司4300万美元的注资。与俏物悄语同时上线的国国内限时抢购模式的网站,还有唯品会、聚尚网等,各家模式类似。现在看来,在这些网站中,只有唯品会发展势好,并在2012年登陆纽交所。   在唯品会上市前,俏物悄语和唯品会的规模是半斤八两。唯品会IPO,就像一个临界点,让两者的差距不断拉大。在内,俏物悄语的高管团队以外籍人士为主,和内地网站唯品会相比,俏物悄语的市场适应性欠缺,难免会遭遇水土不服。对外,唯品会抢先IPO,在品牌和资本上都更胜一筹。况且闪购这类行业,与销售额直接挂钩,销售额越大,话语权就越强,扣点就越高。一旦利润闭环形成,其他的网站。俏物悄语遭遇滑铁卢,恐怕也是意料之中了。   俏物悄语的“今生”   俏物悄语进入清算程序的消息公开之后,各个问题一拥而来。首当其冲的问题便是,破产职工的问题。据俏物悄语的求助员工称,俏物悄语已经拖欠数百名员工数月工作。破产公司职工的安置问题,既是员工本人最关心的问题,也是外界最关注的热点。所以本文就为这位求助员工传道、解惑了。   劳动者在劳动市场中,处在弱势地位,所以法律法规大部分都对劳动者做了优先性的保护。这也符合国际主流。国际劳工组织制定的雇主破产情况下保护工人债权公约也明确要求,在雇主破产情况下,应以优先权保护工人因其就业而产生的债权,以使工人能在非优先债权人获得其份额之前,从破产雇主的资产中获得偿付。按照我国《破产法》的相关规定,公司进入破产清算,企业职工的权益受到多方面的维护。   在受偿顺序上,《破产法》第一百一十三条明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,职工的工资等各项费用,优先受偿。俏物悄语之所以进入清算程序,是因为财务问题,说白点,就是现有财产已经不足以支付全部债务。所以,在破产清偿顺序中的位置前后,将直接决定着债权人的债权满足程度。把职工的权益位于其他债权之前,也是基于对职工的特别优先考虑和破产人的财务状况的双重考虑。   在程序上,按照破产程序,债权人需要对自己的债权进行债权申报。而职工规定的几项补偿,则不必申报,直接由公司管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求更正;不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。相比普通债权人,职工在程序上便捷化。   在补偿范围上,破产企业对职工的补偿,按照规定,应当有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。可以说,这些项目大部分都是关系着劳动者的切身利益的,是法律应当予以特别维护和保护的。   在补偿的几个项目中,工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社会保险等,劳动者大都比较清楚。这里特别提一下补偿金的问题。我国有关法律、行政法规对应当支付给职工的补偿金作了规定。例如《劳动法》规定,用人单位因下列事项与职工解除劳动合同的,应当“依照国家有关规定给予经济补偿”:劳动合同当事人协商一致解除合同的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。等等。   当然,俏物悄语现在要面临的,不仅仅是职工问题。除此之外,还有税务、会员、债务、注销;甚至重组、和解等破产问题。一个企业是否值得信任,不仅仅看这家企业的“生前事”做的是不是光彩,还要看“身后名”是否保得住。俏物悄语的清算希望能够对职工、对消费者、对供应商都有一个公允的交待。

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