《Shit Up 职场上的心灵鸡汤》一大波负能量正面来袭!

观点 作者:有料 2014-07-16 05:21:39 阅读:456
越来越多的心里鸡汤铺天盖地的占领了我的朋友圈,来吧,趁着我还没去接受下一份工作,与小怪兽们一起探讨这些职场话题,这些话不但写给求职者,还写给我们的BOSS。   0   【警告:本文充满负能量,在工作中觉得不爽的小伙伴请在HR陪同下阅读本文。】 一、忠诚 BOSS说:在企业里你要做到忠诚,要试着站在老板的立场上思考问题,与上级分享你的想法,时刻维护公司的利益,琢磨为公司赚钱,在外界诱惑面前经得起考验; 小明:首先我认可你是个好BOSS,可是我的上级不是个好上级呢?我拼命的为公司赚钱,与上级分享我一切的Idea,可是最后那些Idea成了上司的Idea,因为一个不靠谱的上级,我的职业发展处处受阻,在这样的情况下,我还需要经得起诱惑和考验吗? 二、敬业 BOSS说:不要因为薪资、待遇、报酬而工作,要为工作做出个人牺牲,不要在意加班,上下班的概念,我需要看到你的价值; 小明:亲爱的BOSS,如果我是公司高层、我是股东、我甚至是一个和公司共存亡的leader,这些事不需要你教我,我自然要做,可是如果我只是这个公司的小基层,你凭什么对我有这些过多的要求?我从来不在乎加班,我每天都把工作带回家里熬到半夜做公司的事情,你从未表扬过;而对于那些时常下班后留在公司里,看看电影、打打游戏、干干私活,偶尔拍个照片发发朋友圈,已经是11点了,我还苦逼的在公司加班,你却一句句同志辛苦了。BOSS,每个人都有自己的工作方式,出来做事情的都凭自觉,不是我在家就代表我没干活,也不是留在公司里熬到深夜的就一定在为你工作。可是如果我们的team里出现这样的人,你会轻易知道吗?长时间下去,负能量传染的很快的,我是留下和他们一样?还是去找寻我的另一份工作? 三、负责 BOSS说:公司里的每个人都应该有责任心,把公司的事当作自己的事,把每一件小事做好,你的工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏主人翁精神,不要让问题踢皮球; 小明说:首先,主人翁精神通常建立在我可能是这个公司的主人之一,至少你需要让我看到起码的希望,如果我长期努力奋斗,可是得到的是和其它混日子的那些同事一样的待遇,你觉得换做你是我,你会把这样的状况坚持多久? 四、低调 BOSS说:才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。 小明说:我可以做到低调,不管自己做了什么成绩都不会说,然后某天我看着我的领导拿着我做的事情,得到了BOSS你的奖励,我的领导成为了更高的领导,而这件事竟与我无关,我还是那个小明,许多年后我还是小明!你不得不承认在大多企业里天天围着领导拍马屁秀成就、功劳的,肯定比那些闷头苦干的升的快,待遇好。 五、成本 BOSS说:节约不是抠门,是美德,不要把公司的钱不当钱。 小明说:这是BOSS你说的最对的一句话,于是我在出差的时候都是大的费用贴报销,小费用没多少钱就不报,可是当某天你发现你的领导出差后在朋友圈里大秀吃喝,回来的时候各种shopping,最有意思的是某天你帮领导贴报销的时候发现,你的领导竟然把家乐福、大润发到处购物的票子拿来报,你的心情会怎样? 很多企业的BOSS都在说,【我给了你工作,给了你饭碗,你应该学会感恩。】其实我们都知道,我们是相互需要,因为我了解你,说以我可以因为BOSS你,因为这个公司的企业文化放弃追求BAT的待遇,来到这个公司,与你们并肩一起创业,但是前提是,这是一个能让我看到希望的一家公司,让我能感觉到我的努力是有价值的。   总结: 创业型的企业一直都苦于很难招到人才,聪明点的,有点能耐的要么去大企业、要么就自己选择了创业,当然会有一些因为你的企业文化被吸引过来,但是如果某天这些人发现他现在的氛围不是当初认为的那个文化,身边存在一大堆负能量,他尝试改变却发现无法改变的时候,很多人就会选择离开,于是你会发现当初那些你看着很不错,很有干劲的leader逐渐的离开了那个团队,无论你如何劝说,他们终究不会再来。   我亲爱的BOSS们,别天天没事写什么《不要轻易说离职》《你要对得起你的工资》这些心灵鸡汤了,招聘对于每个企业来说都是一个难题,多尝试如何善待人才,留住人才,要知道人才是具备吸引人才的能力的,只有这样你才不会因为员工离职而烦心,死循环在如何招募人才上。 其实大部分的人才都不是被招来的,而是因为认同你的企业文化而被吸引而来,但是大部分人才离职可能就推荐BOSS看看这里了《七成明星员工因平庸经理而离职》http://www.ijiandao.com/news/opinions/6359.html   声明:   纯属看了大量职场心灵鸡汤后的吐槽,切勿对号入座,切勿乱传滥用,有同感的小伙求传播。

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