填补网络安全技术缺口——征召女性加入

随着网络威胁愈趋高端，网络越来越复杂，网络安全问题引起了广泛关注，对有才网络安全人员的需求也随之飙升。但不幸的是，需要填补的职位空缺太多，根本没有那么多人才供应。 全球最大信息和软件安全认证会员制非营利组织(ISC)²发布的2015《全球信息安全劳动力研究》显示，信息安全劳动力到2020年将会出现150万人的短缺。(ISC)²对安全领域女性的研究揭示，2015年，全球90%的信息安全职位都被男性占据——尽管女性在相关专业本科学位上与男性相差无几，且往往比同一岗位层级的男性同行拥有更高学历。 从毕业到求职，女性主动或被动放弃了在信息安全界谋求发展。填补网络安全技术缺口，很大程度上将落在延揽广大有才女性加入上。要做到这一点，实例与激励必不可少。 1. 展现经济前景 Gartner预测，2016年将见证全球信息安全支出达到816亿美元。从2016第三季度市场报告看，全球网络安全风投公司在未来5年里也将总共投入1万亿美元。这是一个持续发展的领域，给期望找到稳定工作的女性展现了高薪和不断提升的大量机会。 女性已经涉足网络安全领域高增长部门。(ISC)²称，20%的女性就职管理、风险和合规(GRC)部门，这些部门在(ISC)²看来是非常重要且发展迅速的。 “因此，女性很聪明地将自己置身不能纯以人头论的信息安全职位，她们占据的是塑造信息安全未来实践的岗位。” 2. 我们需要你 解决网络安全问题需要多种人才通力合作。STEM(科学、技术、工程、数学)能力、技术知识、思辨能力、产品管理、对组织行为的理解、计划与沟通等等是关键。但在网络和威胁态势不断改变的时代，企业必须找出新鲜视角和创造性方法，以应对当前挑战，为将来的挑战打下基础。不仅仅出于员工组成多样性的需求，而是出于思维多样性的需要而招募女性，将创建更敏捷的创新性安全团队。 包含“偏软”技能的职位描述，比如协作、目标管理、对新方法的开放性等，再加上技术知识要求，充分表明企业找寻的是全面发展的应聘者。招聘经理应当避免不必要地夸大职位需求，因为女性去应聘自认为没有100%满足要求的职位的意愿比男性小很多(男性只要觉得自己有60%达到要求就会投递简历了)。 3. 终止象征性演讲 提升女性在网络安全领域的可见性，能够改善业内社区风气，影响身负亟需技术但还没决定职业道路的年轻女性。很多网络安全大会常会安排业内女性进行主题演讲，提供女性如何在这一男性主导领域走出自己职业道路的洞见。 但不幸的是，这些演讲往往也就是此类大会上女性所做的唯一展示了。对观众中的女性而言更有用的，或许是看到女性展示她们的工作，而不是听她们的职业生涯。并不是说为女性而设的女性职业演讲应该被摒弃；只是说这些演讲不应该被当做大会的某种“平权法案勾选框”，形式上意思意思，实际上依然歧视。 女性应当看到，尽管依然在网络安全领域处于弱势，她们并非异类。她们，跟前辈女性先驱一样，能够对网络安全行业有所贡献，她们的努力可以塑造未来的网络安全形态。

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