马云周鸿祎都要开掉的员工，他到底做错了什么？ | 唠氪儿

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米娜桑，晚上好啊

炎热的晚上，没有空调吹的小六六陪你唠

话说今天小六在微博热搜上发现了一个话题

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这很让人好奇啊

这位员工到底有什么样的骚操作

让两位大佬都要开除他

点开之后发现

原来这位员工竟然是

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小白兔

小六和不明真相的吃瓜群众一样

心想兔兔招你惹你了要开除它

细看才知道

原来白兔指的是职场里的

一类人

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马云、周鸿祎、史玉柱三位大佬

是这么解释为啥要开掉白兔的

被这么一说

感觉职场里的白兔确实很常见

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@还能不能有不重复的昵称

说的太对了，我就在那，我那个同事工资比我多，人家天天就是混日子的，没我做的多，还总是容易出错，有错了有时候就来找我，搞得我都不想做了，天天想着走。

@有腹肌的美少女

应该！我当时在国企，无法忍受不开除员工的公司！因为别人一个星期就出产品了，有的人两年没设计一个，都拿一样的工资，凭什么多干活。

@柒颐_4820

我就是90后的，家里有车有房有存款，独生子女，工作什么的真的只是兴趣而已。我如果付出的不多或者大家都一样，给我的工资不高我也不说啥。但是一样工作的，我累死累活，另一个人时不时请假悠哉悠哉的拿的工资还比我高，心里就很不平衡！

@本少女有毒

我们公司一六七百人的企业，分公司这边有一个销售，高中学历，素质极低，爱慕虚荣，会抬杠还不讲道理，接触过的同事无一不反感。上头有个小经理罩着，也没啥业务能力，平时就一副趾高气昂的样子，不知道的可能以为是哪个高层领导呢，感觉公司不黄摊子她是不会走了。

当然除了共鸣也有人对大佬的言论有质疑

@YuhQc

有能力的人离职，没能力的反而能留下。不是员工不行，是老板你留不住人，亲。问题在自身，不是员工，福利待遇不行，还要人拿120%的斗志赚你的3000块薪水？有的小白兔也是有潜力的，是你不愿投资在ta身上。不是说我能为公司带来什么？是你能给我什么我才能等价给公司带来什么？

@明轩如歌

这种人为什么会提到中高层位置，为什么有能力的离开你公司？反正公司一遇到问题老板们经常扯什么执行力差，员工有问题，怎么可能有老板承认问题出在自己身上呢？有本事开除仗势欺人，关系户。人家小白兔拿多少钱干多少活很公平。

@潘逹逹ly

站在员工角度补充2点：

1，与其谈论淘汰制不如先谈论公司如何优化体制，给予员工竞争意识，创造良性竞争环境！

2，不赞同马云说的价值观论，一个员工首先经过层层面试过关进入你的公司，再适用3个月，还不能判断他的价值观？那就不只是他一个人的问题了。

看完这两派的说法

不知道你的观点又是什么

不过小六觉得当然白兔不好

但是什么样才不是白兔呢

天天打鸡血似的加班吗？

最后一起来聊聊吧

你的身边有“白兔”吗？

你觉得怎样才能不当职场小白兔？

文章部分素材来源于微博

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