恋爱新型送分题 ,如何帮女票找实习

百家 作者:数据分析 2018-08-07 05:33:50

女票比我小几岁,还在读研一。她学的是网络工程,但是想转型去搞AI算法。

她导师平时很忙,偶尔给她布置点实验,大多数时间都在外地出差,因此也给了她很多自己的时间。她一边上网看视频自学理论知识,一边也通过各种渠道找相关实习。

眼看着暑期将至,她却一直没找到AI算法岗的实习,无奈之下决定去学姐内推的某度的运维岗做实习。

我表示反对:既然目标明确,毕业想做什么岗位就应该找什么岗位的实习,不应该三心二意。

女票却摊手表示:“我也想找算法岗实习啊,但是核心技术岗招实习生标准都很高,要有相关学术背景与项目经验。我也就看了看西瓜书,题还没咋刷,根本没有企业招我;即使真入职了,如果没人带,我估计我也不知道怎么做。

于是,我拉着她开始呱唧呱唧地解释为啥要继续找算法岗。

实习实习,实践中学习。

我们之所以选择在校期间出去实习,就是要去寻找在校内学习不到的——工作经验。而在人工智能这个领域,学校开设相关的课程很少,课程培养目标也与企业实际需求相去甚远,所以将来打算从事人工智能这个领域的工作,就更加需要提前实习以增加项目经验、提升行业认知。

那实习为什么一定要找对口岗位呢?

首先,在实习中,同学们能了解到该岗位实际的工作性质、流程、强度,确认是否符合自己的预期。比如算法岗加班强度就有点大,我担心女票会接受不了;若亲自去实习的话,就会得到一个立体的感受。

其次,实习能了解岗位和企业的需求,真的下定决心从事这行了,就要开展针对性学习,查缺补漏,趁着还在校的时间努力提升自己。

同时,在对口的岗位实习能积累相关的工作经历,丰富简历,为正式求职增加筹码。毕竟面试的时候,除了回答题目,也需要有一些能佐证自己工作能力的案例嘛。

大小公司招实习生的标准有何异同?

实习生分两种:干琐事的苦力核心岗位需要储备的新人,后者就是传说中的“可转正”。一般来说,小公司的核心岗很少招实习生,因为招了也没人带,如果招了多半就是为转正储备的。

大公司因为分工细化,招实习生又不愿像招正式工那样费精力去匹配岗位,所以干脆一刀切,看重基础知识是否扎实,执行力如何。小公司虽然通常被误解为要求没有大公司那么高,但其实小公司人手紧张,需要所有员工能尽可能独立负责一小块工作,因此对核心岗的实习生要求可能会更高。小公司会更关注实习生解决问题的能力,即:脑子是否灵活

但在有一个能力上,大小公司的要求都是相同的,那就是学习能力。因为实习生在校内所学与企业实际需求可能差别很大,所以雇主都希望实习生能在占用尽可能少的指导资源的情况下,尽快掌握公司所用的语言、框架、工具等。

不过话说回来,大公司招的干活的“苦力”实习生也不是没有机会转正,大小公司对优秀的应届生都会尽力挽留。


大小公司做实习生的收益

说完了企业的招人要求,我们也来看看在大小公司做实习生的收益。

在大公司实习好处众多。如认识很多优秀的小伙伴啊;有助于求职啊;了解大公司的工作流程,毕业后进入角色快啊等。但最大的收获应该是良好的工作习惯,因为大公司对于员工的培训和要求都不仅仅限于完成工作,更是工作过程中的记录、分享、总结等工作习惯的训练。好的工作习惯会让与你共事的上下游同事都感到很舒服,工作效率也更高,可以说受益终身。

而在小公司实习也会带来特有的收益。那就是触核心工作早;加速成长;学习东西比较全面。因为小公司人少事多,业务压力大,需要新人尽可能快地投入战斗,帮忙分担一些工作任务,因此虽然免不了干一些打杂的活儿,但会很快就能参与到核心工作中去。另一方面,由于部门内人也比较少,领导对于实习生的关注度会更高些,不像在大公司,你需要在一大堆清北海归里脱颖而出才会有人关注你的想法。

每年暑假实习大家都十分重视,因为暑期之后就是“金九银十”的秋招季——那是否意味着现在还没有找到算法岗的小伙伴们,是不是秋招就没有机会成为神圣的“算(调)法(参)工(大)程(法)师”了呢?

答案当然是“”!!

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