路在你脚下，别人谁也帮不了你

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运营商员工日的难过，和企业薪酬制度有关系？和降不降低资费，没关系，即便移动的资费再低，那也是全球第一利润最大的运营商，1000多亿的利润，让员工好过不很容易吗？给员工涨工资就行了，顶多花个一亿左右的利润，那员工就好过了，和低价竞争降不降费没有任何关系，你再怎么涨价或降价？老板不给你涨工资员工永远也是会难过，你看美国电信运营商员利润比移动低，员工薪酬的比例，就比移动员工薪酬的比例大，打个比方，如果移动利润1100亿的话，员工薪酬只占不到1亿，还不到1100分之一，如果美国运营商利润是500亿的话，那员工薪酬占十亿，那就是五十分之一，1100分之一和五十分之一工资比例，差的多少倍？自己应该清楚了吧？真正让员工难过的是谁，是谁制定的薪酬分配员工的比到例？就怪谁，移动是全球利润第一高的电信运营商，但是移动的员工的工资却不是全球电信运营商员工的最高第一工资，移动是500强利润第八高的企业，但是移动员工的工资却不是500强工资薪酬第八高的，问题出在哪里？大家很清楚。就连互联网企业比如百度阿里腾讯利润比移动低，但人家员工的工资比移动要高得多，你说问题出在哪里？长此下去，聪明的人才都会流向互联网企业，为什么因为看出了问题的本质？运营商最后留下的都是一堆庸才迟早玩完。（有些人自己，能力不强，去不了互联网企业，或能力有限，升不上去，又不愿意运营商的低工资，只能抱怨，有钱有人有能力要么你往上爬升级中高层，要么有能力去互联网企业，要么岁数大了没机会，剩下的只能在运营商里抱怨了，路是你自己走出来的，不了谁？要怪就怪某些人不聪明，不面对现实，靠抱怨能涨工资吗？）

你觉得你有能力高，你可以去互联网挣高工资，你觉得你有人有钱，可以想办法升级中高层那你最起码也不会受苦，也能躺着赚钱，如果你没人没能力但聪明有脑筋的话，也可以换个别赚钱的企业或者自己做个生意，如果你既没能力，又没人，又不聪明，对不起那你只能挣到和你能力相匹配的工资，不要抱怨自己工资低，是你自己没有能力挣那么高的工资。一句话是金子在哪总会发光的。如果你改变不了企业薪酬制度环境，要么你就适应这个企业的薪酬制度，要么换个企业薪酬制度环境好的企业去你的才能和能力。

路在你脚下，别人谁也帮不了你！

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