日本当下最时髦的事：男人带孩子

本文转自「外滩TheBund」（微信号：the-bund）

当我们还在讨论“该不该让男人带孩子”时

日本的奶爸文化已经成为一股时髦潮流

前两天刷微博，居然刷到一个叫 #该不该让男人带孩子# 的热搜话题，里面是各种父亲带孩子时闯祸的搞笑视频。

还附带一个PK投票，结果一面倒，只有54个人认为不该让男人带孩子。

且不说这54个人是不是“托”，这个话题本身就很奇怪，改成“该不该让女人带孩子”，不知道还能不能讨论起来？

对于中国妈妈们来说，“丧偶式育儿”可能是她们最常吐槽的事情。

孩子落地之后，父亲虽然健在，但这一角色却在孩子的成长过程中长期缺席，从喂奶、换尿布、看病，到陪伴孩子、选学校、开家长会等等，什么都由妈妈一手操劳，双亲的日子过得像单亲。

这个问题并不只中国有，我们的邻居日本也很严重。长期以来“男主外女主内”的社会模式，使得日本有很多全职妈妈——父亲早出晚归的赚钱，家务和带孩子都由妈妈一个人全包。

然而最近几年，日本却开始流行起了男人带娃。无论在电视、新闻、杂志、甚至是影视剧和漫画里，经常都能看到健康、英俊、能干的父亲们带孩子的形象，他们被称为“育男”。

前几天，BBC发表了一篇关于日本“育男”的文章，认为这些强健的奶爸正在改变传统的养儿育女方式。

什么是“育男”？

是一股潮流，也是一种“英雄”

“育男”（ikumen） ，是日语里养育的“育”（iku) 和帅哥“イケメン”（ikemen）组合在一起创造出来的词，指带孩子的帅哥，也就是我们说的奶爸。

育男既可以是全职主夫，也可以指双职工夫妻中共同养孩子的爸爸。这个词第一次出现是在2010年日本厚生省提出的“育男计划”中。

自上世纪80年代末经济危机之后，日本一直面临着日益严重的“少子化”问题。而独自抚养孩子的艰辛，使得越来越多的女性不愿意生孩子，甚至不愿意结婚。

在2002年，只有0.33％的日本男性在孩子出生后休了陪产假，严重低于世界平均水平。

“育男计划”希望纠正这种状况，鼓励父亲在家庭生活中承担更多责任，减轻女性负担，以此来提高生育率。

2017年出版的一本名叫《日本酷男人》（Cool Japanese Men）的书中，汉娜·瓦萨洛（Hannah Vassallo）发表了她对日本“育男”的研究。

与其他鼓励男性带孩子的项目不同，“育男计划”将奶爸描绘成“英雄”，强调他们身上的男性气质和性魅力。（ikumen和superman、spidermen这种超级英雄的取名方式也很像）

在一张“育男”的宣传海报中，一名男子像超人一样撕下他的西装和衬衫（日本工薪族日常打扮），里面的T恤上印着“育”字，口号是“社会的育男力量”。

这张海报除了表示“育男”是家庭的英雄，还有一种“通过培养下一代，他们正在拯救国家”的暗示。

同时，“育男”这个词大量出现在媒体的报道、杂志的封面、以及各种电视广告上，很快就成为2010年10大热门词之一。

“日本每个人都知道这个词，”汉娜·瓦萨洛说，“而且我认为这就是育男的吸引力，它听上去比之前日语里任何形容父亲带孩子的词都好听。”

出现一批类似“FQ”（Fathers Quarterly）的男性亲子向杂志，封面都是全世界著名的男星，刊登父子服装搭配、家庭生活指南以及名人访谈等。

大卫·贝克汉姆上FQ Japan封面

在2011年新垣结衣主演的日剧《全开女孩》中，偶像组合“関ジャニ∞”的成员锦户亮饰演一个人气超高的单亲爸爸。

《全开女孩》

甚至还有以“育男”为主角的人气少女漫画，讲述21岁性格自由不羁的青年，在女友仍想继续工作的情况下，承担起奶爸任务的故事。

漫画《育儿型男》，作者森脇葵

一反“大男人没工作却在家带孩子丢脸”的偏见，“育男”成为一种值得骄傲的身份，甚至在婚恋市场上也颇为吃香。

此外，政府还支持举办各种育儿专题研讨会，给父亲们发《工作与生活平衡手册》，也有非营利组织、培训机构去帮助男人学习如何带孩子。

真奶爸，还是假标签？

从营销层面上看，“育男计划”一度是成功的。然而最近几年，也出现了不少质疑的声音。

首先，许多女性对于男性因为带孩子而被视为英雄，甚至获得更多工作机会感到不满。为什么男人带孩子是英雄，女性带孩子就是理所当然？

其次，出现了所谓的“自称育男”人群，实际上带孩子的事儿什么都没干，只是用这个身份给自己脸上贴金。

最近正在播出的日剧《深夜的奇葩恋爱图鉴》里，女主角小圆就遇到一名自称“育男”的男同事。有家室还对她大献殷勤，吐槽自己老婆忙着带孩子没伺候好他，当妈之后没有女性魅力。

明明自己什么都没做，却把带孩子的辛苦挂在嘴边，想博取小圆的好感，被超级毒舌的小圆直接怼回去。

还有主妇抱怨自己丈夫是“外出型奶爸”，只有全家出游在外的时候，他才会带孩子陪孩子玩，而一回到家里，就只会玩手机看电视，不做家务也完全不会管孩子。

即使在“育男计划”的官方手册里，仍然让母亲承担起带孩子的主要责任，对于男性来说，育儿仍然是一种奖励。

另外，虽然政府有补贴男性休长期育儿假的政策，却并不是每一个公司老板都欢迎。

不过，从数据上来看，虽然比较缓慢，但情况的确有在逐渐变好。自“育男计划”推出以来，父亲休陪产假的比例已经从2012年的1.9％上升至2017年的7％。现在只有不到45％的人支持“男人应该工作，女人应该待在家里”这一观点，比1992年以来下降了15％，当时60％的人支持传统的性别规范。

汉娜·瓦萨洛在采访中发现，新时代的父亲们开始开辟自己的育儿道路。他们并不喜欢“育男”的英雄形象，也不会以此自称，但他们乐于抚养孩子，会在网络上与其他家长分享育儿小窍门，并定期参加PTA（家长教师协会）会议。

“这让我更加觉得，他们正在建立工作和家庭的健康关系”，她说。

奶爸在培训班学习

给带娃“减负”

从育儿假合理化开始

回到开头说的“该不该让爸爸带孩子”，显然这个问题根本不用问，养育孩子当然是夫妻双方的责任，对于孩子的成长来说，父亲的存在也极其重要。

去年Facebook CEO马克·扎克伯格生二胎，他也休了两个月陪产假

真正的问题是，怎样帮助夫妻双方合作带好孩子，怎么推行合理的产假和育儿假政策，怎么优化公众场所母婴基础设施，怎么为新手父母们提供专业的育儿指导。

就拿最基本的产假政策来说，我国虽然许多省份都将女性的产假延长到了158天(约22周)，但并没有将女性的产假( maternity leave) 与照顾孩子的育儿假( parental leave) 进行区分，因此男性休的十多天也真的只是陪产假，并没有育儿相关的部分。

我们可以看看同样面临低生育率问题的北欧，比如其中政策最好的瑞典。早在1974年，瑞典就成为全球首个将产假换成育儿假的国家。然而根据当时的法律规定，6个月育儿假中，父母双方各享有一半，但父亲一方可以将自己的那部分让给母亲，以至于在这项规定实施20年后，6个月育儿假中90%仍是由女性休掉。

为了鼓励父亲承担照顾孩子的责任，瑞典政府在1995年引入了“爸爸配额”（daddy quota），专门给新晋奶爸们分配了30天育儿假，如果爸爸不休掉这30天，那夫妻双方就会失去这一个月的带薪育儿假。

2002年，“爸爸配额”由30天增加到60天，2016年又进一步增加到了90天。目前，瑞典父母双方一共可享有16个月（480天）的育儿假。头390天，休假的一方可以拿到原有薪水的80%，390天之后的薪水会降低。

除了北欧，英法德等欧洲国家，甚至日本、韩国，也都有类似的育儿假政策，并享受政府的补贴。

就我国的情况，肯定短时间内无法和经济发达、小国寡民的北欧国家比，但适当的政策调整却非常必要。

今年初上海市妇联曾建议，将配偶陪护假的时间延长为15天（现在为10天），即使建议被采纳，仍然低于全国31省市（台港澳除外）配偶陪护假平均水平的16.41天。

另外，除了政府作为，企业和非营利机构也应该承担起社会责任，特别是对于企业来说，不要浪费潜在商机（当然是在合法监管之下）。

对于我国来说，还有育儿观念这个大问题。进入21世纪之后，互联网和科技高速发展，然而中国很多家庭的育儿方法和观念还停留在上个世纪。如果说硬件上的差距我们还有很长的路要走，但观念的改变，不从现在开始，还要等到什么时候呢？

资料来源：

http://www.bbc.com/future/story/20181127-ikumen-how-japans-hunky-dads-are-changing-parenting

http://www.sohu.com/a/218301588_680005

“Cool Japanese Men”， Brigitte Steger/Angelika Koch编著

文 _ 阿作

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