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震惊！某城市联通公司年终打分居然规定必须这样…….

百家作者：通信圈 2018-12-30 00:16:23

在中华民族母亲河之滨，有这么一个小城市，那里有着一群勤劳的联通公司员工们，他们任劳任怨，踏实肯干，就是为了自己的目标和信仰不停地奉献着，然而，近几年这个公司的风气急转直下，已经到了奇葩至极的地步。

据有关一大堆知情人反映，该公司在年终部门员工之间KPI打分的时候，规定副职给正职打分全部实名制，而且副职先打，正职单独打。

如果以上消息真实存在，我们不妨来猜测下用意。

1、对上严密控制这一年一度“说实话”的机会。为了弹压这个公司此起彼伏的不满意声音，不得已用这种“高超”的手法从压盖中层“不和谐”因素开始，让想说实话的人不敢说，毕竟还要在公司混么，除了某一堆撕破脸的耿直BOY们，该打不及格还是不及格，其他的大部分副职还是能给与一定威慑。

2、为对中层面不稳定因素缺乏震慑力，只能在表面作文章。一旦出现整体公司KPI打分异常，一定会被省公司问责，某些人并不想出现这种情况，但是又拿捏不住中层，哪怕是副职，所以就想了这么个“高招”。脑子都用到这了，所以近期有篇文章“中国联通为什么高开低走”的，也就不足为奇，心思都不用在正地方，跟解放前夕国军退败台湾时候一样，这些“领导”都想着自己怎么爬，怎么升，怎么成为委员，就不想着怎么把工作干好，怎么占领市场，怎么为员工谋福利。能“高开”就不错了，不知道现在腾讯那帮子民企是否后悔的要撞墙呢。

3、为了某一个人或者些人更改了规则，这个就不往下说了。

4、也许有其他的想法？再有其他想法这种打分方法摆明了是间接被人监视的节奏，谁都不傻。