没几把刷子,老板请你干嘛?

百家 作者:总裁商海 2019-02-17 15:28:32



老板的世界

  请你来是解决问题而不是制造问题;

  如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;

  你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;

  你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;

  让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。


问题就是你的机会

  1、公司的问题:就是你改善的机会;

  2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

  3、自己的问题:就是你成长的机会;

  4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

  5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

  6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。


不要轻易离开团队,否则你要从零做起:

  1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;

  2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;

  4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;

  5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善;

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平;


谁能最后享受到胜利成果?

  第一:能始终跟着团队一起成长的人;

  第二:对团队的前景始终看好的人 ;

  第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

  第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人;

  第五:抗压能力强且有耐性的人;

  第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

  第七:不计较个人得失,顾全大局的人;

  第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人;


只为成功找方法,不为失败找借口

  第一段

  你的责任就是你的方向,

  你的经历就是你的资本,

  你的性格就是你的命运。


  第二段

  复杂的事情简单做,你就是专家;

  简单的事情重复做,你就是行家;

  重复的事情用心做,你就是赢家。


  第三段

  美好是属于自信者的,

  机会是属于开拓者的,

  奇迹是属于执著者的!

  你若不想做,总会找到借口;

  你若真想做,总会找到方法!


对领导而言:爱他就严格要求他!

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,来源思维论坛其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。


问路才不会迷路,借船出海照样吃大鱼。

 

一位员工问我,我想开店行吗?


我回问这个员工,开店不是为了赚钱吗?


她说:是。


我说:傻帽,想吃鱼非要造船呀!


男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀!


老板的平台不知道利用,真没有智慧!


我又问:你有老板的技术好吗?


没有。


你有老板的人脉好吗?


没有。


你有老板的顾客多吗?


没有。


你有老板钱多吗?


没有。


你有老板的员工多吗?


没有。


你有老板懂得经营管理吗?


没有。


你有老板会带团队吗?


没有。


你有老板的学习机会多吗?


没有。


你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手,拜托!


现在已经不是10年前了好不好!


拜托各位醒醒,


现在的一切都变了,合作才能实现共赢,失去了平台,你将失去一切,不是每个人都是李嘉诚〜马云〜牛根生!


感恩现在还欣赏你的人,


感恩现在还能发工资你的人!


把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺,把肝交给你!


虽然我的话语有点粗鲁,但很经典,现在大环境不好, 希望想开店的朋友们谨慎 !


问路才不会迷路,借船出海照样吃大鱼。


与老板共进退



鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿, 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。

而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!” 鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当! 虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!



启示一:员工的忠诚度是企业长期培养出来的; 

启示二:员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担; 

启示三:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。


老板都是以生命博事业。 所以,对你的老板好一点。


老板就是一棵树,员工就是枝干。 竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。


树大树小,总能遮风避雨。 树好树坏,总有个栖息的地方。 若说责任,谁的责任最重最大? 风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家。


感悟:不要羡慕别人拥有的,只能说明我们付出还不够。

转载自百度文库,版权归原作者所有,如有侵权请告知

想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以:

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱,统一立场;

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要;

3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点,员工会自动自发、每日每夜的工作,这是你想要的吗?

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