必读管理经典—自我发现与重塑

必读管理经典—自我发现与重塑

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保险行销/微说书

今天将为各位读者帶來一本必读管理经典—自我发现与重塑—互联网时代，高效管理者应对变化必须提升的十大能力

书中每篇文章皆出自于《哈佛商业评论》，由其资深编辑以文章与现实世界的相关性与影响力、观点的清晰与适用性，以及结论背后的研究与论证质量，精选其最受欢迎的文章针对不同管理主题集结成此重量级必读经典。今天，小编摘选其中一章节—自我管理：你的职场上限究竟在哪里？与各位读者一同度过周末早晨。

嘿！你认识自己吗？

你知道自己最具价值的优势与最致命的劣势吗？你知道该如何学习、如何与人共事？你最根深蒂固的价值观是什么？而什么样的工作环境能让你一展长才及高效？

只有在结合自身优势和自我认识的基础上工作时，

你才能实现真正而持久的卓越——p.18

然而，该如何认识自己？

不妨问问自己：

我的优势是什么？

该如何发掘自己的优势(多数人认为知道自己的擅长与不擅长，其实不然)？作者认为要发现自身优势，可透过回馈分析法。每当你要做重要决定或行动时，写下你所期望发生的事情，9~12个月后，将实际结果与期望做对比，进而从中寻找规律，你擅长创造什么样的结果？为了实现所想要的结果，你需要提升自身什么样的能力？而哪些低效的习惯会妨碍你的成果？懂得将精神专注于优势上，切勿浪费时间培养力不能及的技能上。

我是如何工作的？

对于信息的处理，你擅长阅读还是倾听他人？何种状态下你的工作产值最大，是与他人共事？还是独自工作时？什么时候你表现得最好，是做决策时？还是就重要事务给他人提出建议时？……。

我的价值观是什么？

你的道德标准是什么？为了拥有有价值、合乎道德的生活，你最重要的责任是什么？那么，组织的价值是否与你一致？这是个十分关键的问题！

我归属何方？

归纳你的优势、价值观以及所偏爱的工作风格，以此为基础寻找最合适的工作环境，将自己从平庸的员工推向职场明星。

我能贡献什么？

和过去不同(公司告诉员工该为组织作出什么贡献)，如今，你有选择的自由。若你想以最大限度改善组织的绩效，你得先问问自己：根据组织目前情况，基于你的优势、工作风格与价值观，如何才能为组织带来最大贡献？

综观以上五点，小编认为作者所提出的「自问」，不论对于个人发展亦或组织管理，都值得尝试寻求答案。自我的认识有助于个人职涯发展，对伙伴(或主管)的认识则带来更良好的默契、沟通与合作，将「对的人」放置正确的位置，各司其职、各展其才，正是团队经营至关重要的关键点之一。

今天的微说书就到这儿，欢迎各位读者在下方留言分享心得或给予建议，當然，也可以向我们推荐好书: )

周末愉快~

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