程序员普遍996加班0工资?京东995又是什么鬼!

百家 作者:程序员之家 2019-03-16 14:54:47

IT 行业从业人员对「996」或「996 工作制」应该都不陌生。996 是指:早 9 点上班、晚上 9 点下班,每周工作 6 天。


996 工作制早已司空见惯,有些甚至是 997。


当然了,如果钱到位,不少人还是能接受 996 的。不过有些公司,既想 996,又不想多给钱。



这就有点……


996 什么时候能结束?


正好是两会期间,@老码农的自留地 在微博发帖:


希望两会上有代表提出关于加强劳动保护的议案,像996工作制、年龄和性别歧视已经成为行业里的潜规则,这些都是严重违反劳动法的。



人大代表提议 2.5 天小长假,全国推广


据澎湃新闻 3 月 7 日报道,有个代表熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》,呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。


熊思东提出,全球范围来看,经济越发达国家的公民休假时间都比较长,比如荷兰36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天。目前,从法定节假日、法定带薪年假数量看,我国公民每年的法定休假天数为16天(不含双休日),远远低于发达国家水平。从工作时长看,2018年我国人均工作时长达2100个小时,远高于其他国家的工作时长。


「为了适应新的经济结构和就业模式的转变,劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假,可为国民提供了更多的时间来学习、思考和沉淀。」熊思东认为,设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上,劳逸结合,该加油时不硬熬,该休憩时不蛮干,才能更有活力,走得更远。此外,设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择,从而提高人民群众生活品质。


这个提案建议,貌似并不是 996 对症下药的方案。其实正如@老码农的自留地 所说的:严格执行劳动法即可。



还记得杭州有赞公司在年会上明确公开要求 996 么? 


后来杭州西湖区劳动监察中队表示:


加班要员工同意,每天加班不能超三小时,他们真的实施了可以投诉,我们去看是否违法,如违法会要求改正。



如果你是在长期 996 又没有加班费的公司,保全相关证据,然后可尝试向当地劳动监察投诉。


前几天有京东员工在网上发帖称,京东即将实行 995 工作制。


对此,京东大快消事业群公关总监刘力回应称,我们不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出,不仅为客户和合作伙伴,也为自己和家人创造出更大的价值。



据悉,部分互联网公司为了降低成本,提升企业效益,会实行“996”、“995”等工作制。在京东之前,杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布,将实行 996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。而京东这边经历过去年的“水逆”之后,也在积极调整,并在前段时间宣布末位淘汰 10% 高管。



对于员工关于即将实行“995”工作制的抱怨,京东大快消事业群公关总监回应称,拼搏和激情是写在京东血液里的DNA,京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的,而京东未来的发展除了更加拼,别无捷径。他表示,目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级,管理层将率先以身作则,回归初心,用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。


素材综合之网络


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