这就是我想要的员工!
一个优秀的员工,应该是什么样子的?
如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。
而我不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。
如果你认为你遇到了好事,请你传递正能量,因为它会让你变得更好;如果你认为你遇到了坏事,也请你保持正能量,因为负能量只会让事情变得更糟。
而我不想要的员工是,狗嘴里总吐不出象牙来。
如果你能看见你的未来,请你多付出,因为这样会让你的未来快点到来;如果你看不到你的未来,请你多付出,因为只有这样才能让你看到未来。
而我不想要的员工是,总觉得自己付出太多就是吃了大亏。
如果你给自己定的目标可以轻松完成,请你给自己制定一个挑战性目标,因为你完全可以做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你真正的考验。
而我不想要的员工是,永远只会说目标“太高了,我做不到!”
如果这件事是你的错,请你担当,这样你才会成长;如果这件事不是你的错,也请你担当起来,这样你就有了更大的担当。
而我不想要的员工是,“都他妈是别人造成的,关我毛事?”
如果你觉得你的上级无能,请服从,因为他是你的上级;如果你觉得你的上级很有能力,请服从,因为他值得你服从。
而我不想要的员工是,觉得这个世界上就他最厉害。
如果你认为你的单位不好,请忠诚,因为这样才能提升你的适应能力;如果你认为你的单位很好,请忠诚,因为这样你才能拥有一个好的平台。
而我不想要的员工是,不但频繁跳槽,而且永远说上一家的不好。
《大学》:为人君止于仁;为人臣止于敬;为人子止于孝;为人父止于慈;与国人交止于信。
做人君的要止于仁爱,做人臣的要止于恭敬,做人子的要止于孝道,做人父的要止于慈祥,与国人交往要止于诚信。
做人不管处于什么样的角色,都要有敬畏之心,对天地要有敬畏之心。同样的,对于自己的工作和领导也要有敬畏之心,否则将一事无成。
很多老板都舍不得分钱给员工,以为分钱给员工就是把自己的钱变少,其实这是错误的观念。
钱一定是越分越多;
当然有些老板也舍得分钱, 但确实不懂得分钱,
结果钱一分人心就散了。
很多公司员工之所以不积极,业绩不好,
除了分钱还有就是薪酬机制出了问题
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