■ 来源 | 翎南会、AdminHuaweiSaudi、标杆精益

有一种食堂，叫沙特华为食堂。

吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”

最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络。

为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，企业食堂更是看得人泪流满面。

“要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的。

华为官方心声社区，也曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。

虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样。

图片来源：华为心声社区

抚慰你胃的不止龙虾，还有烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了…

串串香。

没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿…

烤肉。

重庆火锅。

渝味香锅牛杂。

当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。

然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。

2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。

十几年过去了，华为越做越强，人越来越多，也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了，用其官方的话来说就是：

你在孟加拉吃着烤全羊，我在金沙萨享用烧烤大餐，

你在莫斯科吃烤鱼，我在加纳吃羊肉泡馍，

现在我们的目标是吃！遍！全！球！

在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！

格力总裁董明珠宣布：格力一人一套房。

5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是董明珠宣布：给格力人一人一套房。

董明珠面对现场上万员工表示：“保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。”

一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃。朋友圈又被董小姐刷屏了。

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？

不像有的老板，你喂员工吃草，却指望他们有狼性。

都说跟着大佬有肉吃，小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：

小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。

而刘强东最近也说过，自己的司机都请得起司机了。

还有顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元，整体定制费用超过1亿元。

现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何“狼性”。

所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。

只是，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？

当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。

这种情况下，你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。

前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。

这就是义气。

人才是第一生产力，员工是企业的基石。

无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗。

而一个企业对员工的态度，就能看得出这个企业能走多远。

所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。

对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土。

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