网易“暴力裁员”刷屏！道歉来了

11月25日，网易公司对“暴力裁员”事件作出回应，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。

稍早前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈刷屏。

文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

作者表示，今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。

作者称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

截止发稿前，该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。

网易的控诉者“你的游戏我的心”，短短7个字的网名叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。

1、控诉者：“就职网易5年，多次加班，被确诊为扩张型心肌病后被裁员”

这位控诉者称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。

在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

该控诉者称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。

但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。

到此，公号“你的游戏我的心”的意义应已明了。

按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。

该控诉者还表示，主管与HR轮番找他谈话逼他，阻拦他绩效申诉，并强调即使绩效高也要裁掉他。

2、控诉者：“被监视，并遭到旷工威胁”

控诉者表示与网易公司展开了几个月的交涉。

在此过程中受到了网易游戏包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

3、控诉者：“主管用保安威胁我，

甚至在住院时也被威胁。”

该控诉者表示，自己身患重病还为主管和犯错的同事背锅，而主管还用保安威胁他。

该控诉者表示，疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。

然而即使在住院期间也遭到了威胁。

该控诉者表示目前无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。

控诉者表示，老板知情后，自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示：他即使仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，而他是耗不起的。

控诉者称，自己在公司被排挤被边缘化，公司HR和HR总监变相威胁要让保安赶他走，还说要让保安来清点他的个人物品。

4、加班4000个小时，只拿了1天的加班费？

该控诉者还表示，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。

最后，该控诉者写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”

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11月25日，网易公司对“暴力裁员”事件作出回应。

网易在说明中称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。

网易表示，当时主管并没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿 。网易称，遗憾的是，这位前同事谢绝了在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

网易表示，接下来，将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

在说明中，网易称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”

附：网易公司发布的说明

来源：21世纪经济报道（jjbd21），部分综合：澎湃新闻、梨视频

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