身患重症员工控诉暴力裁员，网易今天道歉了：对不起，我们做错了！

从前天开始，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在网上广泛传播。

此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人微信公众号上发文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”“威胁”离职的经历。

据文章内容，该员工称自己在网易工作5年，一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬，然而“噩梦”始于身患“绝症”。在被确诊为扩张型心肌病后，公司一直用各种不近人情的手段逼迫其离职，甚至没有给予相应的补偿。

文章部分节选▽

中午，针对此事，网易发布说明正式道歉。说明称，这位前同事文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。

网易说明全文

网易公司在今天的说明中，首先解释了员工业绩排名的情况，确实存在不合格；但同时表示，该员工的主管没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工病假期间，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。

随后，网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。接下来，在该员工谢绝了网易提出的补偿方案后，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易还将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为该员工提供一切可行的援助。

最后，网易方面表示，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对网易的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。

刘强东今日讲话

有趣的是，今天中午，京东副总裁宋旸则发了一个这样的朋友圈。大意就是，“未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。”

同时，刘强东还称，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”在此之前，京东也曾出台政策称：“凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。”

因为刘强东的这一内部表态恰好与网易裁员事件是同一时间点，有网友称这是在“蹭热点”。

不过，志玲认为能温暖员工不管是不是在蹭热点，都是实实在在的举措。对于网易的道歉和京东的举措你怎么看？一起留言说说吧。

网友热评：?

@sato：不能说挺好。只能说这是网易该做的。舆论已经让他们不得不认错，那之前呢，那么长的几个月，为什么没有一个人意识到错了。

@孟小小：都生病了工作量还排第一第二，厉害！绩效不合格，他工作量太大，质量没法提高？而且，这人这么差，公司还安排这么多工作给他？绩效不合格说不通。

@燕子：对于公司尤其是上市公司，最重要的就是利润和业绩，在你还可以创造利润或者是业绩时，你就是公司的人才，一旦发生某些状况不管是不是意外或者生病，对于公司来说失去了价值，就是你该离开的时候，所以现代私营企业有多少人是可以干一辈子的。

来源：都市快报（dskbdskb）、新浪微博

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