35岁的你为何会“慌得一批”?
华为放弃平庸员工,腾讯结构化优化,百度鼓励狼性,淘汰小资,蔚来局部优化,提高运营效率,科大讯飞提前吃饭的员工需要被优化,京东淘汰因为身体原因不能拼搏的员工,马云未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才....
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开篇就是这么吓人的东西,大家其实都有了解,并且已成为饭后谈资。然而你我皆凡人,这些谈资的最终受损者还是你我,资本家只关心资本运作是否健康,利润率是否达标,而你,也属于资本的一部分。
每到裁员的时候各家说的都特别动听,用词优雅,演讲斗气昂扬,让听会者感觉裁员不是公司的问题,而是你的问题,我有一张图可以来表达此刻的心情:
生活就是一张欺骗与被骗的艺术。我们害怕的并不是裁员,害怕的是没有保障的制度。
“狼厂”这样的一批公司带坏了整个国内的就业氛围,让所有的公司在效益不好的时候有了榜样。
再加上没有监管的制约,这些公司恶性裁员是不需要接受惩罚的。按照年龄一刀切对于有能力的工作者来说是对职业生涯的侮辱,也是对这个公司职场信誉值的自我惩罚。
而那些学习“狼厂”裁员却又给不起对应报酬的公司更加无耻,他们规避法律风险,有专业的法务团队,普通求职者根本无法与之抗衡。
说让你滚蛋,你就得立马滚蛋,抗议是无效的,你的反抗在他们看来如同蝼蚁一般,因为议价权掌握在资本家手上,法律不保护贫民?
外国的月亮是不是更圆
外国程序员都是什么年纪
中国的开发者都喜欢拿美国 500 强公司中随处可见 50 岁以上人员仍旧从事一线开发工作来对比。
考虑一下行业地位,比如写 JDK 的那帮人年纪都不小,如果换做是 23 岁的你,让你加加班你能保证写出来的 JDK 不会三天一个小 Bug,一周一个大故障。
另外,一个大龄的 Senior 如果在项目的核心位置把关,在系统架构上控制方向,这种领头羊的地位不是几个新手加在一起就能弥补的。所以国外大龄程序员的存在也许有其必要性。
对于某些核心部分老鸟有存在的价值,对于非核心部分,普通人自然是人为刀俎我为鱼肉。
比如去年 9 月份 FB 员工跳楼事件,因为绩效考核不理想被 PIP,可能是生活压力所以想不开(逝者已逝,没有什么过不去,压力再大无非就是生活艰苦一些,选择活着,世界还大,值得你等待)。
美国的软件行业也非常年轻。谷歌和亚马逊员工的平均年龄为 30 岁,而美国工人的平均年龄为 42 岁。
可以看出国外平均薪资最高是在 40-50 岁区间内,这个阶段的薪资最高,但是可以预见的是这个年龄区间的应该是管理层。同时该阶段的薪资水平也基本陷入了停滞的状态,意味着不会有更多的提升。
可以看到开发经验在 5-9 年的占比 31%,国外也是 30 岁以下的程序员占比最大,而 10-14 年的也占比 19%。
按照中国 23 岁本科毕业,10 年开发经验就是 33 岁左右,硕士 26 毕业,10 年经验大概 36 左右。
而大于 15 年开发经验的占比也达到了近 30%。这个 30% 估计在中国不太可能。
35-39 岁占比 12%,40-49 岁占比 10% 左右。再到 50 岁往上,外国的程序员估计也干不动了。
可以看到平均年龄发达国家基本都在 30 左右,大体以 25-34 岁的程序员为主体。这个平均年龄估计与中国差距不大。
外国程序员加班吗
根据社区反映,外国程序员还真的不怎么加班,除非遇到紧急情况。一般加班也会有完整的加班流程和补偿机制。即便有些时候工作真的做不完,你想加班,在外企也不一定加的成。
加班需要申请,因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬,而一般在国外,加班要支付的加班费非常高。
除非十万火急,国外大部分企业是不可能让员工加班的,各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的,不遵守分分钟告到你哭。
国外企业不加班的另一个重要的原因是工会。其实中国和美国法律都一样,都是规定每天 8 小时工作制。加班需要付加班工资。
但是美国之所以企业不敢越雷池,主要是有一个逆天的工会存在。美国工会强大到谁都敢怼,美国就发生过警察工会发动警察罢工的事情。警察的雇主是政府,工会政府都敢对着干,还怕你个小小的 IT 企业?
但是只要是个企业就有盈利的需求,那就有加班的情况,如果他们要加班会怎么办呢?目前国外的政策是引诱你主动加班。
这的确是存在是事实。首先是弹性上班制。国外很多程序员与国内的习惯恰恰相反,他们习惯早上早点来,下午早点走,因为正好接孩子放学,回家享受天伦之乐。国内是早上晚点来,晚上晚点回去。冷暖自知。
良好的办公环境让你乐不思蜀。众所周知谷歌和微软的办公环境好的让你可以从头武装到脚都不用出园区大门。各种补贴制度的存在让员工乐于加班,享受资本主义的腐朽。
反观国内提倡狼性文化,提倡“年轻人就应该多拼一下”,还有的是大领导不走,所以小领导也不走,所以小小兵也不能走。
所以在这种文化氛围下,甚至还出现了伪加班,早上十点到公司,上个厕所、看会儿新闻、刷刷朋友圈,就到十一点半了,什么工作也没做,然后准备吃午饭。
饭后逛一逛、睡个觉,又到 2 点上班时间了,写会儿代码、刷刷知乎,一下午又过去了,很多公司有免费晚餐,吃完饭回来 7 点左右,再写写代码,磨到 10 点。哦耶,又是充实的一天呢,发个朋友圈给老板知道。
国内外有重大区别的一点是:产品层拍脑袋决策多。
美其名曰:互联网思维、小步快跑、试错思维,其实是没想清楚,反正我就需求一提,技术团队来做,上线后成功了我是产品天才,失败了也没啥坏处。所以 3 天一小版,5 天一大版。
比如:
节假日来了,我们该上个活动了
最近 APP 好像用户增长停滞,我们上个新玩法试试
竞品上了一个功能,我们抓紧时间像素级复制
这个需求老板提的,你说做不做吧
腾讯 2019 年的校招产品经理 JD:
社会招聘中,一般硬性门槛要求主要是本科学历与 3 年以上相关行业经验即可:
我们再看一下国外的产品经理 JD,下面是 indeed 的产品经理:
继续看 FaceBook 的招聘需求:
大学商科背景、技术工程相关背景又或大学创业积累了丰富的商业相关认知,然后毕业后成为产品经理。
自己本身就是技术背景的工程师,做了几年后转型成为产品经理。
外国的大龄程序员会不会被开除
国内的太阳为什么这么亮
活到 35,我对不起谁
中年真的危机吗
Java 之父 James Gosling 创造 Java 的时候已经 40 岁。
Python 是 Guido van Rossum 在 35 岁时创造的。
Bjarne Stroustrup 在 35 岁时创造了 C++。
在 2009 年,Ken Thompson 以 66 岁的高龄和 53 岁的 Rob Pike 等人发明了 Go 语言。
半生归来,纵然你已不是少年,但愿:
作者:rickiyang
简介:杨越,目前在职 YY 直播,专注音视频服务技术 300 年不含糖。有相关技术探讨可骚聊,保证不骗感情。
编辑:陶家龙、孙淑娟
出处:https://www.cnblogs.com/rickiyang/p/12184469.html
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