在人们需要的时候给他们支付工资，这绝对是种优势

[源图：Jane_Kelly/iStock图片库；VectorHot/iStock图片库]

假设你周三就要交电费，但周五才能拿到工资，然后你的车轮刚好在这个时候爆胎了。为了每天开车上班，出门购买日用品，你得把车修好。电费只能推迟支付，这意味着你可能要交滞纳金，信用评级被扣分，甚至可能被停电。

这大概是所有工薪族都会遭遇的“万年难题”。你可以申请发薪日贷款，即预支现金，但要支付高利率和手续费。但如果，你能跳过两周的发薪期，直接取到你赚的工资呢？

Immediate正是这么想的。这是一家金融健康初创公司，致力于让拿时薪的工人受益。Immediate正与一家公司合作，整合其工资系统。Immediate Pay软件平台与企业的工时跟踪系统集成，验证员工在一周内赚了多少钱，然后让员工在下次发工资之前拿到这笔钱。Immediate将把所需的金额转入他们的帐户，再从员工的下一笔工资中扣除相应的金额。

数以百万计的美国人靠工资生活，Immediate联合创始人马特·皮尔斯（Matt Pierce）说，这些工人在急需用钱的时候，通常会选择以下三种方式之一：信用卡，导致债台高筑；空头支票；或发薪日贷款。他表示：“我们试图介入其中，让人们在下一个发薪日之前，以一种负责任的方式拿到他们挣得的钱。”

Immediate确实会收取一笔“早取费”，所以这种提前取钱方式并不是完全免费的。皮尔斯把Immediate收取的费用比作自动提款机的费用，他说，这笔费用永远不会超过3美元，使用一定次数后，交易就是免费的。相比之下，根据皮尤慈善信托基金会（Pew Charitable Trusts）的数据，发薪日贷款借款人重复借款375美元的平均费用为520美元。为了支付租金和水电费等日常开支，每年有1,200万美国人申请发薪日贷款，他们在贷款费用上一共花费了90亿美元。其它获取劳动工资的应用程序确实存在，但通常会按月收取会员费，本质上就是带利息的贷款，或者不与企业的工资单整合在一起，因此雇主必须自己上传工时表。

为什么薪资管理公司不在发薪日之前发放工资？皮尔斯指出，这种做法通常是不可行的。许多薪资管理公司规模太大，如果提前发放工资，它们就得在收到这些资金之前自己掏出这几百万美元。另外，这些公司的其中一部分利润来自于支付工资所附带的利息，所以，他们自然不太愿意提前支付这笔钱。

自去年夏天首次发布以来，Immediate已经集成了十几个不同的工资和工时跟踪系统，目前拥有一万名用户。皮尔斯说，该初创公司正在和员工规模从95人到7.5万人的企业进行谈判，通过解释这种做法对员工有什么好处，吸引企业参与进来。他表示：“这确实是一种招聘和留住人才的工具。”同时指出，有些公司的轮班工人可能会流失到餐馆或咖啡店，因为在后者工作，他们每天都能拿到一笔现金（小费）。“在人们需要的时候给他们支付工资，这种能力绝对是一种优势。”

[?数据来源：皮尤慈善信托基金会 ]

皮尔斯说，有些人力资源团队一开始不太愿意给员工这样的选择，担心员工滥用Immediate，导致资金管理不善。但这不是Immediate到目前为止所看到的情况。平均而言，一名Immediate用户在一个支付周期内完成1.3笔交易，总共提取106美元。皮尔斯说：“有时会出现一些有趣的情况，比如有人提取114美元，这个数字很奇怪，我们就会发邮件征求反馈。（后来了解到）他们这样做的原因，是为了填补空白，支付到期的账单。”

Immediate平台还允许雇主对员工使用该服务的方式设置一定的限制，比如限定提取金额或提取频率。皮尔斯说，如果雇主想让员工每天都能领到工资，他们也会允许，但会把这个问题交给一家非常了解其员工的公司，并且确保用户对自己的收入负责。（对企业来说，更简单的解决方案是给员工支付足够多的工资，以免意外支出导致潜在的财务损失。）在Immediate Pay应用程序中，员工可以看到理财知识文章、预算技巧和财务计算软件。皮尔斯说：“人们使用这款工具是有正当理由的，为的是抚平传统双周支付期带来的收入高峰和低谷。”

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翻译：李美玉

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