杭州孕妈上班半年后怀孕，公司竟擅自停了社保……网友：公司也很伤啊

根据所发布的帖子，楼主遇到两个问题：

第一个问题，公司未缴纳楼主3月份的社保，导致其社保断缴，而该社保又关系其产后领取生育津贴。

第一个问题的建议：鉴于目前楼主现在的这种特殊情况，建议楼主还是与公司友好沟通，看能不能先补缴社保，不要影响生育津贴的领取。同时，沟通过程中注意收集公司不给缴纳社保的证据，如沟通的截图、录音等。

另外，再联系下缴纳楼主社保的社保局，将其情况与社保局沟通，看如何处理而不影响领取生育津贴。避免此时与公司产生纠纷，但要收集好相关证据，准备随时通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。

第二个问题，关于公司给楼主1人降薪1000元的问题。

楼主先与公司协商，不降薪及补回已下降的薪资。公司如不同意，则楼主向劳动监察部门咨询如何维权，并要收集相关证据，包括给楼主降薪的证据，如：工资单、工资卡流水单、劳动合同、降薪的聊天截图或录音等。

别的员工未降薪的证据，如：与别的员工聊的关于仅给楼主降薪的聊天截图、录音，与公司领导的聊天截图、录音。避免此时与公司产生纠纷，但要收集好相关证据，准备随时通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。