今天鹅厂招谁惹谁了，包揽热搜前两名！

到了中午，大批网友发微博称自己的 QQ 账号遭腾讯无故冻结，通过短信、人脸识别多次尝试，依然无法解冻，且人工客服无法联系。

2019 年 3 月 28 日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间 8 小时。

针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。

因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自 2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日 18 点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出 10-18 点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。

腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司 2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。

其实，在 7 月 8 日，当事人就曾在脉脉上发帖爆料过：

此事件也引发了网友们的议论，我们先看看知乎网友鸡蛋卷在腾讯做外聘的经历：

前两年在腾讯做外聘、单纯的发表一下自己的经历。刚去的时候确实很激动，毕竟是这么大的公司感觉跟做梦一样，同事大部分都还相处的挺好的。

简单说一下外聘，实际上就是跟临时工差不多只不过有合同，只能享受一部分正式员工的福利。

地位上可能不如实习生，而且转正希望渺茫，根据几个前辈的回答他们有的都干了五六年了还是外聘。不过也确实有转正的，其他大佬经常拿这个激励我们，虽然没见过真人。

简单说一下加班，确实没有考勤，早上几点来都可以很多人都是 10 点左右过来一开始我大概每天 9 点左右到公司，基本上没几个人后来改成 10 点左右到持续了半个月左右就有人来警告我说每天来的比较晚，然后差不多就是每天 9 点半能到公司。中午 2 小时左右的休息时间这个好像是看部门的，部门负责人来决定的。下午是 6 点下班不过大家基本上 5 点半就会去吃饭然后回来继续加班。

正式员工不知道但是我们这样外聘提前走（6 点准时走）是要跟负责人说一声的，而且要说明原因。

然后是加班费，正式员工有没有不知道，但是我们确实没有，而且正式员工加班到 11 点以后有车补但是我们也是没有的，怎么回家全靠自己。唯一的加班福利就是加班到 8 点会给一张饭票，可以免费吃一顿晚餐。

所以如果真是加班到很晚我一般选择住在公司。最长的一次有回赶项目我差不多一个月都是在公司的。就回家四五次洗洗澡换衣服。

如果不加班的话，不加班东西做不完，应该说没有做完的时候，档期都排到一年以后了。

讲道理有段时间每天都是胆颤心惊的过日子怕哪里做的不好会被辞退，真觉得累了也不好意思请假。毕竟我们这种属于公司可以随便解约的那种，甚至有时候害怕去上班。

或许有人会说工资多，但是实际上我们工资很低具体多少我就不说了，每个月能拿到手上的估计也就跟二三线城市差不了多少。

对了我当时在深圳，甚至实习生工资都比我们高。那个老哥算好的了毕竟是正式员工，外聘的话基本上没有任何保障。

辞职前确实是没那个动力了，基本上每天都在划水，早上 9 点来晚上 6 点走。然后交接一下工作，算是最轻松的一段日子。

接着，我们再来看看微博网友进击的阿秀对于此事的看法：

在这个案子里：

被辞员工：我加班都加到抑郁了，你以工作时长不足暴力辞退我？

腾讯：你的加班的证据在哪里？

法院：腾讯有你工作卡位视频，工作时长不够。

被辞员工：弹性工作制从来不考勤，工作日 18 点以后继续工作是常态，每天工作时间远超 8 小时……

大家都知道员工说的是事实，但法庭上认定的事实，只看证据，我们心照不宣的 996 铁律，熬夜秃头身体健康状况出问题各种，并不能直接被当做证据。

法院不是讲情的地方，也不是讲理的地方，法院就是个讲法的地方。谁懂法，谁能赢。

这件事也提醒了大家，千万别仗着公司说弹性工作制，就自由安排时间，真不打卡，随时上下班，或者考勤记录不看就签字……

等真出了劳动纠纷，考勤记录才是你维护权益的最大保障之一，考勤记录证明你的在岗时间，是回击“在岗时间不足”的最有力证据！ 

在本案中，员工方未能拿出加班证据而遗憾落败。一方面建议企业，如果约定为弹性工作制则不宜以机械在岗时间约束员工，如果觉得员工不行，尤其是高级岗位，尽可以早做辞退，这样辞退一名老员工难免引人质疑。

另一方面提醒员工，不要轻信什么弹性工作制，无论打不打卡，都要在正常上班时间内准时、足时出现在办公楼里，加班也尽量在工位，保留好加班证据，不要回家加班。

所谓弹性工作的潜台词，只能比正常班制更长，不可能更短，也不可能更自由，切勿存在幻想。

高级员工不仅要做够基本时长，还要伺候好老板，上司不来你先来，上司没走绝不能走。职场不易，大家珍重。

抛开鹅厂“南山必胜客”的梗不说，这个事情背后有一个很严重的问题：你跟他讲法律时，他跟你谈情怀；你跟他讲情怀时，他偏要跟你谈法律。劳资关系本身就无法实现平等，关键在于如何守住底线。

从法院的判决来看，这个案件中，员工败诉败在证据上。毕竟，有劳动合同约定、《员工假期管理制度》规定，虽然可以灵活安排办公时间，但是员工在岗必须满 8 个小时，对于公司来说，只要把劳动合同和内部制度拿出来，再配上考勤记录等证据，就可以轻易证明员工的出勤情况。

而对于员工来说，常规时间之外的加班、调休，是否符合公司事先约定、规定和要求的形式，是否履行了相关的审批手续，在讲证据的时候就非常重要了。

很多时候，员工可能会以为，自己确实是在加班，给公司做了贡献，只要总的工作时间加起来达到劳动合同约定或者规章制度规定的工作时间，形式上随意点无所谓。

但这恰恰是一个巨大的隐患：从管理层面来讲，公司化的运营必然会有一些刚性的制度，没有经过公司层面安排、审批同意的加班，当面临利益冲突时，员工必然会吃亏。

其实这也是劳动法和劳动合同法中隐含的悖论：

• 一方面要通过法律手段约束劳资双方行为，维护劳动者合法权益，需要明确的合同约定和证据支撑。

• 另一方面，又要构建良性的劳资关系，用人单位和员工之间也要建立一些感性的连接，这有时候不免让员工“忘乎所以”，不知不觉吃了证据的亏。

再回到腾讯的这起劳动争议纠纷中来。一个搞技术的工程师的证据意识和维权能力，在一个拥有强大法务团队的互联网公司面前，渺小到可怜。

如果这名员工确实严重违反公司规章制度，那么公司从自身利益角度考虑，做出解除劳动合同的决定，无可厚非，毕竟法律在用人单位和劳动者面前都是平等的。

但如果这名员工真的吃了证据的亏，作为公平正义最后一道防线的法律，恐怕也无法给他公平。

所以，不管是用人单位还是劳动者，用法律来维权是正当的，但如何用善意和诚信去使用法律和规则，则是对底线和良知的考验。

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