微软“拍了拍你”，你的自我转型开始了

充满不确定的2020，突如其来的疫情触发了一场充满挑战的「数字化求生」战役，驱动着全行业加速数字化转型的步伐。

在这“无常态”的数字化求生时代，无论是企业转型还是员工个人成长，如何保持终身学习的动力和能力，不断升级知识体系从而从容实现敏捷蜕变？对企业与员工而言，如何刷新思维、不断创新、善用科技，在全行业转型之旅中乘风破浪？?

2020年7月28日，微软大中华区首席数字转型官赵质忠在「2020数字化求生·人才成长线上峰会」上，对后疫情时代中「人」与「组织」在求生的环境下如何创新成长进行了深刻地解读。

“你如果要取得自己一生的主控权，不需要等待伯乐出现。无时无刻地学习，就能为自己创造机会！”微软大中华区首席数字转型官赵质忠在演讲中做出以上结论。

从2014年至今，微软转型创造出了耀眼成绩，股价一路攀升，一度成为全球市值最高的企业，大家都很好奇微软是怎么做到的？

微软大中华区首席数字转型官赵质忠表示，在今时今日这个无常态的大环境里，有太多的变化与不确定性，想对自己的生活有主动掌控力，必须能够刷新个人的技能、重构自己的知识体系。他说，“微软就是掌握了这一个我们称之为 Skilling 的方法，Skill 技能加上 ing，表示无时无刻的学习与成长，保持敏捷蜕变的能力。而企业的角度就是如何赋能员工，协助他们适应转型的变化。”

赵质忠强调，促发学习的向往（Desire）特别的关键，因为这是自发性的。他表示：“人才比比皆是，机会其实不多。当你提供了一个更好的技术赋能环境时，你会发现大家可以创造出自己的机会。”

赵质忠认为，个人创造出来自己的机会后，就形成了一个生生不息的正向循环，因为从技术赋能创造出机会，这才是微软转型成功最主要的基本功。这也是为什么微软在6月30日发布了一项对应全球冠状疫情、解决2500万人失业的公益活动，本着是同样 Skilling 的精神，期望贯彻微软的使命：予力全球每一人、每一组织，成就不凡。

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