某地运营商下发通知!视情形解除劳动合同

百家 作者:运营商情报 2020-08-11 23:45:09 阅读:515



关于进一步加强员工考勤管理的通知




本公司各单位:


按市公司考勤相关管理规定,为规范公司考勤管理,保证组织纪律,现对考勤相关工作规范如下:


一、员工请病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤、护理假、计生假、探亲假、年休假要通过钉钉系统向本单位提交“请假审批”流程,审批通过后方可离岗休假。同时需由本人-班组长-人力-主管副总经理-总经理签字审批;


二、员工每人每月允许补卡三次,补卡需提交到主管部门副总经理;


三、因缺卡及旷工产生的一切后果自负(如工伤、转正等);


四、虚拟打款按旷工处理,无正当理由连续旷工5天及以上,或一个自然年度内累计旷工15天及以上的,解除劳动合同;


五、弄虚作假开具病休证明的,按旷工处理;


六、党委、人力资源、综合部纪检监察,组成联合检查组每月进行检查、抽查,情节严重的按违纪处理;


七、每月考勤需各部门主管领导签字确认;


八、员工迟到、早退、旷工及各类假期的考核按照公司《关于进一步加强员工考勤管理的通知》(XXX政发(20XX)XXX号)执行;员工休假管理按照《中国XXXXXXXX公司XX分公司员工假期管理实施细则》(XXX政发(20XX)XXX号)执行;


特此通知


中国XXXXXX公司XX市分公司

二O二O年X月XX日





综合:运营商情报


监制:肖斌 张泉 刘立红

编辑:姜涵 徐梅

责编:赵爽

校对:马晓蒙


运营商情报

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