技术经理养成记：刚被提拔1个月就打了退堂鼓？
最近公司研发团队需要提拔几名中基层主管，老王因为工作能力比较突出直接被选为技术经理，带着他原来所在的小团队。
因为能力和经验都比较成熟，为人也比较憨厚老实，团队里的几个小伙子总管老王叫“王哥”，没升职之前其实就总把老王当主心骨一样看待了。老板心想这部门也不用磨合了，基本稳了啊！
结果没想到没过 1 个月老王就不愿意了，愁眉苦脸地嚷嚷着做管理太累了，自己做不来。老板也愁啊，好不容易选出这么个合适的可不能让他跑了。
“现在核心代码也不用你敲了，你累哪了？”
“虽然我不用敲，但是我得挨个帮兄弟们改 Bug 啊。”
“你……你帮别人改 Bug 干啥？”
“本来不用自己敲我就很慌了，看家的本事都丢了，再不帮他们改我更不放心了……”
“老王啊……我该怎么说你好呢……”
……
做了技术管理，就不能再敲代码了；
做了技术管理，技术水平不进步了怎么办；
做了技术管理，就得事无巨细的对团队负责；
……
如何让管理不那么累？
技术和管理的时间和精力如何分配？
怎么科学地提高团队效率？
从对机器的沟通模式，怎样转变到和人的沟通模式 ？
如何做好向上管理，为团队争取更多资源？
……
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