京东暴力辞退 38 岁P7员工三次败诉,员工刚复岗再次收到解聘通知!

百家 作者:程序员之家 2020-11-30 22:56:43 阅读:446

近日,话题“京东单方面辞退38岁P7员工”上了热搜。



这位被辞员工李先生讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。

据李先生介绍,自己于2018年入职京东尚科,级别是P7,任职产业合作岗,2018年9月15日正式转正,跟京东的合同签了3年多,2021年6月合同到期。

2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由,与李先生解除劳动合同。

李先生收到的第一份解除劳动合同通知书▲

但李先生称,公司实际上未发生组织架构调整,其同部门同事仍在工作。

于是,李先生申请了劳动仲裁,要求京东恢复劳动关系,继续与其履行合同。但京东不服,先后两次上诉均被驳回。

终审胜诉后,等待复岗的李先生没有等到领导的回复,却等来了第二份解除劳动合同通知。

李先生二度收到解除劳动关系通知书▲

李先生还在前台发现公司通过内部群发消息,称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”,如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款”。

但考虑到合同还有半年到期,继续循环打官司要求履约已意义不大,李先生表示,下一步,他打算走劳动仲裁,按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

无独有偶,身在职场,我们经常会遇到一些不公平待遇,随便看看职场论坛脉脉上关于裁员的信息,就有飞非常多条。

日前,也有位程序员发帖称:早上一觉醒来,整个组要被裁,虽然给n+1赔偿,但由于第一次面临这个裁员的事情,不知道怎么办,有点慌。赶紧问问网友有什么还可以争取的。


虽然网友们也很同情这位被裁的程序员,毕竟现在就业形势和竞争力都比较紧张,不少公司内部形势也很紧张。但由于人家公司说了给赔偿,确实又比一些公司正直了些。

因此,评论里,不少网友的看法并不消极,相反,不少人还叫楼主趁此机会可以出门旅个游,放松一下。

对于还需要争取哪些权利,有网友认为,个人没什么好争取的,人家公司按劳动法裁员,你争取个啥,尤其大公司统一裁员的,一个人争取了,别人肯定也知道了,而且公司也没有坑你,录音就好,然后走的体面点。

但也有网友提醒楼主在拿到赔偿款前也要注意:在走之前尽量拿到全款,离职之后正常发薪日给打公司,但N+1尽量走的时候让他们给你结清,要不你走之后人不在那 免不得生出一些故事,肉眼见过的龌龊真事,劝你重视!工资一般都有发薪日,但裁员是即时出账,别被人家忽悠了。

其实,大家在选择工作的时候选择一个相对好的内部环境的公司,然后努力提升自己的价值和实力,提升自己的职位,改善自己的环境,往后可以避免的坑就会越少。

你们遇到过被裁的情况吗?

记得点击「在看」,然后转给你身边的朋友们。

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