消息称腾讯调整涨薪机制:打破员工每年4月必涨薪原则!

百家 作者:程序员之家 2020-12-21 23:31:17 阅读:333
自 2018 年腾讯(SEHK:00700)完成了组织架构调整后,一系列旨在加强组织活力的后续改革仍在进行中。


《晚点 LatePost》获悉,2020 年开始,腾讯对员工的年度例行涨薪机制 “普调” 进行了修正:新机制被更名为 “薪资回顾”,同时打破了过去员工在每年 4 月必然获得涨薪的原则。



一位腾讯人士表示,在「普调」机制下,员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪,但「薪资回顾」则为「不涨薪」留下了口子。与此同时,腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点。目前已经涉及平台与内容事业群(PCG)内多个业务


腾讯此前对轮岗一直抱着相对谨慎的态度。一位接近腾讯人士告诉记者,过去腾讯没有轻易实施轮岗的顾虑在于,“江山是他们打下来的。”

“外界经常批评腾讯的管理层战斗力不强,现在开始试点轮岗正是为了锻炼有潜力   的中层。” 上述人士说。

同样身为巨头公司,腾讯与阿里在对待组织调整上有着不同的风格。阿里每年几乎都会进行一次集团大调整和若干次业务小调整,而腾讯的动作则并不激烈。

“这是企业文化所决定的。” 一位腾讯管理层人士说,腾讯的组织变革以进化为主,从上而下的大手术并不是很多。真正的大手术往往源于外部环境发生了重大变化,比如移动互联网、产业互联网来临的时候。

“但这并不意味着腾讯没有变化。腾讯一直在做各种动态的调整,外界可能察觉不到,但三年后会有明显的变化。” 上述人士说。(高洪浩)

来源:晚点 LatePost

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