应届生拒绝996加班被申通辞退!领导还称“这个年纪别谈恋爱”!

百家 作者:躺倒鸭 2021-01-08 15:14:48

最近互联网上接连发生了好几起和007、996有关的事件,其中一条#应届生拒绝“996”被辞退#甚至一度冲上热搜榜第二的位置,引起网友关注。



这究竟是怎么回事呢?根据报道,上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。


据他自己所说,在上班的第二天就被申通的副总监谈话,告诉他部门要求9点钟以后下班,并称这是对你的未来负责。


9点钟以后下班就是对未来负责?这都是什么鬼逻辑?



这还不算完,更秀的操作还在后面,领导专门强调这个年纪不要谈恋爱,毕业前5年不谈恋爱怎么样呢?



如果说前面强调加班到9点也就算了,这个不让员工谈恋爱完全就是干涉他人恋爱自由了吧?



对此小江表示,正常情况下6点钟就可以下班走了,为啥还要等到9点?于是他拒绝了领导的要求,因此他在9月9日被告知因试用期不合格被辞退。


随后,小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金。



本以为事情到此结束,结果申通方面又提起上诉,对判决结果不满,并出来回应称:


小江的表述完全不属实,没人提出过工作时间有问题,也没有进行过考核,是他实习期不合格才被辞退。


还晒出了小江9月份的考勤表,上面显示平均时间都在9小时左右。



对此,疑似小江本人的微博@莱昂小李子 也在微博上对申通的回应提出了质疑:为什么单单只把我9月份离职时期的考勤表晒出来?我7、8月份的考勤表去哪了?



并给出了他7、8月份的考勤数据,平均工时都在10.2小时左右,时间和申通给出的数据区别很大。



在微博中@莱昂小李子 还透露了自己遭辞退和维权的详细经过。


在他看来,领导强制要求员工加班,却只字未提加班费,这并不是为员工负责,而是压榨。



还表示自己曾受到HR的蛊惑,称当自己被辞退并提出仲裁时,被HR用“你还年轻,难道要背上仲裁一辈子?”吓唬。



在账号@莱昂小李子 最新的微博里,他表示将用实锤材料把维权进行到底。还称文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。



目前申通方面最新的发言仅提出了“与事实严重不符”的言论,暂未对这些材料数据做出新的回应。


对此网友们的态度都非常一致,如果情况属实,支持维权到底!



鸭鸭觉得不管小江反映的情况属不属实,但这类企业畸形的加班现象的确真实存在。


现在很多大企业都把“996”当成了潜规则,完全忽视了国家法定的工作时长,严重的侵害了员工的合法权益。


如果大家不警惕这种畸形企业文化,反而把“996”当成正常现象,等于是给资本家递刀子,那么未来“007”的日子也会不远了……



部分资料图片来源:

沸点新闻、新浪微博


一定要对这种现象说不!

同意的点个在看!

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